2024年辞职通知书

第页2024年辞职通知书辞职通知书1

x有限公司：

本人自从x年xx月xx日进公司，应聘成本会计这一职务，但公司分给我的.职位是统计，这与我的最初的目标相差太远了。公司始终未和我签合同。我一再向公司反映并要求解决，公司始终没有反应。

公司如此不敬重员工，不遵遵守法律律法规，本人被迫辞职。现提交被迫辞职申请书。并恳求公司在3个工资日内结清本人的工资、未签劳动合同的工资差额、加班费、全勤奖等。若不刚好结清本人将依法申请劳动仲裁。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

辞职通知书2

同事：

您于20xx年xx月xx日起未办理任何请假手续就未到公司上班。自您旷工之日起至今已有天未到公司上班并办理各项交接手续。您的行为已经违反公司《员工手册》以下规定：

一、依据公司《员工手册》第x条第x点规定：“请假未按手续办理，按违反公司劳动纪律赐予旷工处理”。

二、依据公司《员工手册》第x条第x点规定：“员工不论因何种缘由离职，都须办理工作移交手续，将原职位所担当的工作内容及有关资料(或物品)交待清晰，并以书面形式呈上级主管审核批准，若有不符合公司规定的，将不予办理有关手续。未按规定时间提前提出书面申请或未经批准未完善离职手续擅离岗位的'，公司将根据旷工处理”，旷工三天以上公司将自动解除劳动关系。

现特通知您于20xx年xx月xx日前来公司人事部办理相关工作移交手续，清理工作相关费用余款，并进行相应薪资结算。

xxx公司

20xx年xx月xx日

辞职通知书3

事业单位解除聘用合同通知书

老师你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日连续旷工天，依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的'看法》(国办发[20xx]35号)文件的相关规定和本单位的，经单位探讨，并报主管部门同意，确定于xx年xx月xx日解除与你的聘用合同及人事关系。你若不服，可在接到本通知书之日起30日内向我单位及或主管部门提出异议，或依法提起人事争议仲裁。

单位(公章)xx年xx月xx日

辞职通知书4

辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。而辞职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。二者区分如下；

一、辞职申请系恳求权。

在辞职申请的状况下，在期盼解除劳动合同的情形下，事实上是劳动者在行使恳求权，恳求协商解除劳动合同，假如用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，因系劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。假如用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍旧存在。

依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。而如前文所述，仅仅是单纯的辞去职务（董事长、总经理、部门负责人等职务），用人单位同意的话，则履行一下相关的程序即可，不同意的话那就接着担当该职务。

二、辞职通知系形成权。

（1）假如劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，则辞职通知到达用人单位30日，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意、是否批准，30天后劳动合同关系不再存续。因为解除权系形成权，一方作出即产生解除的法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位，期满即发生解除劳动合同的法律效力。

（2）假如劳动者依据《劳动合同法》第三十八第一款的规定，则辞职通知到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效力，无需用人单位同意，至于解除的理由是否成立，仅影响经济补偿金是否支付，不影响劳动合同的解除。

三、关于提前30天通知解除劳动合同

（1）假如劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同关系，则解除时间的权利转接给用人单位，用人单位随时可以要求劳动者离开，支付其实际工作日的工资即可。30天是给用人单位另行想方法调岗、招人填补该劳动者的岗位空缺，假如用人单位认为不须要，则可以随时同意解除劳动合同。

（2）假如劳动者在提前30天通知解除劳动合同关系的书面通知中，提出工作到某日，那么会存在以下情形：

某日若在30天内，则用人单位应当允许劳动者工作到某日，这是留给劳动者的'时间，且符合法律规定；假如用人单位不同意，则工资应当支付到某日，要求劳动者提前离开单位。某日若在30天之外，则超过30天的无效，用人单位在30天已满即可明确解除劳动合同。此外，假如30天后劳动者接着工作，用人单位也没有给劳动者办理解除手续，则双方重新建立新的劳动关系。

四、用人单位还须要留意什么？

应当分清劳动者提交的是辞职通知书还是辞职申请书。并且不要被名称所迷惑。举个例子，劳动者提交的辞职申请书中明确，依照《劳动合同法》第三十七条或者三十八条来解除，则就不再申请书，而是应以实际内容为准，是形成权下的单方解除权。

劳动者表面上写提前30天解除，但其内容包含被迫解除的字样，用人单位就要长个心眼了，很有可能是劳动者在挖坑。

辞职通知书5

公司人力资源部：

本人，于x年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人缘由，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并根据《劳动合同法》第五十条的规定刚好办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

此致

敬礼

xxx

20xx年1月13日

辞职通知书6

敬重xx厂领导：

您好！我因为诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，慎重的向贵厂提出辞职申请。由于部门领导对我的实力的信任，使我得以加入贵厂，并且组织学习来提高个人实力，经过这两年在贵厂的工作，使我学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！感谢部门领导给我供应了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的`这段时间赐予我的支持与激励！我很满足贵厂的工作环境，但是由于一些个人缘由，我不得不向贵厂提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在20xx年1月2日正式离职。并在办完手续后刚好足额支付劳动酬劳。对于由此为贵厂造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际状况，对我的申请予以批准。

此致

敬礼！

xxx

20xx年1月13日

辞职通知书7

xxxx：

你于xxxx年xx月xx日入职本公司，从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（事情的`内容），从xxxx年xx月xx日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

依据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自xxxx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

xx部门

20xx年xx月xx日

辞职通知书8

xxx有限公司：

本人自从xx年xx月xx日进公司，应聘成本会计这一职务，但公司分给我的'职位是统计，这与我的最初的目标相差太远了。公司始终未和我签合同。我一再向公司反映并要求解决，公司始终没有反应。

公司如此不敬重员工，不遵遵守法律律法规，本人被迫辞职。现提交被迫辞职申请书。并恳求公司在3个工资日内结清本人的工资、未签劳动合同的工资差额、加班费、全勤奖等。若不刚好结清本人将依法申请劳动仲裁。

申请人：xxx

xx年xx月xx日

辞职通知书9

xxx公司敬重的各位领导：

本人正式向公司提出辞职。提出辞职申请或者向公司发送辞职报告，是本人忍痛离开酷爱的工作岗位下做出的确定。

依据劳动法第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本人依据“劳动者单方辞职的程序应具备三个程序”向公司提出辞职：

一、为保持工作连续性，本人于x年xx月xx日(星期三)向公司送达书面形式的通知，要求与公司解除劳动合同。事实上公司在本人申请到发电部工作后，并未刚好变更本人的劳动合同，仅签订至x年x月的发电部生产岗位的`师徒合同。至此，本人向公司提出，双方确认本人在党群工作部工作岗位的劳动合同在辞职通知书送达并收到公司总经理签字，并加盖公司公章之日自动解除，同时本人与公司劳动关系解除;或者至公司收到本人辞职通知书一个月后，本人与公司劳动关系自行解除。

二、送达通知由公司人力资源部接收并承诺当日汇报至公司总经理。如公司领导不在公司，则承诺电话汇报至公司总经理;

三、通知提前30天送达公司人力资源部，同时通过特快专递送达公司总经理。

鉴于本人为公司忠诚服务五年时间，并能恪守企业规章

制度，并领先垂范，盼公司能刚好按劳动合同法办理相关手续，以体现劳动者自主择业的权利，以适应市场经济发展的须要。

望公司领导深明大义，批准我的辞职，向本人明确辞职后办理相关事宜工作流程，明确办理辞职事项的时限及负责部门。请公司供应《解除劳动合同证明》，并刚好帮助办理档案转移、保险转移等相关离职手续。

祝您们身体健康，事业顺心。并祝公司再上层楼，事业蓬勃发展。

辞职员工：xxxx

人力资源部签收：xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

公司总经理签字：xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

公司公章：xxxx月xxxx日

辞职通知书10

xxx：

因你于x年xx月xx日起至今不假无故离岗，根据公司xxx规定，你巳严峻违反了企业规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，经公司探讨确定，并征求了工会看法，对你作出解除劳动合同处理。请于x年xx月xx日前，前来办理工作移交及解除合同相关手续，逾期不到，公司将干脆解除劳动合同。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。

特此通知！

xx公司

日期：

辞职通知书11

郑州xxxxxx公司：

本人xxx,于xxxx年xx月xx日与建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人缘由，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天(3天)内做好工作交接。

届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并根据《劳动合同法》第五十条的规定刚好办理离职手续、出具解除劳动合同证明。

xxx

xxxx年xx月xx日

辞职通知书12

公司人力资源部：

本人xxx,于xx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人缘由，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并根据《劳动合同法》第五十条的规定刚好办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

此致

xxx

20xx年xx月xx日

辞职通知书13

关于解除___人事聘用关系的确定__单位：

我单位下属（__事业单位）___（姓名），性别_，____年_月_日诞生，身份证号码：______。____年_月参与工作，____年_月_日与我单位（下属__事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为___年_月_日至___年_月_日（_年/无固定期限）。经核实，___于____年_月_日至_月_日旷工连续超过10个工作日（20xx年期间旷工累计超过20个工作日）。鉴于___旷工的实际，依据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔20xx〕117号）其次十九条第（二）项之规定，经本单位____年_月_日党委（党组）会议探讨，确定予以解除聘用合同。如本人不服本处理确定，可以自知道本处理确定之日起60日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

抄送：事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案）单位（印章）

____年_月_日

辞职通知书14

同事：

您于年月日起未办理任何请假手续就未到公司上班。自您旷工之日起至今已有天未到公司上班并办理各项交接手续。您的`行为已经违反公司《员工手册》以下规定：

一、依据公司《员工手册》第xx条第xx点规定："请假未按手续办理，按违反公司劳动纪律赐予旷工处理"。

二、依据公司《员工手册》第xx条第xx点规定："员工不论因何种缘由离职，都须办理工作移交手续，将原职位所担当的工作内容及有关资料(或物品)交待清晰，并以书面形式呈上级主管审核批准，若有不符合公司规定的，将不予办理有关手续。未按规定时间提前提出书面申请或未经批准未完善离职手续擅离岗位的，公司将根据旷工处理"，旷工三天以上公司将自动解除劳动关系。

现特通知您于年月日前来公司人事部办理相关工作移交手续，清理工作相关费用余款，并进行相应薪资结算。

xxx公司

20xx年xx月xx日

辞职通知书15

xx女士/先生：