事业编制聘用合同_第1页
事业编制聘用合同_第2页
事业编制聘用合同_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

事业编制聘用合同一、概述事业编制聘用合同是指在事业单位招聘职工时使用的一种合同形式，与企业用工的劳动合同不同，它是以事业单位为用工主体、用工条件、用工制度为基础而制定的聘用合同。同时，根据国家法律法规和事业单位的管理制度，事业编制聘用合同还具有一定的法律效力。二、合同内容一份完整的事业编制聘用合同通常包括以下内容：基本信息：双方当事人的名称、联系方式等；聘用条件：职工应具备的基本条件、职务层级、用工方式、试用期等；工作内容：职工在事业单位内的工作内容、工作要求等；福利待遇：职工享受的各种福利待遇，例如工资、保险、医疗等；工作地点：职工的工作地点、工作时间等；保密条款：有关职工工作内容和机构机密的说明；违约责任：双方在合同期间违反合同约定的后果。三、合同签订流程当事人双方必须遵守合同法相关规定，签订事业编制聘用合同时，应按照以下流程：合同申报：事业单位应当对内部控制人事编制和岗位、确定编制用人需求，制定编制用人计划并向全院院领导逐级审核，报分管人力资源领导部门批准。发出聘用通知书：经单位或岗位负责人审核同意，按用人需要报人事部门办理用人手续，并在满足录用条件的情况下，发出聘用通知书。签订合同：录用人员接收聘用通知书后，在规定时间内到用人所在单位办理有关手续，经办理好的手续，在所在单位与人事部门签订聘用合同，在合同签订前还需进行体检。上岗报到：职工根据岗位要求到指定地点报到，开展新员工的入职培训。四、注意事项在签署事业编制聘用合同时，对于聘用单位和职工来说，需要遵守以下注意事项：审核：事业单位需要审核职工的履历、以及出具无犯罪记录等相关证明文件，确保聘用人员符合聘用条件。工作要求：事业单位需要对职工的工作目标、工作内容及工作任务进行详细而明确的说明。双方应当对双方权利与义务进行详细而明确的约定，以确保合同责任明确。福利待遇：双方着重约定职工的薪资、保险、医疗等福利待遇。违约责任：当聘用单位或职工一方违反聘用合同相关约定的，应承担相应的违约责任。五、结论事业编制聘用合同对于事业单位的用工管理和人员公正评定具有重要意义，保障了职工的合法权益和合同的法律效力，同时规范了事业单位的用工行为，推动了事业单位

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论