劳务用工管理制度7

PAGEPAGE1劳务用工管理制度（详细版）第一章总则第一条为了规范劳务用工行为，维护劳务双方的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于公司及其下属单位（以下简称各单位）的劳务用工管理。第三条本制度所称劳务用工，是指公司各单位与劳动者建立劳务关系，劳动者为公司提供劳务，公司支付劳务报酬的行为。第四条劳务用工管理应遵循以下原则：（一）平等自愿、协商一致的原则；（二）公平、公正、公开的原则；（三）合法、合规、合理的原则；（四）保护劳动者合法权益的原则。第二章劳务用工计划与审批第五条各单位应根据工作需要，制定劳务用工计划，报公司人力资源部门审批。第六条劳务用工计划应包括以下内容：（一）劳务用工的岗位名称、职责、人数；（二）劳务用工的期限、工作时间、工作地点；（三）劳务用工的薪酬福利待遇；（四）劳务用工的招聘方式、招聘渠道。第七条公司人力资源部门对劳务用工计划进行审核，报公司领导审批。第三章劳务用工招聘与录用第八条劳务用工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，采取公开招聘或内部推荐等方式进行。第九条招聘公告应包括以下内容：（一）岗位名称、职责、人数；（二）应聘条件；（三）报名方式、报名时间；（四）面试时间、面试地点。第十条应聘者报名时，应提供以下材料：（一）个人简历；（二）身份证明；（三）学历、学位证书；（四）相关资格证书；（五）其他证明材料。第十一条各单位对应聘者进行资格审查，组织面试，根据面试结果确定录用名单。第十二条录用名单报公司人力资源部门审批，办理录用手续。第四章劳务合同签订与管理第十三条劳务用工应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第十四条劳务合同应包括以下内容：（一）合同期限；（二）工作内容、工作地点、工作时间；（三）劳动报酬、福利待遇；（四）劳动保护和劳动条件；（五）违约责任；（六）其他事项。第十五条劳务合同签订后，应报公司人力资源部门备案。第十六条劳务合同期满，双方协商一致可以续签；合同期内，双方均有权解除合同，但应提前一个月通知对方。第五章劳务用工培训与考核第十七条各单位应组织劳务用工进行岗位培训，提高其业务能力和综合素质。第十八条培训内容应包括：（一）公司基本情况、企业文化；（二）岗位职责、操作规程；（三）安全生产知识；（四）相关法律法规。第十九条各单位应定期对劳务用工进行考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、续签合同的依据。第六章劳务用工薪酬福利待遇第二十条劳务用工的薪酬待遇应按照公司规定执行，不得低于当地最低工资标准。第二十一条劳务用工依法享有社会保险待遇，公司为其缴纳社会保险费。第二十二条劳务用工享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等福利待遇。第七章劳务用工劳动保护与劳动条件第二十三条各单位应保障劳务用工的劳动保护，提供符合国家规定的劳动条件。第二十四条各单位应定期对劳务用工进行安全生产培训，提高其安全意识。第二十五条劳务用工在劳动过程中发生意外伤害，公司应按照国家有关规定予以处理。第八章劳务用工解除与终止第二十六条劳务用工解除与终止应遵循国家有关法律法规的规定。第二十七条劳务合同期满，双方协商一致可以续签；合同期内，双方均有权解除合同，但应提前一个月通知对方。第二十八条劳务用工违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。第二十九条劳务用工在试用期内，公司有权解除劳动合同。第三十条劳务用工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司有权解除劳动合同。第三十一条劳务用工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。第九章附则第三十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第三十三条本制度自发布之日起实施。第三十四条本制度的解释权归公司人力资源部门。在以上的劳务用工管理制度中，劳动合同的签订与管理是需要重点关注的细节。劳动合同是规范劳务双方权利和义务的重要法律文件，对于保障劳务用工的合法权益、明确工作职责和薪酬待遇具有重要意义。以下对劳动合同签订与管理进行详细的补充和说明：一、劳动合同的签订1.合法性：劳动合同必须符合国家有关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。合同内容应包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护和劳动条件、违约责任等。2.公平性：劳动合同的签订应基于平等自愿、协商一致的原则，双方在签订合同时应充分了解合同内容，确保双方的权利和义务对等。3.明确性：劳动合同中的条款应明确具体，避免模糊不清的表述，以防止合同履行过程中出现纠纷。4.及时性：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签订的，用人单位应支付劳动者双倍工资。二、劳动合同的管理1.合同备案：劳动合同签订后，用人单位应将合同文本报公司人力资源部门备案，确保合同的合法性和有效性。2.合同保管：用人单位应妥善保管劳动合同，防止合同丢失、损坏或篡改。劳动者也应留存一份劳动合同，以备不时之需。3.合同变更：在劳动合同履行过程中，如双方协商一致需变更合同内容，应签订书面变更协议，并报公司人力资源部门备案。4.合同解除与终止：劳动合同的解除与终止应遵循国家有关法律法规的规定。用人单位应提前一个月通知劳动者解除或终止合同，并按照规定支付经济补偿。5.合同纠纷处理：如劳动合同履行过程中发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。三、劳动合同的续签1.续签条件：劳动合同期满前，用人单位应提前一个月与劳动者协商是否续签合同。如双方同意续签，应签订书面续签协议。2.续签次数：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同的续签次数不限。但连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。3.续签待遇：续签劳动合同的劳动者，其工资待遇、福利待遇等应不低于原合同约定。四、劳务派遣用工的劳动合同管理1.派遣单位与用工单位的责任划分：劳务派遣用工的劳动合同由派遣单位与劳动者签订，派遣单位负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等；用工单位负责劳动者的工作岗位、工作条件等。2.劳务派遣合同的签订：劳务派遣合同应明确派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利和义务，以及工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。3.劳务派遣合同的解除与终止：劳务派遣合同的解除与终止，应遵循国家有关法律法规的规定。派遣单位与用工单位应共同协商处理合同解除与终止事宜。总之，劳动合同的签订与管理是劳务用工管理中的关键环节。用人单位应严格遵守国家法律法规，切实保障劳务用工的合法权益，促进劳务双方的和谐稳定关系。同时，劳动者也应提高法律意识，积极参与合同签订与管理，共同维护自身的合法权益。通过完善的劳动合同管理，有助于提高企业的用工管理水平，降低用工风险，实现企业的可持续发展。在劳动合同的签订与管理中，还有一些其他的重要细节需要关注，以确保劳务用工的权益得到充分保障，同时也能够促进企业的健康发展。五、劳动合同的解除条件劳动合同的解除条件是双方在签订劳动合同时必须明确的内容。除了法定的解除条件外，双方还可以约定一些特定的解除条件，例如：1.试用期解除：在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同，但应提前三天通知劳动者。2.违纪解除：劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。3.效益解除：因生产经营发生严重困难，用人单位需裁减人员的，应提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。六、劳动合同的终止条件劳动合同的终止条件通常包括但不限于以下几种情况：1.合同到期：固定期限劳动合同到期，双方未达成续签协议的，合同自然终止。2.法定退休：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。3.企业破产：用人单位破产、解散或被吊销营业执照，劳动合同终止。4.劳动者死亡：劳动者死亡或被宣告失踪，劳动合同终止。七、劳动合同的违约责任劳动合同中应明确双方的违约责任，包括但不限于：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬的，应承担违约责任。2.劳动者未按照合同约定提供劳动或违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，应承担违约责任。3.双方违反保密协议或竞业限制约定的，应承担违约责任。八、劳动合同的变更在劳动合同履行过程中，可能会出现需要变更合同的情况，例如：1.工作岗位或工作内容的变更：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位或工作内容，应与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同。2.工作地点的变更：用人单位因生产经营需要变更工作地点，对劳动者的生活造成重大影响的，应与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同。3.薪酬待遇的变更：用人单位因生产经营状况或市场变化需要调整劳动者的薪酬待遇，应与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同。九、劳动合同的解除与终止程序劳动合同的解除与终止应遵循法定程序，包括但不限于：1.提前通知：用人单位解除或终止劳动合同，应提前通知劳动者，通知期限根据合同类型和解除原因的不同而有所区别。2.经济补偿：用人单位解除或终止劳动合同，应根据劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿。3.离职手续：劳动者离职时，用人单位应办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。4.纪律处分：劳动者离职时，用人单位应根据劳动者在岗期间的