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文档简介

人事托管合同1.合同双方本合同由以下双方订立：雇主：__________________________雇员：__________________________2.聘用原因本合同主要是为了将雇员从雇主那里雇佣转移到人事托管服务供应商那里，并且保证在一定时期内为雇员提供雇用保障。3.雇用期本合同从__________(起始日期)开始，到__________(结束日期)结束。4.雇用条款雇员将被转移到人事托管服务供应商那里进行人事管理，包括培训和薪资管理等。在雇用期间，雇员将遵守人事托管服务供应商的所有规章制度和政策，并且服从人事托管服务供应商的管理和监督。双方一致同意保护雇员的劳动权益，包括薪资待遇、保险福利、年假、病假、参加集体谈判等。雇员应当保持机密性，不得泄露与雇主和人事托管服务供应商相关的任何机密信息。5.雇佣保障为了保证雇员的雇佣安全，人事托管服务供应商承担了如下的责任：为雇员提供雇佣保险。维护雇员的权益，包括遵守劳动法规、支付雇佣保障金等。雇员在实行人事托管服务期间的薪资及福利待遇与工作时间、工作岗位、工作能力、工作质量等相适应。在合同期内，雇员因服务失误或过错致使雇员权益受到影响，人事托管服务供应商将承担相应的经济赔偿责任。6.合同终止根据劳动法规定，经双方协商一致，可解除合同。经人事托管服务供应商同意的，雇员可以转回雇主那里工作。以下情况，本合同视为已经终止：雇期满终止。双方协商达成一致解除合同。雇员因故不能再履行合同。因任何其他情况导致合同不可履行。7.合同违约如果双方中的任何一方违反本合同，应当承担相应的违约责任。8.法律适用和争议解决本合同适用中华人民共和国的法律法规。双方如发生争议，在协商未果的情况下，应当提交相关争议至有管辖权的仲裁机构调解或者通过诉讼解决。9.合同备份本合同数量如下：雇主备份：___________份雇员备份：___________份人事托管服务供应商备份：___________份每份原件具有同等法律效力。10.附则本

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