从业人员防护用品管理制度编制要点及模版（二篇）

第页共页从业人员防护用品管理制度编制要点及模版一、制度简述该制度是为了确保从业人员的安全与健康，规范从业人员防护用品的使用和管理，减少工作场所事故和职业病的发生。该制度适用于所有公司从业人员，包括全职员工、兼职员工和临时工。二、制度目的1.保护员工的身体健康，预防职业病和意外伤害的发生。2.提高从业人员对防护用品的使用和管理的认识和意识。3.规范从业人员使用和管理防护用品的程序和要求。4.促进工作场所的安全和健康环境。三、制度要点1.防护用品种类和规格的确定1.1根据工作岗位的风险评估，确定需要的防护用品的种类和规格。1.2防护用品的种类和规格应满足国家和行业相关的标准和规定。2.防护用品的采购2.1由专门负责采购的部门或人员负责防护用品的采购工作。2.2采购过程应严格按照公司的采购流程和程序进行。2.3采购的防护用品应具备有效的生产许可证和质量合格证明。3.防护用品的使用和戴用3.1从业人员在进行需要防护的工作前，必须正确佩戴相应的防护用品。3.2佩戴防护用品时，从业人员应严格按照使用说明和操作规程进行操作。3.3从业人员应定期检查和维护防护用品的完好性和有效性。4.防护用品的保管和管理4.1专门设计和配备防护用品保管场所，保证防护用品的安全和完好。4.2防护用品应进行编码和标识，便于管理和追溯。4.3防护用品应由专门负责的人员进行管理和监督。5.防护用品的更新和更换5.1防护用品的保质期到期前，应进行检测和评估，确定是否需要更新或更换。5.2更新和更换的防护用品应满足新的国家和行业标准和规定。5.3更新和更换的防护用品应及时通知从业人员进行更换。6.防护用品的培训和教育6.1公司应定期组织从业人员参加防护用品的培训和教育。6.2培训和教育的内容应包括防护用品的种类、使用方法、注意事项等。6.3培训和教育应有记录，并在需要时进行追溯和复查。四、制度模板公司从业人员防护用品管理制度第一条本制度的制定目的是为了保护员工的身体健康，预防职业病和意外伤害的发生，提高从业人员对防护用品的使用和管理的认识和意识，规范公司从业人员防护用品的使用和管理。第二条本制度适用于公司所有从业人员，包括全职员工、兼职员工和临时工。第三条本制度涉及到的防护用品包括但不限于：口罩、安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等。第四条防护用品的种类和规格的确定应根据工作岗位的风险评估，同时应满足国家和行业相关的标准和规定。第五条防护用品的采购应由专门负责采购的部门或人员进行，并按照公司的采购流程和程序进行，采购的防护用品应具备有效的生产许可证和质量合格证明。第六条从业人员在进行需要防护的工作前，必须正确佩戴相应的防护用品，并严格按照使用说明和操作规程进行操作。第七条公司应配备专门的防护用品保管场所，保证防护用品的安全和完好。防护用品应进行编码和标识，由专门负责的人员进行管理和监督。第八条防护用品的保质期到期前，应进行检测和评估，确定是否需要更新或更换。更新和更换的防护用品应满足新的国家和行业标准和规定，并及时通知从业人员进行更换。第九条公司应定期组织从业人员参加防护用品的培训和教育，并记录培训和教育的内容及参与人员名单。第十条从业人员在使用防护用品时应加强自我保护意识，及时与公司沟通有关防护用品的问题，并积极参与安全生产教育和培训。第十一条对违反本制度规定的从业人员，公司将按照相应的纪律规定进行处理。第十二条本制度由公司安全与健康部门负责解释和修订。从业人员防护用品管理制度编制要点及模版（二）1.制度适用范围：明确该制度适用于所有从业人员，包括公司员工、合同工、临时工等。2.目的和原则：说明制定该制度的目的是为了保护从业人员的人身安全和健康，并明确制度的原则是科学、公正、合理和便捷。3.岗位风险评估：对不同岗位的风险进行评估，明确每个岗位的安全和健康风险，并根据评估结果确定相应的防护用品要求。4.防护用品选择标准：根据岗位的风险评估结果，制定相应的防护用品选择标准。例如，对于有粉尘的岗位，需要使用防尘口罩；对于有噪音的岗位，需要佩戴耳塞或耳罩等。5.防护用品配置和分发：明确防护用品的配备和分发责任，例如，由人力资源部负责采购和储存防护用品，并由各部门负责分发给相应的从业人员。6.防护用品的佩戴和使用：说明从业人员在使用防护用品时应遵守的规定，包括正确佩戴和使用防护用品，定期检查和维护防护用品的有效性等。7.防护用品的检查和更新：明确公司将定期检查从业人员的防护用品，并根据需要进行更新或更换。同时，还应规定从业人员在发现防护用品损坏或失效时应及时报告，并安排相应的处理措施。8.事故和伤害报告：明确从业人员在发生事故或伤害时应及时报告，并规定相应的报告程序和责任。9.从业人员培训和宣传：规定从业人员应接受相关岗位安全和健康培训，并加强宣传工作，提高从业人员对防护用品的认识和使用意识。10.监督和督促：明确公司的监督责任，包括定期对员工进行防护用品使用情况的检查和评估，并做好记录和反馈工作。11.处罚和奖励措施：制定相应的处罚措施，对违反防护用品使用制度的从业人员进行相应的处罚。同时，也可以制定奖励措施，鼓