安全管理动态监管考核办法范文

第页共页安全管理动态监管考核办法范文第一章总则第一条为了加强企业安全管理工作，提高安全生产能力，确保人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于各类企业，包括国有企事业单位、私营企业和外资企业等。第三条安全动态监管考核是指通过对企业安全工作的综合评估，对企业安全管理层面的安全责任落实、安全制度建设、安全生产管理及事故应急处置等方面进行考核，以达到提升企业安全管理水平，减少安全生产事故发生的目的。第四条安全动态监管考核遵循科学、公正、公开、高效的原则，注重主体责任落实，兼顾定量和定性评价。第五条政府安全监管机关是安全动态监管考核的主要组织者和实施者，各企业应积极配合并主动接受考核。第二章考核内容和指标体系第六条安全动态监管考核内容包括以下几个方面：（一）安全责任落实情况：包括企业安全责任制度建立情况、安全生产责任落实情况等；（二）安全制度建设情况：包括企业安全管理制度建设情况、安全生产操作规程制定情况等；（三）安全生产管理情况：包括现行安全生产管理制度执行情况、安全生产监督检查情况等；（四）事故应急处置情况：包括事故应急预案建立情况、事故应急演练情况等；（五）安全生产宣传教育情况：包括安全生产宣传教育活动开展情况、员工安全意识培养情况等。第七条安全动态监管考核的指标体系应符合科学性、可操作性和全面性的原则，包括定量指标和定性指标。（一）定量指标是通过对安全管理数据的量化分析得出的结果，如安全事故发生率、执法检查合格率等；（二）定性指标是通过对安全管理实际情况的描述和评价得出的结果，如安全责任落实情况、安全制度建设情况等。第八条安全动态监管考核指标体系应及时修订，以适应法律法规和安全管理要求的变化。第三章考核程序和结果运用第九条安全动态监管考核程序分为以下几个环节：（一）考核准备：政府安全监管机关应组织相关专家，对考核内容和指标进行审查和修订，制定考核实施方案和计划；（二）考核实施：政府安全监管机关应组织专业人员对被考核企业进行实地检查和相关资料的查阅，对考核内容进行评价和打分；（三）考核评价：政府安全监管机关应组织专家对考核结果进行评价和汇总，形成考核报告；（四）结果公布：政府安全监管机关应将考核结果向社会公布，并将考核结果作为企业安全管理评价的重要依据；（五）结果运用：政府安全监管机关应将考核结果纳入企业安全管理评价体系，对考核结果进行动态分析和及时反馈，促进企业安全管理水平的提高。第十条安全动态监管考核结果应向被考核企业及时反馈，对考核不合格的企业应要求其制定整改措施，并进行监督检查。第十一条安全动态监管考核结果应定期进行检查和评估，以保持考核的准确性和科学性。第十二条安全动态监管考核结果应作为有关部门对企业安全管理的监督和指导依据，对考核不合格的企业应采取相应的处罚措施。第四章附则第十三条各级政府应加大资金支持力度，配备专业人员，提高安全动态监管考核的质量和效果。第十四条对于考核不合格的企业，应加强其安全管理的指导和培训，促进其安全管理水平的提高。第十五条安全动态监管考核办法的具体实施办法由各省、自治区、直辖市根据本办法制定。第十六条本办法自公布之日起施行。第十七条本办法的解释权归中华人民共和国国家安全监察部门所有。安全管理动态监管考核办法范文（二）第一章总则第一条为了加强安全管理动态监管，预防和减少各类安全事故的发生，提高安全管理工作的效能和水平，制定本办法。第二条本办法所称安全管理动态监管，是指通过对安全工作的管理和监督，及时了解和掌握安全管理工作的执行情况，及时发现和解决安全隐患，确保安全生产的进行。第三条安全管理动态监管考核是指对企业安全管理工作开展的过程进行评估和打分，以便为企业提供改进和提升的方向。第四条安全管理动态监管考核办法适用于各类企事业单位及其他组织的安全管理工作。第五条安全管理动态监管考核的目标是建立和完善企业安全管理工作的制度体系，提升安全管理水平，降低安全风险。第六条安全管理动态监管考核内容包括以下几个方面：（一）安全管理制度的完善程度；（二）安全生产工作的组织和管理情况；（三）安全生产设施和装备的完善程度；（四）安全培训和教育的开展情况；（五）应急预案和应急处置能力的健全程度；（六）事故隐患排查和整改情况；（七）安全生产责任制的履行情况。第二章安全管理动态监管考核流程第七条安全管理动态监管考核由企业安全管理部门负责组织和实施。第八条安全管理动态监管考核分为自查和外查两个环节。第九条自查是指企业安全管理部门对安全管理工作进行自我评估和检查，包括编制自查计划、组织自查人员、开展自查、整理自查材料等。第十条外查是指从企业外部选择一些有资质和经验的专业机构对企业的安全管理工作进行评估和监督。第十一条根据安全管理动态监管考核的需要，企业安全管理部门可以请外部专家参与考核工作。第十二条安全管理动态监管考核的结果应当及时向企业领导和相关部门报告。第十三条企业根据考核结果，应当及时制定改进和提升的方案，并按照方案的要求进行整改。第十四条安全管理动态监管考核的结果可以作为企业安全生产许可、安全生产执照的核发、守法信用等方面的依据。第三章安全管理动态监管考核标准第十五条安全管理动态监管考核的评分标准应当根据企业的实际情况进行量化和具体化。第十六条安全管理动态监管考核标准应包括以下方面：（一）安全生产工作的组织和管理情况：包括责任分工、管理制度、安全岗位设置、应急预案等；（二）安全生产设施和装备的完善程度：包括设施设备的齐全度、设施设备的维护保养情况等；（三）安全培训和教育的开展情况：包括员工培训的频次、培训的内容、培训的效果等；（四）应急预案和应急处置能力的健全程度：包括应急预案的编制和完善情况、应急演练的开展情况等；（五）事故隐患排查和整改情况：包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等；（六）安全生产责任制的履行情况：包括责任人的任职资格、责任人的责任心和责任意识等。第十七条安全管理动态监管考核的评分标准应当符合国家相关法律法规和标准的要求。第四章安全管理动态监管考核结果的处理第十八条安全管理动态监管考核的结果可以分为优秀、良好、一般和较差四个等级。第十九条优秀等级的企业，应当给予表彰和奖励，并加大宣传力度。第二十条良好等级的企业，应当给予激励和提供帮助，推动企业安全管理水平的进一步提升。第二十一条一般等级的企业，应当加强对其的指导和培训，帮助企业完善和提升安全管理水平。第二十二条较差等级的企业，应当采取相应的监管措施，确保企业迅速改进和提升安全管理水平。第五章督促和监督第二十三条安全管理动态监管考核工作应当建立健全督促和监督制度，确保考核工作的公正和客观。第二十四条相关部门可以对安全管理动态监管考核工作进行监督和检查，对考核结果进行复核，确保评估结果的准确性。第六章附则第二十五条本办法由企业安全管理部门负责解释和调整。第二十六条本办法自发布之日起施行。安全管理动态监管考核办法范文（三）第一章总则第一条目的和依据为了提高企事业单位的安全管理水平，保障员工的生命财产安全，促进安全生产的持续健康发展，根据国家相关法律法规的要求，制定本考核办法。第二条适用范围本考核办法适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类所有制形式的企事业单位。第三条考核原则1.科学性原则：考核标准和方法应建立在科学的理论与实践基础上，具有可操作性和可测量性。2.公正公平原则：考核过程应公正公平，确保每个被考核单位都能享受平等的权利和机会。3.客观性原则：评价应客观、真实地反映被考核单位的安全管理状况。4.可持续性原则：考核结果应有助于被考核单位持续改进安全管理工作。第四条考核内容本考核办法的主要考核内容包括但不限于以下方面：1.安全管理体系的建立和运行情况；2.安全生产责任制落实情况；3.事故隐患排查和整改情况；4.安全培训和教育情况；5.安全生产设施设备的维护和检修情况；6.事故应急管理和应急预案的落实情况；7.事故案例分析和经验总结；8.其他与安全管理相关的方面。第二章考核流程第五条考核周期本考核办法实施的周期为一年，即每年进行一次考核。第六条考核组织1.考核工作由企业单位的安全管理部门负责组织和实施。2.考核组由安全管理部门的工作人员组成，应具备一定的安全管理专业知识。第七条考核方式本考核办法采用定性和定量相结合的方式进行考核。1.定性考核：根据相关标准和要求，对企事业单位的安全管理状况进行评估和判定，给予文字性的评价和建议。2.定量考核：采用指标体系和评分方法，对各项安全管理指标进行评分，通过加权计算得出最终得分。第八条考核程序1.筹备阶段：制定考核计划，成立考核组，明确考核内容和标准。2.准备阶段：收集被考核单位相关资料，组织考核前的准备工作。3.实施阶段：实地考察、座谈交流、资料审核等形式来了解被考核单位的安全管理情况。4.总结阶段：对考核结果进行总结、评价和分析，形成考核报告。5.反馈阶段：将考核结果和建议反馈给被考核单位，督促其改进安全管理工作。第三章考核标准和方法第九条考核标准1.根据国家相关法律法规的要求，结合被考核单位的特点和实际情况，制定适合的考核标准。2.考核标准应包括定性和定量指标，定性指标主要反映被考核单位的管理制度和工作流程，定量指标主要反映被考核单位的管理效能和绩效。3.考核标准应与安全生产的主要风险、现象和问题相匹配。第十条考核方法根据考核标准和被考核单位的实际情况，采用以下考核方法：1.现场检查：对被考核单位的生产现场进行实地考察，了解现场管理和操作情况。2.资料审查：对被考核单位的安全管理文件、记录、档案等进行审核，了解其安全管理制度的建立和运行情况。3.座谈交流：与被考核单位的安全管理工作人员和相关人员进行座谈交流，了解其安全管理工作的具体做法和存在的问题。4.问卷调查：通过问卷调查的方式，了解被考核单位员工对安全管理工作的满意度和意见建议。第四章考核结果和评价第十一条考核结果根据考核标准和方法，对被考核单位进行评价，给予定性和定量的考核结果。1.定性结果：根据考核内容，对被考核单位的安全管理状况作出文字性的评价和建议。2.定量结果：根据定量指标的评分，对被考核单位进行得分，并依据得分确定其安全管理水平。第十二条考核评价根据考核结果，对被考核单位的安全管理情况进行评价，包括优秀、良好、合格、较差等评价等级。1.优秀：在安全管理方面表现优秀，达到国家法律法规要求以上标准，对事故隐患排查和整改工作、安全培训和教育工作等方面取得了显著成效。2.良好：在安全管理方面表现良好，基本达到国家法律法规要求，对事故隐患排查和整改工作、安全培训和教育工作等方面取得了一定成效。3.合格：在安全管理方面表现合格，满足国家法律法规的基本要求，但在一些方面存在一定差距，需要进一步改进和提升。4.较差：在安全管理方面表现较差，未能满足国家法律法规的基本要求，存在严重的安全管理问题，需要立即采取措施整改。第五章考核奖惩第十三条考核奖励对得到优秀和良好评价的被考核单位，给予适当的奖励和表彰。奖励方式可以包括但不限于：1.奖金奖励：给予一定数量的奖金作为安全管理的奖励。2.荣誉表彰：颁发荣誉证书、奖杯、奖牌等作为安全管理的荣誉表彰。3.宣传报道：在企业刊物、网站等媒体上进行安全管理的宣传报道。第十四条考核惩罚对得到较差评价的被考核单位，给予一定的惩罚措施。惩罚方式可以包括但不限于：1.罚款：视情节轻重，给予一定数量的罚款作为安全管理的惩罚。2.责令整改：对存在严重安全隐患且拒不改正的被考核单位，责令其立即采取措施整改。3.暂停生产：对存在严重安全隐患且拒不改正的被考核单位，暂停其生产活动。第六章考核监督第十五条监督机制为了确保考核的公正公平，建立考核结果的可持续信任，对考核过