农民工权益保障承诺

PAGEPAGE1农民工权益保障承诺甲方（用人单位）：乙方（农民工）：鉴于甲方为用工单位，乙方为受雇于甲方的农民工，为保障乙方在工作过程中的合法权益，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就农民工权益保障事宜达成如下承诺：第一条工资支付1.1甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资。1.2甲方应将乙方的工资支付方式、支付时间、支付标准等事项明确告知乙方，并在支付工资时提供工资清单。1.3甲方不得以任何名目拖欠、克扣乙方的工资。第二条工作时间2.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排乙方的工作时间，确保乙方的工作时间不超过国家规定的上限。2.2甲方应保证乙方依法享有休息休假的权利，不得强迫乙方加班。第三条劳动保护3.1甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。3.2甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品和设施，并负责对其进行定期检查、维修和更换。3.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按时足额缴纳社会保险费用，并定期向乙方提供社会保险缴费凭证。第五条劳动合同5.1甲方应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。5.2甲方应按照国家规定，将劳动合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。第六条劳动争议处理6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲方应依法参加劳动争议仲裁或诉讼活动，尊重仲裁裁决或法院判决。第七条其他事项7.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充约定。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________以上合同内容仅供参考，具体合同条款请根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同内容的合法性、合规性和有效性。2024带目录带附件详细版-农民工权益保障承诺目录一、引言二、工资支付三、工作时间四、劳动保护五、社会保险六、劳动合同七、劳动争议处理八、其他事项九、附件一、引言鉴于甲方为用工单位，乙方为受雇于甲方的农民工，为保障乙方在工作过程中的合法权益，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就农民工权益保障事宜达成如下承诺：二、工资支付1.甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资。2.甲方应将乙方的工资支付方式、支付时间、支付标准等事项明确告知乙方，并在支付工资时提供工资清单。3.甲方不得以任何名目拖欠、克扣乙方的工资。三、工作时间1.甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排乙方的工作时间，确保乙方的工作时间不超过国家规定的上限。2.甲方应保证乙方依法享有休息休假的权利，不得强迫乙方加班。四、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。2.甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品和设施，并负责对其进行定期检查、维修和更换。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。五、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按时足额缴纳社会保险费用，并定期向乙方提供社会保险缴费凭证。六、劳动合同1.甲方应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.甲方应按照国家规定，将劳动合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。七、劳动争议处理1.甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方应依法参加劳动争议仲裁或诉讼活动，尊重仲裁裁决或法院判决。八、其他事项1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充约定。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。九、附件附件一：工资支付凭证样本附件二：劳动防护用品清单附件三：安全生产培训资料甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________以上合同内容仅供参考，具体合同条款请根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同内容的合法性、合规性和有效性。附件列表：1.附件一：工资支付凭证样本2.附件二：劳动防护用品清单3.附件三：安全生产培训资料违约行为罗列及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资。2.甲方拖欠、克扣乙方工资。3.甲方安排乙方工作时间超过国家规定上限。4.甲方未保证乙方依法享有休息休假的权利。5.甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和劳动条件。6.甲方未为乙方提供必要的劳动防护用品和设施，或未进行定期检查、维修和更换。7.甲方未定期对乙方进行安全生产教育和培训。8.甲方未依法为乙方参加社会保险。9.甲方未按时足额缴纳社会保险费用。10.甲方未与乙方签订书面劳动合同。11.甲方在劳动争议处理中不依法参加仲裁或诉讼活动，或不尊重仲裁裁决或法院判决。法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.工资：指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。3.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.工作时间：指劳动者为用人单位提供劳动的时间。5.劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的措施。6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的纠纷。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工资支付问题：确保按时足额支付工资，避免拖欠、克扣。2.工作时间安排：遵守国家关于工作时间的规定，合理安排工作时间，保证劳动者休息休假的权利。3.劳动保护措施：提供符合国家安全标准的工作环境和劳动条件，为劳动者提供必要的劳动防护用品和设施，并定期进行检查、维修和更换。4.社会保险参保：依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。5.劳动合同签订：与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。6.劳动争议处理：发生劳动争议时，首先通过协商解决；协商不成时，可申请劳动争议仲裁或诉讼。解决方法：1.加强内部管理，确保工资支付、工作时间安排、劳动保护措施等方面的合规性。2.建立健全社会保