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文档简介

退休劳动合同一、定义退休劳动合同是指使用单位和职工双方在职工退休前达成的适用于职工退休后双方自愿签订的一种劳动关系，是职工按照法定程序退出使用单位工作的一种形式。二、立合方式退休劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和职工双方签字确认，经用人单位加盖单位印章后生效。三、合同内容合同双方使用单位和职工双方应在合同中准确填写单位名称、职工姓名、身份证号码等基本信息，确保合同内容真实合法。合同期限退休劳动合同一般约定为固定期限合同，与职工的退休时间相对应。合同期限一般不得超过5年，超过5年的需由劳动保障部门批准。工作内容退休劳动合同应当明确职工的工作内容及职责范围，如何配合现有工作和改变工作内容等。工作地点退休劳动合同中应当明确职工的工作地点，是继续留在原工作地点还是调动到其他地点工作。工作时间与工作报酬退休劳动合同应当明确职工工作时间、加班安排和工作报酬等具体内容，工作时间一般不应超过每周40小时。工作保障退休劳动合同应当包括职工工作期间获得的劳动、社会保险等权益保障。合同解除和终止当退休劳动合同期满或合同双方达成协议终止或解除合同时，应当依照法律及合同约定支付职工的工作报酬、补偿金、离职金等权益。四、合同变更合同的变更原则变更退休劳动合同应当以协商一致为原则，经双方协商后确定变更事项并签署变更协议，经用人单位加盖单位印章后生效。变更内容退休劳动合同变更内容应当符合法律、法规的规定，并应当为职工权益不低于变更前，变更后合同具有同等效力。五、合同解除解除的种类退休劳动合同解除可以是双方协商解除、一方单方解除或法律规定的其他情形下解除。解除渠道退休劳动合同的解除应当按照法律和合同的规定进行，当事人双方应当依法保障对方的合法权益。六、合同存档退休劳动关系终止后，使用单位应当为与职工签订的退休劳动合同制作档案并予以保存。档案保存期限为5年，超过的应当移交给档案馆永久保存。七、法律责任当使用单位违反相关规定，致使职工权益受到损害的，应承担相应的法律责任。职工依法有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。八、总结退休劳动合同是职工退休后与用人单位签订的新的劳动合同，其签订及执行应当遵循法律和合同的规定，

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