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文档简介

陕西省劳动合同一、劳动合同的概念和类型1.劳动合同的概念劳动合同是指用人单位与劳动者约定,由劳动者从事劳动,受用人单位支付劳动报酬的一种合同。劳动合同是双向选择、平等自愿、公平合理的原则之下的双方自愿订立的合法协议。合同可以书面形式或者口头形式。根据陕西省关于劳动合同的相关规定,劳动合同应当规定劳动者应当提供的劳动的内容、劳动报酬、工作时间和休假、劳动安全卫生、劳动保护、劳动纪律以及劳动合同的期限等事项。2.劳动合同的类型根据劳动合同的双方要素、劳动合同转换方式和合同期限等因素,一般可分为以下几类:固定期限劳动合同:在一定期限内确定雇佣和用工关系的劳动合同。无固定期限劳动合同:双方未规定劳动合同期限或者约定期限达到后未续签的劳动合同。实习协议:学校与用人单位规定,双方对于实习期间进行的规范管理。劳务派遣协议:由人力资源服务机构与派遣单位订立,对于劳动者在用工单位的工资、工作环境以及权益保障等进行的规范管理。二、陕西省劳动合同的基本条款陕西省对劳动合同的基本条款做了详细规定,主要包括以下几个方面:1.劳动合同订立用人单位提供有效的岗位(职务)需求和合法执照等。劳动者符合用人单位所需的岗位(职务)要求并且可以提交合理有效的证明材料。劳动者在书面形式签署的合同上自愿签字加盖手印。2.劳动合同内容合同应该明确规定劳动者的名称、证件号码、死亡、出生日期、劳动合同开始和终止日期、工作的地点和岗位、劳动合同的期限等内容。3.劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇佣单位与工人应在劳动者就业时建立劳动关系,并在劳动合同签署期间明确约定期限。劳动合同的期限不得在本法规定的规定范围外设置,除非本法另有规定。4.劳动者劳动保护劳动合同应明示劳保、公共保障、休假、福利待遇、伤残赔偿、工作安全和卫生等方面的条款,并应当注意到工人的个人系统服务。三、劳动合同存档要求根据陕西省有关规定,企业应作好劳动合同的管理工作,必须将劳动合同及其变更、解除、终止等书面资料进行存档归档,具体管理规定为:劳动合同应存放在本企业的人力资源和社会保障档案中。对于已经解除或者到期的合同,企业应当将bind_key{劳动合同文件}移交到企业档案馆进行永久保存。劳动合同备案的质量应该在安全保障要求中,不能将股东委员会元素放入其中。四、总结在陕西省,劳动合同是在双方自愿的基础上签订的一份合同,明确规定了劳动者从事的工作内容、工作时间、休假、工资待遇、劳动安全卫生、福利待遇等方面的条款以及劳动合同的期限等内容。用人单位和劳动者需遵守合同的规定,同时保护双方的权益和权利。

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