企业培训工会知识课件

企业培训工会知识课件企业工会基本概念与职责企业工会组织架构与运行机制企业民主管理与职工参与途径劳动关系协调与争议处理机制职工权益保障与福利政策宣传企业文化建设与职工教育培训目录01企业工会基本概念与职责工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会是职工利益的代表，依法维护职工的合法权益。工会具有阶级性、群众性和政治性等性质。工会定义及性质工会的起源可以追溯到工业革命时期，工人为了争取自身权益而自发组织起来。在中国，工会的发展历程与中国共产党的发展历程紧密相连，经历了多次变革和发展。当前，中国工会正致力于推动构建和谐劳动关系，促进经济社会发展。工会历史与发展维护职工合法权益，包括劳动报酬、劳动安全卫生、休息休假等方面。协调劳动关系，促进劳资双方合作，维护社会稳定。工会职责与权力组织职工参与民主管理和民主监督，推动企业民主化进程。工会具有独立的法人资格，依法享有民事权利，承担民事责任。010204会员权利与义务会员享有参加工会组织的各项活动的权利，享有工会提供的各项服务的权利。会员有选举权、被选举权和表决权，有权参与工会组织的民主决策和管理。会员有义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动。会员有义务维护企业和谐稳定，促进企业健康发展。0302企业工会组织架构与运行机制

组织架构设置原则民主集中制原则企业工会的组织架构应体现民主集中制，确保会员的广泛参与和民主决策。层级分明、职责明确原则各级工会组织应有明确的职责划分，形成层级分明、高效运转的组织体系。灵活性与适应性原则组织架构应具有一定的灵活性和适应性，以便根据企业发展和市场变化进行调整。基层工会工会小组工会委员会工会主席各级组织职责划分01020304负责组织和动员会员参与工会活动，维护会员权益，开展互助互济和文体活动。作为基层工会的下属组织，负责具体落实工会工作任务，组织会员参与各类活动。负责制定工会工作计划、审议重大事项、监督工会经费使用等。作为企业工会的领导人，负责全面领导工会工作，代表会员与企业进行协商谈判。03决策程序包括议题提出、讨论审议、表决通过等环节，确保决策的民主性和科学性。01会员大会或会员代表大会作为工会的最高权力机构，负责审议和通过工会重大事项。02工会委员会会议负责制定工会工作计划、审议重大事项、监督工会经费使用等，是工会的重要决策机构。决策机构与程序负责对工会经费的收支情况进行审查和监督，确保经费使用合法合规。经费审查委员会工会工作监督权益保障机制通过会员评议、满意度调查等方式对工会工作进行监督，促进工会工作的改进和提高。建立健全权益保障机制，维护会员的合法权益，为会员提供法律援助和维权服务。030201监督保障机制03企业民主管理与职工参与途径包括公正、公平、公开原则，尊重职工权益，促进企业发展与职工发展相协调等。民主管理原则涵盖企业生产经营、职工权益保障、薪酬福利、劳动安全卫生、教育培训等方面，确保职工参与企业管理和监督。民主管理内容民主管理原则及内容职工代表大会的组成与职权职工代表大会是企业民主管理的基本形式，由全体职工选举产生，代表职工行使民主管理权力。职工代表大会的召开与议程定期召开职工代表大会，审议企业重大决策、监督企业经营管理、维护职工合法权益等议程。职工代表大会制度介绍广泛征集职工提案，对提案进行分类整理，确保提案质量和针对性。对提案进行审议，提出处理意见和建议，及时回复提案人，确保提案得到妥善处理。提案处理流程与方法提案的审议与回复提案的收集与整理民主评议的目的与原则加强企业领导干部队伍建设，促进领导干部廉洁从业、民主决策、科学管理，提高企业整体绩效。民主评议的程序与方法制定评议方案，组织职工对领导干部进行民主评议，汇总评议结果，向被评议干部反馈并提出改进意见。同时，将评议结果作为干部考核、奖惩、任免的重要依据。民主评议领导干部制度04劳动关系协调与争议处理机制明确双方权利义务，保障劳动者权益，建立稳定劳动关系。包括协商确定合同条款、签订书面合同、办理用工手续等环节。劳动合同签订在合同履行过程中，因生产经营需要或劳动者个人原因，经双方协商一致，可以变更合同内容。变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。劳动合同变更劳动合同签订及变更流程集体协商和集体合同制度集体协商由工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，签订集体合同。集体协商有助于促进劳动关系和谐稳定。集体合同制度集体合同是调整劳动关系的重要法律制度。通过签订集体合同，可以明确企业和职工双方的权利和义务，保障职工的合法权益，促进企业发展。在劳动争议发生后，双方当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应秉持公正、公平原则，促进双方和解。劳动争议调解调解不成或当事人不愿调解的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依法公正审理案件，保障当事人合法权益。劳动争议仲裁劳动争议调解仲裁程序制定应急预案企业应针对可能发生的突发事件，制定应急预案，明确应对措施和责任人。应急预案应包括突发事件类型、预警机制、应急响应程序等内容。加强应急演练企业应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。演练应注重实效性和针对性，确保在突发事件发生时能够迅速有效应对。突发事件应对预案05职工权益保障与福利政策宣传包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，企业应按时足额支付，不得拖欠或克扣。劳动报酬企业安排职工加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资职工依法享有带薪年休假、探亲假、婚丧假等假期，企业应保障职工休息休假的权利。休息休假劳动报酬和休息休假规定安全生产和职业病防护知识企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。安全生产企业应建立健全职业病防治责任制，对职工进行职业病防护知识培训，采取有效措施防治职业病。职业病防护VS女职工在孕期享有特殊保护，企业不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。产假和哺乳期保护女职工生育享有产假，产假期间企业应依法支付工资或生育津贴；女职工哺乳期间，企业不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。孕期保护女职工特殊保护政策解读企业应建立困难职工档案，对困难职工进行认定和分类帮扶。企业应采取多种措施帮助困难职工，包括但不限于提供生活救助、医疗救助、子女助学、就业帮扶等。同时，企业可积极发动社会力量，联合其他组织共同开展帮扶活动。困难职工认定帮扶措施困难职工帮扶措施06企业文化建设与职工教育培训企业文化理念体系构建明确企业的发展方向、长远目标和基本行为准则。制定企业文化建设规划结合企业战略和实际情况，制定切实可行的企业文化建设方案。培育企业精神通过各种形式的宣传、教育和实践活动，培育具有本企业特色的企业精神。确定企业使命、愿景和核心价值观针对职工的不同岗位、技能和素质要求，进行全面、深入的需求分析。分析培训需求根据培训需求，设计针对性强、实用性高的培训课程。设计培训课程结合企业生产经营实际，合理安排培训时间、地点和方式。制定培训计划职工教育培训规划制定建立激励机制制定公平、合理的激励政策，激发职工的工作积极性和创造力。加强团队建设通过团队活动、交流等方式，增强团队凝聚力和协作精神。鼓励职工参与鼓励职