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文档简介

安全教育培训管理制度1.目的确认公司从业人员所必须的能力，并对从事与危险化学品生产相关的人员进行必要的培训，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求。2.适用范围适用于全公司安全培训教育工作。3.职责3.1董事长确保公司培训管理能满足公司《危险化学品从业单位安全标准规范》的需求，并为人员能力的提高提供必要的培训条件。3.2安全部负责制定年度安全培训计划，负责安全培训计划的组织实施、考核。3.4各车间、部门负责人，负责组织实施本部门人员日常安全培训与考核。4.控制程序4.1安全培训的编制根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及安全标准规范体系的要求，由安全部负责在每年年底编制次年安全培训计划，明确安全培训工作的目标、任务及具体培训项目。4.2管理人员安全教育4.2.1公司主要负责人和安全生产管理人员公司主要负责人必须参加由国家安全管理部门组织的培训，取得由国家有关资质部门颁发的《安全管理资格证》，以证明其安全生产知识和管理能力后方能聘用，并按规定参加每年再培训。安全生产管理人员需经上级主管部门培训考核合格，考核未通过的，相关培训费用由个人承担；并调离原工作岗位，特殊情况需经公司领导批准后，方可从事原工作。4.2.2其他管理负责人（包括职能部门负责人、基层单位负责人）、专业工程技术人员的安全教育培训由安全部会同办公室，经考核合格后方能任职。考核不合格者继续进行培训，通过补考取证后方能上岗。安全教育培训时间不得少于20学时，安全教育培训的主要内容是：1)国家和企业有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2)本部门、本岗位职业安全卫生职责；3)安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识；4)有关事故案例及事故应急管理等。4.3从业人员培训4.3.14.3.1.1一般操作人员由所在部门组织培训考核，考核未通过的给予50元罚款，补考仍未通过的做待岗处理，待岗期间只发20元生活费。安全教育培训时间不得少于72学时，安全教育培训的主要内容是：1)国家和企业有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准。2)安全技术、职业卫生和安全文化等知识。3)本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责。4)典型事故案例及事故应急处理措施等。4.3.1.2各部门应结合安全生产实际制订班组安全活动计划，并组织班组实施。班组活动应作好记录台帐。活动形式包括：学习、讲座、讨论、竞赛等。活动内容包括：学习法律法规、公司安全生产制度、安全操作规程、安全技术知识，典型事例及经验，进行消防等应急演练、技术比武、查隐患活动、熟悉工段安全风险及防范措施等内容。4.3.2特种作业人员的培训4.3.2.1对特种作业人员（电工、焊接与热切割工、聚合工艺作业、自动化仪表作业）及特种设备操作人员（司炉工、压力容器操作工、叉车司机、电梯作业、压力管道巡检工），按国家和行业规定进行《特种行业上岗证》的取证培训和定期换证培训。考核未通过的，相关培训费用由个人承担；并调离原工作岗位，特殊情况需经公司领

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