2010年1月自考00294劳动社会学试题及答案含解析

劳动社会学年月真题

0029420101

1、【单选题】古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）

泰勒和梅耶

泰勒和韦伯

A:

泰勒和配第

B:

泰勒和迪尔凯姆

C:

答D:案：A

解析：古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有泰勒和梅耶。

2、【单选题】最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（）

亚当·斯密和马克思

马克思和迪尔凯姆

A:

乔·弗里德曼和彼·纳维利

B:

乔·弗里德曼和马克思

C:

答D:案：C

解析：劳动社会学这一名称的正式出现,最早在法国。1959年,法国社会学者乔·弗里德曼

和彼·纳维利首次使用“劳动社会学”一词,并创办了《劳动社会学》杂志,出版了相关的

专著,促进了这一名称的流传。

3、【单选题】目前中国的职业结构具有的特征是（）

从体力劳动向脑力劳动转变

从农业社会向非农业社会转变

A:

从非技术劳动向技术劳动转变

B:

从农业社会向工业社会转变

C:

答D:案：B

解析：目前中国的职业结构具有农业社会向非农业社会转型的特征。

4、【单选题】霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）

人与人之间的关系

生产条件

A:

产品需求

B:

C:

工作环境

答D:案：A

解析：霍桑实验表明生产条件并不是增加产量的第一因素，提高工效的决定因素是重视人

与人之间的关系。

5、【单选题】社会学家和心理学家常用来衡量劳动者态度的总结和指标的是（）

生活满意度

收入满意度

A:

环境满意度

B:

工作满意度

C:

答D:案：D

解析：社会学家和心理学家常用“工作满意度”作为衡量劳动者态度的综合指标。

6、【单选题】构成现代人类生活方式的基本内容的是（）

劳动

闲暇

A:

劳动和闲暇

B:

娱乐

C:

答D:案：C

解析：劳动与闲暇是构成现代人类生活方式的基本内容。

7、【单选题】劳动者行为中最主要的社会行为是（）

劳动性行为

非劳动性行为

A:

劳动者群体行为

B:

正式行为

C:

答D:案：A

解析：劳动者行为中最主要的社会行为是劳动性行为,简称劳动行为。

8、【单选题】根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的

实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（）

技术/职能型

管理能力型

A:

B:

安全/稳定型

自主、独立型

C:

答D:案：A

解析：技术/职能型的人作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内

容或职业内容上。

9、【单选题】下列强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是

（）

戴维斯和摩尔的功能分层理论

涂尔干的功能理论

A:

帕森斯的社会分层系统功能论

B:

以上理论都不是

C:

答D:案：B

解析：涂尔干认为,道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素。

10、【单选题】企业资源合理配置的首要问题是（）

加强管理与监督

吸收精英人才

A:

加强职业生涯管理

B:

控制运营成本

C:

答D:案：C

解析：职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。

11、【单选题】近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述

错误的是（）

劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门

绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业

A:

劳动力由劳动生产力率低的部门流向劳动力生产率高的部门

B:

劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门

C:

答D:案：B

解析：目前,第三产业已成为当代青年就业的一大方向。伴随着产业结构变化而来的是就

业结构的变化,其趋势是:劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门,如信息产业;劳动力由

供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门;劳动力由劳动生产率较低的部门

流向劳动生产率提高较快的部门。

12、【单选题】冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（）

马克思主义

保守主义

A:

激进主义

B:

资本主义

C:

答D:案：C

解析：功能主义理论往往根源于保守主义传统,而冲突理论则往往植根于激进主义传统。

13、【单选题】根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三种存在显著差别

的是（）

办事员

企业内的普通工人

A:

单位负责人

B:

商业人员

C:

答D:案：B

解析：单位负责人、办事员、商业人员这三个职业的职业流动率不分年龄阶段均是比较高

的，这说明这几个职业对广大的民众都有强大的吸引力。

14、【单选题】在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险，汽车保险，

家庭保险等不同部分，其划分依据是（）

按计划项目设置

按客户设置

A:

按产品设置

B:

按功能设置

C:

答D:案：C

解析：按产品设置在许多企业中，产品和服务是组织工作的着眼点。因此，生产经营业务

按产品的类别来进行。

15、【单选题】韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是（）

传统权力

世袭权力

A:

法定权力

B:

超凡权力

C:

D:

答案：D

解析：超凡权力:来源于别人的崇拜与追随。

16、【单选题】提出“结构不公平”理论的学派是（）

新保守学派

正统多元论学派

A:

自由改革主义学派

B:

管理主义学派

C:

答D:案：C

解析：自由改革主义学派的最大的特点是提出了“结构不公平”理论。

17、【单选题】国际劳工组织行动的基本原则是（）

三方协调原则

民主协商原则

A:

少数服从多数原则

B:

独立自主原则

C:

答D:案：A

解析：三方性原则就是在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面,政府、雇

主和劳工三方代表共同参与决定,并就有关问题进行协商和对话,消除误解,弱化有争议的

问题,增加达成协议的机会,取得共识,共同协调劳动关系。三方性原则是由三方性组织或

三方性机构具体实施的。国际劳工组织是国际性的三方性组织,它积极倡导和推行三方性

原则,并于1976年通过了《(国际劳工标准)三方协商公约》,即第144号公约。

18、【单选题】维持生存薪酬理论最初的提出者是（）

亚当·斯密

李嘉图

A:

魁奈

B:

威廉·配弟

C:

答D:案：D

解析：维持生存薪酬理论：这一薪酬理论最初是古典经济学的创始人威廉▪配弟提出的。

19、【单选题】现阶段我国收入分配的现实依据是（）

要素所有权

A:

计划经济

市场经济

B:

按劳分配

C:

答D:案：C

解析：现阶段我国收入分配的现实依据是市场经济。

20、【单选题】避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是（）

推进机会均等

消除行政垄断

A:

加强社会配套制度建设

B:

推进政府体制改革

C:

答D:案：D

解析：推进政府体制改革,避免行政权力转化成不平等收入。

21、【单选题】劳动政策的目标应该是（）

维护劳动关系的稳定

维护公平、公正

A:

促进劳动关系合作

B:

促进经济发展

C:

答D:案：C

解析：劳动政策目标的确立基本途径就是协调和维持劳动关系的和谐稳定，从而促进社会

政治稳定，进而达到促进经济发展的目的。从这个意义上说，我国具体的劳动关系目标的

确立，应该以维护劳动关系的稳定作为基本原则，以维护公平、公正为内容，以促进劳动

关系的合作作为主要目标。

22、【单选题】劳动争议的内容是（）

劳动者之间的纠纷

劳动争议主体间的纠纷

A:

雇主与劳动者之间的纠纷

B:

政府与劳动者之间的纠纷

C:

答D:案：B

解析：劳动争议的内容是劳动争议的主体之间发生的权利义务关系的纠纷。

23、【单选题】企业既定权力争议是指（）

在确定权利义务关系时产生的分歧

当事人之间发生的具体独特内容的争议

A:

当事人之间发生的具体共同内容的争议

B:

对既定权力和义务的实现产生的争议

C:

答D:案：D

解析：企业既定权利争议是指企业劳动关系双方主体及其代表对既定权利和义务的实现和

履行产生的争议。

24、【单选题】国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助，使

其不陷入贫困的社会保障制度模式是（）

自助型

救助型

A:

保险型

B:

国家保障型

C:

答D:案：B

解析：救助型社会保障制度是国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到各种风险

事故时予以救助,使其不陷入贫困,而对已处于贫困的发给社会保障津贴,以维持其最低生

活水平的社会保障模式。

25、【单选题】失业保险所需资金的主要来源是（）

财政补贴

失业保险费

A:

基金利息

B:

其他资金

C:

答D:案：B

解析：失业保险所需资金来源于四个部分:失业保险费,包括单位缴纳和个人缴纳两部分,

这是基金的主要来源;财政补贴,这是政府负担的一部分;基金利息,这是基金存人银行和购

买国债的收益部分;其他资金,主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。

26、【单选题】医疗保险的保障范围是（）

由职业病引起的病患者

由工伤致残而丧失劳动能力的人

A:

因其他原因失去劳动能力的人

B:

劳动者自身身体所致的病患者

C:

D:

答案：D

解析：医疗保险所保障的范围是:一般疾病、患病和伤残,其中疾病或患病是劳动者自身身

体所致,并非职业病;其伤残是指非工伤致残丧失劳动能力,其发病、致残原因与劳动无直

接关系。

27、【单选题】就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最

基本的基础和前提的功能是（）

劳动者生活保障功能​

劳动者自我实现的功能

A:

劳动者自我发展的功能

B:

劳动者服务社会的功能

C:

答D:案：A

解析：劳动者生活保障功能。就业是劳动者个人谋生的手段,劳动者通过就业,取得一定的

收入,从而获得自身生存以及延续后代所需的生活资料。从这个角度上说,就业具有保障劳

动者基本生活的功能,这是其他功能的基础与前提。

28、【单选题】在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠

道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（）

大力发展大中城市

大力发展小城镇

A:

大力发展都市圈

B:

大力发展民营企业

C:

答D:案：B

解析：党的十五届三中全会提出:发展小城镇,是带动农村经济和社会发展的一个大战略。

29、【单选题】下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不

协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是（）

社会弱势群体

社会脆弱群体

A:

社会弱者群体

B:

未成年人群体

C:

答D:案：D

解析：社会弱势群体,也叫社会脆弱群体、社会弱者群体。社会弱者群体是一个在社会资

源分配上具有经济利益的贫困性、生活质量的低层次性和承受力的脆弱性的特殊社会群

体。它主要是一个用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调、

不合理的概念。它是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念。

30、【单选题】在我国当前农村劳动力的流动当中，严重妨碍我国农民身份的转换的最大因

素是（）

农村劳动力对其身份的留恋

户籍制度

A:

当前农村取得极大的发展

B:

建设新农村的提出

C:

答D:案：B

解析：户籍制度妨碍了中国农民的身份转换。

31、【多选题】劳动保护的意义包括（）

满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证

社会生产力发展的需要

A:

保障社会公共利益，维护社会秩序稳定的需要

B:

促进国民经济发展的需要

C:

促进社会和谐

D:

答E:案：ABC

解析：劳动保护作为一项重要的劳动政策,既关系到劳动者的切身利益,又与整个社会经济

的正常运行相联系。它的产生和运用必然会对劳动者个人和社会结构产生应有的积极作用,

表现为:(1)劳动保护是满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证;(2)劳动保护是社会

生产发展的需要;(3)劳动保护是保障社会公共利益、维持社会秩序稳定的需要。

32、【多选题】下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（）

劳动和闲暇存在相互代替的关系

劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间

A:

劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构

B:

闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高

C:

闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率

D:

答E:案：ABCDE

解析：劳动和闲暇存在相互替代的关系。在一定的可自由支配时间内,劳动时间越多,闲暇

时间就越少,反之,闲暇时间就越多。劳动与闲暇是构成现代人类生活方式的基本内容。一

方面,劳动时间是闲暇时间构成的基础。劳动时间既创造社会财富,也创造闲暇时间;劳动

时间在本质上决定着闲暇时间;劳动时间的结构在一定程度上决定闲暇时间的结构。另一

方面,闲暇时间对劳动时间也具有反作用,闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及

文化能量得到补偿和提高;并改善劳动者的知识结构、体质,提高劳动效率。

33、【多选题】个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是（）

纵向发展

协向发展

A:

横向发展

B:

向核心方向发展

C:

向个性化发展

D:

答E:案：ACD

解析：个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向:1.纵向发展,即员工职务等级由低级

到高级的提升。2.横向发展,指在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调到办公室

任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工自己积累各个方面

的经验,为以后的发展创造更加有利的条件。3.向核心方向发展,虽然职务没有晋升,但是

却担负了更多的责任,有了更多的机会参加单位的各种决策活动。

34、【多选题】韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指标是（）

地位

财富

A:

社会贡献

B:

权力

C:

声望

D:

答E:案：BDE

解析：韦伯采用多指标体系来划分,确定了三个指标:财富、声望和权力。

35、【多选题】下列属于正式组织特点的有（）

有明确的组织的目标和整体性

较强的凝聚力

A:

有正式的阶层结构

B:

成员的互动方式是正式而又片面的

C:

严格的规章制度

D:

答E:案：ACDE

解析：1.有明确的组织目标和整体性。组织的职能关系对各个成员具有强制性,以效率逻

辑为重要标准,要求成员保持协作,提高效率;并要求以尽量小的投入,获得尽量多的产出。

2.有正式的阶层结构和严格的规章制度,有明确的分工职责,以协调人员的行动。正式组织

是一个开放系统,包括职能化系统、有效激励系统、权力系统和合理决策系统等。3.成员

的互动方式是正式而又片面的,组织的场地、设备、资源及活动程序也是正式的。

36、【多选题】劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（）

社会保险福利

基础报酬

A:

绩效报酬

B:

激励报酬

C:

集体保险福利

D:

答E:案：BCD

解析：直接报酬包括基础报酬、绩效报酬、鼓励劳动者进一步提高生产效率的各种激励性

报酬和各种延期支付。

37、【多选题】在许多企业工会建立不起来的原因有（）

缺少政府的支持

企业不同意

A:

名义上存在的工会机构往往被兼并

B:

政府不同意

C:

劳动者没有积极性

D:

答E:案：BC

解析：在许多企业,工会就是建不起来。原因是:企业一方不同意建工会,担心建了工会就

会受其监督,导致侵害职工合法权益的行为受到抵制。在许多建了工会的企业,工会虽然名

义上合法,形式上存在,但实际上工会的机构被兼并,工会主席兼任大量其他工作,其实工会

是名存实亡。

38、【多选题】福利型社会保障制度的特点主要有（）

保障的标准是保障国民的基本生活

保障对象是全体社会成员

A:

保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量

B:

保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的一切保障

C:

福利支出由企业、政府、个人共同负担

D:

答E:案：BCD

解析：该模式的主要特征是:.1.社会保障政策是福利国家的一项主要政策,依法实施,并

设有多层次的。2.保障对象是全体社会成员,强调福利的普遍性、人道主义和人权观念。

3.福利支出基本上由企业和政府负担,个人不缴纳或低标准缴纳社会保障费。4.保障标准

较高,保障项目齐全,一般包括“从摇篮到坟墓”的一切保障.其保障标准高于社会保险的

保障标准。5.社会保障的目的主要是维持社会成员一定标准的生活质量,加强个人安全感,

而不完全是预防和消灭贫困。

39、【多选题】下列属于季节性失业的情况有（）

哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业

云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工作失业

A:

广州某大型公司由于采用高技术而裁减一些人而导致某些人失业

B:

汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业

C:

东北某重工业城由于结构调整，致使一些人下岗失业

D:

答E:案：AB

解析：因季节变动所导致的劳动者就业岗位的丧失,称为季节性失业。例如,有些行为或部

门对劳动力的需求随季节的变动而波动,如旅游业、建筑业等。季节性失业虽然是一种正

常的失业,但它也给社会带来两个不良影响:一是季节工人的就业时间短,收人受到影响;二

是工人的季节性失业不利于劳动力资源的有效利用。

40、【多选题】下列属于特殊劳动群体的有（）

妇女群体

残疾人群体

A:

未成年人群体

B:

外来移民群体

C:

老年群体

D:

答E:案：ABCDE

解析：特殊劳动群体是由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点,在社会劳动过程中,

遇到了特殊的社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体。他们主要包括妇女群体、残

疾人群体、未成年人群体、老年群体和外来移民群体。

41、【问答题】简述年龄结构老龄化对劳动生产率的影响。

答案：1.劳动年龄人口比重下降，导致劳动力的不足，劳动力是构成生产力的最基本的要

素，劳动力数量及其在总人口中所占比重对经济发展有着重要影响。2.人口老龄化会影响

劳动生产率。3.人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使

积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。

解析：人口老龄化对经济发展会带来一定的影响。1.首先,劳动年龄人口比重的下降而导

致劳动力的不足。劳动力是构成生产力最基本的要素,劳动力数量及其在总人口中所占比

重对经济发展有着重要的影响。我国虽然已进人了老年化社会,但劳动力资源却十分丰富,

在今后相当长的时期内都不会出现劳动力短缺的现象。相反,由于我国人口总量的继续增

加,劳动年龄人口的绝对量还将增加。2.其次,人口老龄化会影响劳动生产率。作为劳动力

的人,随着年龄的增大,生理功能会出现退化,体力和精力都会出现衰退,反应会变慢,不容

易适应繁重的劳动和快节奏的生产活动,劳动能力的这种减退不利于劳动生产率的提高。

年长劳动者和年轻劳动者相比,其接受新知识、新技术的能力相对较差、较慢,重新培训的

费用较高,这对劳动生产率的提高也是不利的。3.再次,人口老龄化还会导致养老经费的不

断增加,从而导致消费基金的增加,使积累基金相对减少,这对扩大投资无疑是不利的,从而

对经济发展产生不利影响。老年人高龄化使家庭养老负担加重,中青年人不堪重负,削弱了

社会生产力的中坚力量。另外,人口老龄化使老年人口比重增大,老年供养系数上升,意味

着社会和企业用于供养老年人的费用增多。而用于青壮年人的费用相对减少,应用于青壮

年的教育、培训的费用减少,不利于他们提高劳动者的素质。

42、【问答题】简述非正式组织的积极作用

答案：1.化解矛盾，提高凝聚力。2.提高劳动生产率。3.信息通道。4.维护个人品德自尊

心，并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情。

解析：A.化解矛盾,提高凝聚力。当个人与正式组织发生矛盾冲突,而正式渠道的工作难以

奏效时,可利用非正式组织讲情义、重感情的特点,通过他们的核心人物出面做工作,从而

化解矛盾,提高凝聚力,增强团结。B.提高劳动生产率。可通过非正式组织的行为规范,使

其成员积极参与和响应正式组织的行动,从而提高劳动生产率。C.信息通道。非正式组织

有信息传播快的特点,它可以作为正式组织的某一种信息通道而起作用。D.维护个人自尊

心,并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情。正式组织将效率放在第一位,它组

织规范,纪律严密,等级严格,为了效率,有时会不太注意成员的个人自尊心,一些措施还会

损害成员的自尊心。这种自尊心的损害,可以在非正式组织中弥补、恢复和维持。

43、【问答题】我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？

答案：1.转换管理机制。2.培育劳动力市场。3.进行社会服务。4.加强宏观调控。5.建立

保障体制。

解析：(一)转换管理机制改革就是要破除那些妨碍生产力发展的旧机制。为此政府要通

过有美的管理工作,营造适应劳动市场的新机制和管理环境。(二)培育劳动力市场培育劳

动力市场是政府的一项重要的职能。它包括两个方面内容:(1)建立市场秩序所需要的规则

与环境,主要是规范劳动者、企业和中介组织的市场行为,防止市场垄断等不正当行为,疏

通劳动要素流动的渠道;(2)培育市场主体,主要是确立劳动者对自身劳动力的所有权、自

主支配权和企业的用人自主权。(三)进行社会服务劳动力市场的正常运行,需要政府提供

必要的服务;同时,还要培植社会中介组织体系,为劳动力市场主体双方提供优良服务,要有

一定的资金投入,要有相应的服务设施,还要有比较先进的技术手段。另外,要加强信息服

务,为用人单位和劳动者提供劳动力市场上的信息。(四)加强宏观调控基于我国的各种经

济政治条件,现阶段我国政府在社会劳动领域的宏观调控是一种混合性的调控。(五)建立

保障体制我国的市场化改革正在继续进行,社会保障制度是市场化推进和运行的重要条

件。在我国,建立社会保障制度已经成为建立市场经济体制的核心内容之一。

44、【问答题】试论述个人职业生涯发展的成功道路。（论述题）

答案：(一)立足本职的道路1.最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位,作为职业

生涯发展的首选道路,是一种明智的抉择。2.工作中“有心”和学业上选择走本职岗位成

才的道路。(二)自学成长的道路1.空间广阔的职业发展道路立足本职的道路虽然是成功

的基本道路,但并不是唯一的道路,而且在职业生涯发展方向上受到“工作单位需求”的局

限。选择合适的专业领域自学,则有着更为宽广的空间。2.自学成长目标的设置走自学成

长的道路,关键是要选择好自学的目标。主攻目标及其规划的设定,除了要立足于社会需求

外,一定要从自身的条件出发。(三)转换职业的道路1.灵活变通的职业发展道路当一个人

不适宜在原岗位上工作时,一般就要另辟踩径、转换职业,寻求新的职业目标,走新的生涯

发展道路。某个人不适合某个岗位,有多种原因。2.新职业的获得与发展在转换职业、走

上新路问题上应注意一些问题。(四)自我创业的道路1.自我创业的时代氛围2.自我创

业道路分析

解析：(一)立足本职的道路1.最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位,作为职业

生涯发展的首选道路,是一种明智的抉择。2.工作中“有心”和学业上选择走本职岗位成

才的道路。(二)自学成长的道路1.空间广阔的职业发展道路立足本职的道路虽然是成功

的基本道路,但并不是唯一的道路,而且在职业生涯发展方向上受到“工作单位需求”的局

限。选择合适的专业领域自学,则有着更为宽广的空间。2.自学成长目标的设置走自学成

长的道路,关键是要选择好自学的目标。主攻目标及其规划的设定,除了要立足于社会需求

外,一定要从自身的条件出发。(三)转换职业的道路1.灵活变通的职业发展道路当一个人

不适宜在原岗位上工作时,一般就要另辟踩径、转换职业,寻求新的职业目标,走新的生涯

发展道路。某个人不适合某个岗位