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文档简介

劳务合同承揽合同一、概述劳务合同承揽合同指的是一个人或多个人（甲方）与一个企业或组织（乙方）签订的，乙方向甲方提供工作人员的合同。其中，甲方需要支付工资和社会保险费用等，而乙方则需要向甲方提供工作人员的报酬及相关管理费用等。此种形式的合同是目前国内外广泛使用的一种人力资源管理方式。其作用在于维护用工单位的正常生产经营，同时也为部分人员提供了就业的机会。二、合同内容一份劳务合同承揽合同应包括以下内容：1.合同名称此处应准确地反映合同性质。2.合同双方乙方的名称、住所地、法定代表人或负责人的姓名、联系电话等信息；甲方的名称、住所地、法定代表人或负责人的姓名、联系电话等信息。3.服务范围乙方所提供的服务范围应当明确规定，包括但不限于提供工作人员类型、岗位、人数、工作时间、工作地点、工资待遇、保险、管理费用等方面的内容。4.服务期限提供服务期限具体时间也应明确规定，强调工作开始及结束时间，以及合同的终止和续签方式。5.服务的质量要求乙方提供的工作人员应满足甲方工作的质量及工作能力等要求。6.服务费用甲方应当向乙方支付工资及其他费用，如管理费等。7.责任及保险乙方应当通过保险公司为工作人员购买意外伤害、工伤等险种，以及支付工作人员工资及其他费用相关责任。8.合同变更与解除合同变更及解除应当明确规定，要包括变更或解除的原因、时间、方式、补偿金等事项。9.争议解决如出现争议，应当通过协商或者诉讼等方式解决。三、合同提醒在签订劳务合同承揽合同时，以下几点需要注意：1.合同双方应签订正式合同，避免出现口头协议或无形合同等情况。2.在合同中要对经济、法律、劳动等方面的责任予以明确，如企业发生财务状况不良，乙方的工作人员在该单位就业权益应当得到保障。3.在合同签订之前，应该要仔细审查乙方的相关资质、服务质量和服务内容等问题，确保合同清晰并且规范。4.在工作期间，甲方应当严格按照合同中规定服务的内容、范围、标准及提供服务的人员等方面进行管理，并保证乙方对提供的服务质量等问题进行监督。5.合同期满后，如甲方需要继续使用乙方提供的服务，建议在合同到期前及时进行续签。四、合同结束合同期满或符合变更或解除合同的条件后，乙方应当及时向甲方提供服务人员的相关资料和工资发放情况等信息。如果乙方未履行服务，违约责任应当由乙方承担。五、总结劳务合同承揽合同的签订，对维护用工单位的生产经营贯通起到了重要的作用。但是合同签订前，双方应当具体了解对方的经营情况，明确工作内容，并严格执行合同，以保证合同的安全、稳定、有效的执行。希

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