2015年10月自考00164劳动经济学试题及答案含解析

劳动经济学（四川）年月真题

00164-sc201510

1、【单选题】研究长期劳动力需求时,会假定

劳动可变

资本可变

A:

劳动和资本都可变

B:

劳动和资本都不变

C:

答D:案：C

2、【单选题】与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为

0

1

A:

无穷小

B:

无穷大

C:

答D:案：D

解析：与横轴平行的劳动力供给曲线，意味着在某一工资水平时有无穷的劳动力供给，劳

动力供给弹性无穷大。

3、【单选题】以下对等产量曲线的特征表述正确的是

是一条倾斜的曲线,斜率为正值

同一平面上,有无数条等产量曲线

A:

同一平面上可能存在相交的等产量曲线

B:

是一条凹向原点的曲线,离原点越近,代表产量越高

C:

答D:案：B

解析：根据等产量曲线的特征。

4、【单选题】工资差异是指各类人员在哪方面的差异?

工资形式

总收入

A:

工资水平

B:

劳动成本

C:

答D:案：C

5、【单选题】“封闭型蛛网成立条件”是

劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

A:

劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

B:

劳动力雪球弹性为零

C:

答D:案：C

解析：P116

6、【单选题】第一次提出人力资本概念的是

德鲁克

舒尔茨

A:

韦伯

B:

弗里德曼

C:

答D:案：B

7、【单选题】下列劳动类型中属于就业范畴的是

家务劳动

公益劳动

A:

工业劳动

B:

义务劳动

C:

答D:案：C

解析：只有雇佣劳动，才能获得劳动报酬

8、【单选题】以下属于教育的间接成本的是

老师工资

书本费用

A:

学费

B:

不上学而参加工作所得收入

C:

答D:案：D

解析：教育的间接成本就是机会成本，接受教育的机会成本就是直接进入社会参加工作所

获得的收入。

9、【单选题】下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP、平均产量AP、边际产量MP及其

相互关系说法错误的是

TP、AP、MP三条曲线都是先增后减

当AP与MP相交时,TP达到最大值

A:

当MP达到最大值时,TP曲线出现拐点

B:

AP与MP相交后,AP大于MP

C:

答D:案：B

解析：当MP曲线与横轴相交时，即MP等于0时，TP达到最大值。

10、【单选题】引起劳动力需求量变动的根本原因是

工资率

生产技术

A:

货币资本规模

B:

企业的性质

C:

答D:案：A

11、【单选题】一般培训的成本通常由谁来支付?

企业

员工

A:

政府

B:

社会

C:

答D:案：D

解析：。因为是一般培训，培训的价值不仅对提供培训的企业有益,而且对其他企业亦有

价值。如果在培训期间，企业支付的工资率为W培训后企业将至少支付W的工资率(甚至

支付高于该水准的工资率以留下该劳动力)，否则其他的企业将非常愿意支付水准为W的

工资率，因为它们没有承担相应的培训费用而且符合工资的支付原则。显然，一个追求利

润最大化的企业一般不会投资于一般培训。这一培训的任务通常由社会上的各类职业技

术学校承担起来,这样职业技术学校就成为人力资本投资的重要途径。在这些学校学习期

间,学生承担培训成本的大部分甚至全部。P230

12、【单选题】劳动力需求增加而劳动力供给不变时,均衡工资率

上升

不变

A:

下降

B:

不确定

C:

答D:案：A

解析：劳动需求曲线向右上方移动，均衡工资和均衡劳动量都增加。

13、【单选题】摩擦性失业与结构性失业相比

摩擦性失业周期长,结构性失业周期短

摩擦性失业周期长,结构性失业周期长

A:

摩擦性失业周期短,结构性失业周期长

B:

摩擦性失业周期短,结构性失业周期短

C:

答D:案：C

解析：一般情况下，摩擦性失业持续的时间不会很长，而结构性失业需要产业或行业经过

重新恢复相当水平之后结束，所以时间会相对较长。

14、【单选题】居于社会保障体系中最底层次的是

社会保险

社会救助

A:

社会福利

B:

社会优抚

C:

答D:案：B

15、【单选题】公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利,经

理人到期可以行使或放弃这个权利,这是

现股激励

期股激励

A:

期权激励

B:

期货激励

C:

答D:案：C

解析：P293

16、【判断题】向上倾斜且较为平缓的劳动力供给曲线富有弹性。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：√，较平缓，说明供给弹性较大，大于1，说明是富有弹性

17、【判断题】劳动者自愿流动大多数都是由经济原因引起的。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：√。P168

18、【判断题】工资等级制度是其他工资制度的基础,在工资分配中居主导地位。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：√。P275

19、【判断题】股票期权是为了解决企业的短期激励问题。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：×，长期。P163

20、【判断题】内部劳动力市场的人力资源配置是通过一系列的惯例、规章制度完成的。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：√

21、【问答题】简述影响劳动力需求弹性的因素。

答案：（1）在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大，需求弹性越

大，反之，则小。（2）产品的需求弹性越大，需求弹性越大，反之，则小。（3）其

他生产要素的供给弹性越大，需求弹性越大，反之，则小。（4）劳动力成本在生产总

成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。

22、【问答题】工会怎样影响工资水平?

答案：工会通过制度影响工资水平,工会的强大不仅提升了工人的工资水平，而且在工资

制度上获得了相当程度的保障。（1）确立最低工资率制度。（2）确立生活费用保障

制度。（3）确立同工同酬原则。（4）确立工资偿付保证。（5）确立报到工资和

带薪假期制度。（6）确立逐年加薪原则。

23、【问答题】简述人力资本投资的主要方式。

答案：（1）教育资本投资（2）健康资本投资（3）家庭人力资本投资（4）劳动力

流动招聘资本（5）企业家经营资本投资

24、【问答题】简述就业的功能。

答案：就业对劳动者个人的功能包括：（1）劳动者生活保障功能（2）劳动者自我价

值实现功能（3）劳动者自我发展的功能（4）劳动者服务社会功能就业的社会经济

功能（1）增加财富功能（2）社会稳定功能（3）社会发展功能

25、【问答题】结合实际,论述我国劳动力市场的歧视现象及其对策。

答案：劳动力市场上主要存在工资收入歧视、就业歧视、职业歧视和人力资本投资歧视。

我国劳动力市场歧视现状：（1）劳动力市场中的地域歧视。（2）劳动力市场的行业限制

进入。（3）劳动力年龄、性别的歧视。（4）同一经济部门中劳动力报酬差别。（5）在

社会保障及福利方面对农民工的歧视。解决我国劳动力市场歧视问题的对策：（1）开

展反歧视教育。（2）加强反歧视立法。（3）实行反歧视政府补贴。（4）提供劳动力市

场充分信息。（5）减少职业隔离。

26、【名词解释】社会救助

答案：社会救助是以政府为责任主体，以困难群体为对象，由政府无偿向贫困者或弱势者

提供经济援助，以增强其适应社会的