人事出纳的岗位职责模版（四篇）

第页共页人事出纳的岗位职责模版一、岗位简介人事出纳是企业内部的财务岗位之一，主要负责管理和处理公司的人事和财务事务，包括员工薪资发放、社保公积金缴纳、财务记录和报表的生成等工作。下面是一个人事出纳岗位的职责模板，供参考。二、岗位职责1.薪资核算-根据公司制定的薪资政策和流程，按时计算员工的薪资和奖金；-负责核对员工的加班工时，确保加班工资的准确发放；-负责员工的考勤管理和异常情况的处理；-确保薪资核算的准确性和及时性。2.薪资发放-负责编制薪资发放计划，按时发放员工的工资和奖金；-跟进银行代发业务，确保薪资正确地打入员工的银行账户；-负责制定和实施薪资发放的相关制度和流程，确保薪资发放的规范性和顺畅性。3.社保公积金管理-负责员工社保和公积金的缴纳和申报工作；-跟进社保和公积金政策的变化，及时调整缴纳标准；-将员工的社保和公积金缴费信息报送给相关部门，并及时完成缴费。4.财务记录和报表-负责日常财务记录和凭证的录入和整理；-生成并及时交出财务报表，如收入支出表、资产负债表、现金流量表等；-协助财务部门进行月度和年度的财务审计。5.税务申报-负责企业的税务申报和纳税义务的履行，如增值税、所得税等；-及时了解并适应税收政策的变化，确保税务申报的合规性。6.现金管理-负责现金日常收付工作，确保现金的安全和准确性；-监控和控制现金流量，及时向财务部门汇报；-负责银行存款和取款业务，及时办理业务手续。7.合规管理-熟悉并遵守公司的各项规章制度和财务管理规定；-参与公司的内部控制和合规管理工作，确保岗位职责的合规执行；-及时向上级汇报工作进展，反馈工作中的问题和建议。8.人事办理-协助人事部门办理员工的入职、离职、转正等手续；-负责员工合同、协议的管理和归档工作；-跟进员工的考勤和请假情况，及时通知相关部门。三、任职要求1.本科及以上学历，财务或人力资源相关专业优先；2.具备一定的财务和人力资源管理经验；3.熟悉人事和财务相关法律法规和政策；4.熟练使用财务软件和办公软件，如SAP、Excel等；5.具备良好的沟通能力和团队合作精神；6.具备较强的抗压能力和问题解决能力；7.具备细致认真的工作态度和责任心。人事出纳的岗位职责模版（二）人事出纳是企业中重要的岗位之一，其主要职责是处理和管理人事和财务方面的工作。下面是一个关于人事出纳岗位职责的范本，以供参考。职位：人事出纳职责概述：人事出纳主要负责处理和管理人事和财务方面的工作，确保公司人事和财务运作的顺利进行。职责详情：人事管理：1.负责员工档案的管理和维护，包括员工个人信息、合同、考勤记录等。2.负责员工入职和离职手续的办理，包括办理入职手续、办理离职手续、办理员工转岗手续等。3.负责员工考勤管理，包括考勤记录的汇总、统计和报表的生成。4.负责员工的薪资和福利管理，包括薪资核算、社保和公积金缴纳、年终奖金发放等。5.协助人力资源部门进行招聘和面试工作，在需要时参与面试和评估候选人。财务管理：1.负责公司财务账务的管理和核算，包括收入、支出、资产等方面的记录和报表的生成。2.负责每月工资发放和福利支付的安排和核算工作，确保按时准确地发放工资和福利。3.负责票据的管理和结算，包括发票的开具、盖章、报销等。4.负责银行和现金的管理，包括银行存款、现金备用金的收支和管理。5.协助财务部门进行财务报表的编制和审查工作，确保财务报表的准确性和规范性。其他职责：1.负责办公用品和设备的采购和管理，包括办公用品的订购和库存管理。2.协助上级领导完成其他工作任务，如会议安排、文件整理等。3.定期参加公司组织的培训和会议，不断提升自身的专业知识和能力。任职要求：1.本科及以上学历，财务、人力资源或相关专业优先考虑。2.具备较强的人事和财务管理能力，熟悉相关法律法规。3.熟练掌握办公软件和财务软件，如Excel、SAP等。4.优秀的沟通和团队合作能力，能够与各部门积极配合。5.认真细致、责任心强，能够承受工作压力。6.有相关岗位经验者优先考虑。以上就是人事出纳岗位的职责范本，人事出纳是企业中至关重要的一环，需要具备较强的人事和财务管理能力，同时也要有良好的沟通和团队合作能力。希望以上内容对您有所帮助。人事出纳的岗位职责模版（三）人事出纳是一家企业中重要的岗位之一，主要负责管理企业的人事工作和财务工作。下面是一个关于人事出纳岗位职责的范文，供您参考。一、人事管理职责1.负责组织招聘和招聘策略制定。根据公司的人员需求，制定招聘计划，并组织招聘工作。同时，根据公司的人才需求和招聘情况，制定招聘策略，选择合适的渠道和方式进行招聘。2.负责新员工入职手续办理。为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、参加培训等。同时，向新员工介绍公司的组织架构、员工福利、工作规章制度等。3.负责员工档案管理。建立员工档案，包括个人信息、教育背景、工作经历、职业技能等。及时更新员工档案，保证档案的完整性和准确性。4.负责员工考核和绩效管理。制定员工考核和绩效管理制度，定期对员工进行考核和绩效评价，并根据评价结果制定相应的奖惩措施。5.负责员工福利管理。制定员工福利政策，为员工提供福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。同时，负责组织员工活动，提高员工的工作积极性和满意度。二、财务管理职责1.负责编制和执行财务预算。根据公司的经营情况和发展战略，编制财务预算，提供决策参考。同时，监控和控制财务预算的执行情况，及时进行调整和修正。2.负责核算和报告财务数据。按照公司的财务制度和法规要求，对公司的财务数据进行核算和报告。包括编制财务报表、制定预算控制表、编制财务分析报告等。3.负责资金管理和现金流预测。进行资金需求预测，制定资金计划，确保企业的资金流动性。同时，监控和控制企业的现金流动情况，避免资金的闲置和浪费。4.负责税务管理和税务筹划。了解和熟悉相关的税收政策和法规，及时办理税务登记和报税手续。同时，进行税务筹划，以降低企业的税负。5.负责审计和内部控制。参与公司的审计工作，确保财务报表的真实性和准确性。同时，建立健全的内部控制制度，防范和识别内部风险。以上是人事出纳的岗位职责范文，总结了人事管理和财务管理两个方面的职责。希望对您有所帮助。人事出纳的岗位职责模版（四）人事出纳是指负责处理公司的人事和财务相关工作的岗位，岗位职责主要包括以下几个方面：1.人事管理：负责员工的入职和离职手续办理，包括员工档案的建立和管理、员工信息的登记和更新、离职手续的办理等，确保人事管理工作的规范和顺利进行。2.薪资发放：负责计算和核算员工的薪资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，确保薪资的准确和及时发放，并与财务部门进行沟通和协调。3.社会保险和公积金管理：负责员工的社会保险和公积金的申报和缴纳工作，及时办理员工的社保转移和公积金提取等手续，确保员工的社保和公积金问题得到及时解决。4.工资税务申报：负责员工工资的个人所得税的计算和申报工作，确保公司遵守税法规定，合理申报税务，并及时处理员工的个税问题。5.统计和报表：负责编制人事和财务方面的统计和报表，包括员工人数、薪资总额