2024工会知识课件

2024工会知识课件工会基本概念与职能工会组织结构与运行机制劳动关系协调与维护权益职工培训教育与职业发展企业文化建设与职工活动财务管理与经费使用监督目录01工会基本概念与职能工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工利益的代表者和维护者。工会定义工会具有阶级性、群众性和政治性，是联系党和职工群众的桥梁和纽带。工会性质工会定义及性质工会起源于工业革命时期，是工人阶级为争取自身权益而自发组织的团体。中国工会在中国共产党的领导下，经历了多个历史阶段，逐渐发展壮大，成为维护职工权益的重要力量。工会历史与发展中国工会发展工会起源工会的基本职责是维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主权益等。维护职能工会动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设，努力完成经济和社会发展任务。建设职能工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理。参与职能工会教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。教育职能工会职能与作用会员权利工会会员享有选举权、被选举权和表决权，享有对工会工作的批评建议权和监督权，享有参加工会组织的各项活动的权利等。会员义务工会会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费等。同时，会员还有义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识等。会员权利与义务02工会组织结构与运行机制工会定义与性质工会是由职工自愿组成的群众组织，代表职工利益，维护职工权益。工会组织层级包括中华全国总工会、地方总工会、产业工会和基层工会等层级。工会会员制度职工自愿加入工会，成为工会会员，享受工会提供的服务和保障。工会组织体系概述030201中华全国总工会地方总工会产业工会基层工会各级工会组织职责划分负责制定全国工会工作的方针、政策和任务，指导地方总工会和产业工会工作。负责本系统或本行业内工会工作的组织和领导，推动产业发展和职工技能提升。负责本地区工会工作的组织和领导，协调处理涉及职工权益的重大问题。负责本单位工会工作的组织和实施，直接联系和服务职工。规定工会的组织原则、会员权利和义务、组织机构和职责等。工会章程工会委员会制度工会经费管理制度工会工作人员职责工会委员会是工会的权力机构，负责制定工作计划、审议重大事项、选举产生工会领导机构等。规定工会经费的来源、使用和管理，保障工会工作的正常开展。明确工会工作人员的岗位职责和工作要求，提高工会工作效率。工会内部管理制度ABCD民主集中制原则在工会中应用民主集中制原则工会实行民主集中制原则，保障会员的民主权利，实现工会的民主决策和民主监督。提案和建议制度鼓励会员提出提案和建议，促进工会工作的改进和发展。会员大会或会员代表大会制度定期召开会员大会或会员代表大会，审议工会工作报告、选举产生工会领导机构等。工会信息公开制度及时公开工会工作信息，接受会员和社会的监督。03劳动关系协调与维护权益

劳动关系基本概念及法律法规依据劳动关系定义指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。法律法规依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。劳动关系双方权利义务用人单位应提供劳动保护和劳动条件，支付劳动报酬等；劳动者应遵守劳动纪律，完成劳动任务等。03集体协商与集体合同的意义有利于维护职工权益，促进企业稳定发展，构建和谐劳动关系。01集体协商定义指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。02集体合同制度包括集体合同的签订、变更、解除和终止等程序，以及集体合同的内容、效力和争议处理等相关规定。集体协商和集体合同制度介绍包括申请调解、受理申请、开展调解、调解协议仲裁审查确认、申请仲裁、受理仲裁申请、组庭并送达相关文书、开庭审理、裁决等步骤。劳动争议调解仲裁程序当事人应积极配合调解工作，遵守仲裁庭纪律；调解员和仲裁员应公正、公平地处理劳动争议，保障当事人合法权益。注意事项劳动争议调解仲裁程序及注意事项用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。劳动报酬保障用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者合法权益。工作时间和休息休假保障用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动安全卫生保障用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供其他福利待遇。社会保险和福利保障职工权益保障措施04职工培训教育与职业发展提高职工技能水平，增强企业竞争力培养职工综合素质，促进个人职业发展政府出台相关政策，鼓励企业加强职工培训教育提供财政补贴、税收优惠等支持措施01020304职工培训教育重要性及政策支持技能培训项目素质提升项目实施效果评估持续改进优化各类培训项目设置和实施效果评估01020304针对岗位需求，提供专业技能培训加强职工综合素质培养，提高团队协作能力通过考核、反馈等方式，评估培训效果根据评估结果，调整培训内容和方式010204职业生涯规划指导服务内容分析职工个人优势和潜力，制定职业发展规划提供职业咨询和指导，帮助职工明确职业目标推荐适合的职业发展方向和岗位跟踪职工职业发展情况，提供持续支持03职工素质是企业发展的关键因素之一职工个人职业发展与企业发展相互促进通过培训教育提高职工素质，增强企业创新能力和竞争力建立良好的企业文化和人才激励机制，吸引和留住优秀人才提升职工素质，促进企业发展05企业文化建设与职工活动123如企业使命、愿景、价值观等，作为企业文化的基石。确定企业文化核心理念明确企业文化建设的目标、任务、措施和时间表。制定企业文化建设规划通过内部宣传、培训、交流等方式，让企业文化理念深入人心。推广企业文化理念企业文化理念体系构建组织歌唱、舞蹈、朗诵等文艺比赛，展示职工才艺，丰富职工业余生活。文艺比赛体育比赛知识竞赛举办篮球、足球、乒乓球等体育比赛，增强职工身体素质，培养团队协作精神。开展各类知识竞赛，提高职工综合素质和业务水平。030201各类文化活动组织实施团队建设目标明确团队建设的目的和意义，提高职工凝聚力和向心力。团队建设内容开展拓展训练、团队协作训练、领导力培训等活动，提高职工团队协作和领导能力。团队建设评估对团队建设活动的效果进行评估，及时调整和改进方案。职工团队建设方案组织春节联欢、元宵灯会、中秋赏月等传统节日庆祝活动，弘扬传统文化。传统节日庆祝举办企业成立纪念日、周年庆等庆典活动，回顾企业发展历程，展望未来发展。企业庆典活动在节日庆典活动中表彰先进典型，树立榜样，激励广大职工奋发向上。表彰先进典型节日庆典活动安排06财务管理与经费使用监督制定详细的财务流程规范，确保工会经费的收支、管理、使用等各个环节都有明确的操作指南。加强对工会财务人员的培训和管理，提高其专业素质和责任意识。建立健全工会财务管理制度，包括财务审批、会计核算、资产管理、票据管理等方面的规定。财务管理制度及流程规范明确工会经费的来源渠道，如会员会费、政府补助、社会捐赠等，确保经费来源合法、稳定。严格规定工会经费的使用范围，只能用于为职工群众服务和开展工会活动，不得挪作他用。设定工会经费使用的限制条件，如单项支出限额、年度预算等，防止经费滥用和浪费。经费来源、使用范围和限制条件建立经费使用效果评估指标体系，包括经济效益、社会效益、职工满意度等方面的指标。定期对工会经费使用情况进行评估，分析经费使用的合规性、合理性和有效性。根据评估结果及时调整工会经费