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文档简介

奶茶店员工合同简介奶茶店员工合同是奶茶店与招募的员工之间达成的一份协议，其中规定了员工工作的职责和待遇，以及店家提供的保障和服务。条款以下为奶茶店员工合同的各项条款：1.工作职责1.1.员工应按时到店工作，符合排班安排。如果因个人原因不能按时到店工作，员工应提前通知店长，并尽量协调解决。1.2.员工不得随意私自调换班次，必须事先得到店长或领班的同意。1.3.员工应遵守店内规定，保持店铺的清洁卫生，维护店家形象。1.4.员工应主动帮助顾客解决问题，提高服务质量。2.劳动合同期限2.1.员工的劳动合同期限为（多少年或者无限期）。2.2.员工接受店家雇佣时须签署劳动合同，劳动合同明确告知员工的工作期限和待遇。2.3.在劳动合同期限届满时，员工应与店家协商是否续签合同或解除合同。3.工资待遇3.1.员工的工资待遇由店家按月支付。根据员工的工作表现和业绩情况，店家可适当提高员工的工资水平。3.2.员工每月应按时交付社保和公积金。3.3.员工离职前一个月应正常上班，如未作出正常工作时间，店家有权扣除员工相应的工资和绩效费用。4.保障和福利4.1.店家对员工提供劳动保障和福利：职业培训、社保、公积金、员工健康体检等。4.2.如员工因工作导致意外伤害，店家应按照国家相关规定给予相应的伤害赔偿。4.3.员工享有带薪年假等休假福利。5.解雇与解约5.1.员工有以下情况之一，店家有权单方面解除劳动合同：未按时到店上班，或私自调换班次的情况；对顾客不礼貌，工作质量不符合要求；违反店内规定，损害店铺形象。5.2.员工有签订违反店家利益的协议，店家有权解除劳动合同。5.3.员工如有特殊原因需辞退，需要提前一个月向店家提交书面申请，经过两方面协商后，可以协商解约。注意事项1.员工在签约前，需要仔细阅读合同及条款，如有不理解之处，可以向店长或领班咨询。2.员工在店内工作时要认真负责，做好本职工作。3.各条款如有需要更改的，需由店家和员工协商一致制定修改计划。结论奶茶店员工合同是店家与员工之间的一份重要协议，规定了工作职责、劳动合同期限、工资待遇、保障福利、解雇与解约等各方面内容，旨在维护员工的

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