岗位职责变更协议书

PAGEPAGE1岗位职责变更协议书甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，根据甲方业务发展需要和乙方的工作能力，甲乙双方经友好协商，就乙方岗位职责变更事宜达成如下协议：一、原岗位职责1.1乙方原岗位职责为：____________________。二、岗位职责变更2.1自本协议生效之日起，乙方岗位职责变更为：____________________。2.2乙方在新的岗位上应履行以下职责：____________________。三、协议期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至______年______月______日止。3.2协议期满后，如双方同意续签，应在本协议期满前一个月内另行签订书面协议。四、薪资待遇4.1乙方在新的岗位上，甲方应支付乙方以下薪资待遇：____________________。4.2薪资支付方式及时间：____________________。五、保密条款5.1乙方在履行新岗位职责过程中，可能接触到甲方的商业秘密和技术秘密。乙方应对所知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.2保密义务自乙方知悉甲方商业秘密和技术秘密之日起生效，至该等信息成为公开信息之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金为本协议约定的乙方违约金的两倍。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格履行本协议的各项约定。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-岗位职责变更协议书目录一、引言二、定义和术语三、原岗位职责四、岗位职责变更五、协议期限六、薪资待遇七、保密条款八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件正文一、引言1.1本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年签订：甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________1.2本协议旨在明确双方关于乙方岗位职责变更的约定，并确保双方权益得到保障。二、定义和术语2.1在本协议中，除非上下文另有规定，否则以下术语具有以下含义：（1）“原岗位职责”指乙方在变更前所承担的工作职责。（2）“岗位职责变更”指甲方根据业务发展需要，对乙方的工作职责进行调整。（3）“薪资待遇”指甲方根据乙方的岗位职责支付给乙方的报酬。（4）“商业秘密”指甲方拥有的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。（5）“违约金”指甲方或乙方违反本协议的约定，应向对方支付的赔偿金额。三、原岗位职责3.1乙方原岗位职责为：____________________。四、岗位职责变更4.1自本协议生效之日起，乙方岗位职责变更为：____________________。4.2乙方在新的岗位上应履行以下职责：____________________。五、协议期限5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至______年______月______日止。5.2协议期满后，如双方同意续签，应在本协议期满前一个月内另行签订书面协议。六、薪资待遇6.1乙方在新的岗位上，甲方应支付乙方以下薪资待遇：____________________。6.2薪资支付方式及时间：____________________。七、保密条款7.1乙方在履行新岗位职责过程中，可能接触到甲方的商业秘密和技术秘密。乙方应对所知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密义务自乙方知悉甲方商业秘密和技术秘密之日起生效，至该等信息成为公开信息之日止。八、违约责任8.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金为本协议约定的乙方违约金的两倍。九、争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格履行本协议的各项约定。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：附件1：乙方新岗位职责详细描述附件2：薪资支付方式和时间详细说明附件3：商业秘密和技术秘密详细清单附件列表：1.附件1：乙方新岗位职责详细描述2.附件2：薪资支付方式和时间详细说明3.附件3：商业秘密和技术秘密详细清单法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.岗位职责：指劳动者在用人单位中所承担的工作职责和任务。3.薪资待遇：指用人单位根据劳动者的工作性质、工作量、工作质量等因素支付给劳动者的报酬。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。6.争议解决：指当合同当事人发生争议时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议的过程。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.岗位职责变更的具体内容可能存在模糊不清的情况，需要明确具体的工作职责和任务。2.薪资待遇的调整可能引起劳动者的不满，需要充分沟通并达成共识。3.商业秘密的保护需要明确具体的保密范围和保密措施，避免信息泄露。4.违约责任的约定需要明确具体的违约行为和赔偿金额，以保障双方的权益。5.争议解决的约定需要明确具体的解决方式和程序，以便在争议发生时能够及时解决。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通并明确岗位职责变更的具体内容，确保双方对工作职责和任务的理解一致。2.在调整薪资待遇时，应充分沟通并解释调整的原因和依据，尽量达成双方的共识。3.在保密条款中明确具体的保密范围和保密措施，加强信息保护意识，避免信息泄露。4.在违约责任条款中明确具体的违约行为和赔偿金额，以便在违约发生时能够依法追究责任。5.在争议解决条款中明确具体的解决方式和程序，以便在争议发生时能够及时解决。适用场景：本合同适用于以下场景：1.用人单位因业务发展需要，需要对劳动者