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文档简介

劳动服务合同背景劳动服务合同是当雇主与劳动者或自由职业者达成劳动关系时所签署的一份协议。劳动服务合同规范双方的权利和义务，包括薪酬、工作时间、工作内容和福利等方面的协议。内容劳动服务合同应包括以下内容：双方基本情况该部分应该包括雇主和劳动者或自由职业者的身份和联系信息。工作内容该部分应该包括该劳动服务合同所涵盖的全部工作内容。劳动者或自由职业者需要知晓出售的产品或提供的服务是什么，以及工作分配的时间和地点等详细信息。工作地点如果工作地点不限于雇主的办公场所，则应在劳动服务合同中明确工作地点。工作时间该部分应该准确地说明每周工作的时间（小时数）和工作日程。雇主也应该说明是否要求工作者在晚上和周末工作。薪资与薪酬加班该部分应该列明每小时或每月的薪资，以及是否提供加班薪酬。如果提供加班薪酬，应详细说明加班工资的计算方式和支付时间。社会保险和福利该部分应该详细说明雇主为劳动者或自由职业者提供的社会保险和福利，如医疗保险、退休金、失业保险和工伤保险等。合同期限该部分应该列明劳动服务合同的起止日期。劳动者或自由职业者应了解合同到期后是否有机会延期合作或成为全职雇员。保密协议如果工作内容涉及保密信息，雇主应要求劳动者或自由职业者保密，以保障公司的商业利益。此部分应该明确规范保密信息的分类和保密责任。失效条款该部分应该详细规定合同失效的原因和时间。例如，如果劳动者或自由职业者通过诈骗或行贿获得工作机会，该合同将立即失效。签署在所有部分都已经确定之后，双方都需要签署合同。雇主要提供电子或纸质版的合同副本给劳动者或自由职业者。合同的签署标志着雇主和劳动者或自由职业者之间关系的正式建立。结论劳动服务合同是雇主和劳动者或自由职业者达成劳动关系的标准文书。合同应当包含双方之间的权利和义务，以确保良好的劳动关系。如

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