专业技术人员权益保障复习资料

第页专业技术人员权益保障复习题第一章导论1.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人,国家公民,劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治,经济,社会和文化等权利。答案：对2.工程技术人员,农业技术人员,科研人员,卫生技术人员以及依据公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。答案：错3.同等权强调在法律面前人人同等，在尊严和权利上一律同等，并有权享受法律爱护，不受任何卑视。答案：对4.人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得阻碍。答案：对5.人身权及财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。答案：错6.财产权是实现公民权利的基本保证。答案：对7.公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参及国家事务管理等方面的权利。答案：对8.用人单位可以阻扰员工参及政治活动，并干预员工的个人生活偏好,生活方式或业务参加社会活动等。答案：错9.教化权是实现社会公允正义的重要保障。答案：对10.劳动权又称工作权，是具有劳动实力的公民获得工作机会并享有相应酬劳和社会保障的权利。答案：对11.就业权包括同等就业权和自由择业权。答案：对12.劳动酬劳权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。答案：对13.休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。答案：错14.劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。答案：对15.个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。答案：错16.专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的,排他性的权利。答案：错17.劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效爱护的权利。答案：对18.劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家,用人单位供应足够的条件和设施进行接着教化和培训。答案：对19.专业技术人员对自身拥有的专业技术实力和水平，无权提请国家,单位和其他社会组织进行公正,科学的认证和评价，获得相应的学衔,称号和嘉奖。答案：错20.联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益爱护义务是遵守义务,爱护义务和实现义务。答案：对21.用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的爱护和实现不负有责任。答案：错22.专业技术人员可通过新闻媒体,公益性维权机构等爱护自身权益。答案：对23.遵守义务要求缔约国实行措施，防止第三方阻碍有关权利。答案：错24.当专业技术人员因个人或外部无法限制的缘由不能实际享受法定权益时，国家应实行措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。答案：对25.遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。答案：对26.爱护义务要求国家机构依法实行措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位,国家机构及其工作人员的侵害。答案：对27.在爱护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。答案：错28.下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征。A,社会的特地人才B,知识工作者C,脑力劳动者D,高学历人才答案：D29.除同等权,人身权,财产权,教化权,政治权和自由权外，公民的基本权益包括A,文化权B,就业权C,执业权D,参及管理权答案：A30.（）是指公民参与文学创作,科学探讨和其他文化活动的自由。A．财产权B．教化权C．人身权D．文化权答案：D31.（）属于一种原始的,确定的权利，是指及主体人身不可分别的权利。A．人身权B．劳动酬劳权C．休息休假权D．劳动安全权答案：A32.（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有,运用,收益和处分的权利。A．执业权；B．实力认证或评价权；C．知识产权；D．学术自由权。答案：C33.（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题及用人单位发生争议时，享有的恳求有关部门对争议进行处理的权利。A．公正管理权；B．社会保障权；C．职业培训权；D．劳动人事争议提请处理权。答案：D34.是指劳动权的首要内容和基本要求。A．就业权；B．劳动酬劳权；C．休息休假权；D．劳动安全权。答案：A35.是指国家在关系社会公共利益,公共安全和直接关系人身健康,生命财产安全的关键和特殊职业领域实行行政许可限制，执业人必需具备确定的专业技术知识,实力和水平才能从事相关职业。A．执业权；B．实力认证或评价权；C．知识产权；D．学术自由权。答案：A36.（）是确定专业技术人员的实力,学识，敬重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位,任职资格,专业技术等级评定,荣誉称号,表彰嘉奖等多方面的权利。A．就业权；B．劳动酬劳权；C．实力认证或评价权；D．参及管理权。答案：C37.（）是指劳动者在工作中有参及包括对单位重要规章制度,重大事项和日常管理的建议权,探讨权,知情权,参及权和确定形式的决策权。A．就业权；B．劳动酬劳权；C．休息休假权；D．参及管理权。答案：D38.专业技术人员的职业权益主要包括执业权,实力认证或评价权,知识产权和（A．就业权；B．劳动酬劳权；C．休息休假权；D．学术自由权。答案：D39.我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技术人员权益爱护的义务主体不包括A.国家；B.民间组织；C.用人单位；D.社会团体。答案：B40.要求缔约国避开直接或间接阻碍享有有关权利。A．爱护义务；B．实现义务；C．遵守义务；D．劳动义务。答案：C41.国家主体不包括（A．立法机构；B．政府；C．司法机构；D．执法机关。答案：D42.下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是。A．国家通过刺激经济发展，为专业技术人员供应就业岗位；B．通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇；C．通过创建有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位；D．工会亲密联系职工，听取和反映职工的意见和要求。答案：D43.下列不属于专业技术人员权益爱护的方式是。A．武力；B．法律；C．政策；D．舆论。答案：A第二章劳动合同和聘用合同的订立和维护1.因劳动者过错，用人单位及劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。答案：错2.劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者及用人单位确立劳动或人事关系,明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。答案：对3.合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中的同等权,参及权,知情权等。答案：对4.对国有单位而言，在单位利益,劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。答案：错5.推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。答案：对6.事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。答案：对7.人事关系及一般劳动关系的区分在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。答案：对8.无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。答案：错9.事业单位推行聘任制具有许多目的，下列哪一项说法正确。A.由岗位管理向身份管理转变；B.由法制管理向行政管理转变；C.由行政依附关系向同等人事主体转变；D.由单位用人向国家用人转变。答案：C10.受聘人员及聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事,财务,纪律检查岗位的工作。（A．师生关系；B．夫妻关系；C．直系血亲关系；D．三代以内旁系血亲关系。答案：A11.出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同。A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C．连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的；D．劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职。答案：D12.《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员及事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为（A．三个月；B．六个月；C．九个月；D．十二个月。答案：D13.以下聘用合同不属于无效合同的是A．违反国家法律,法规的聘用合同；B．实行欺诈,威胁等不正值手段订立的聘用合同；C．权利义务显失公正，严峻损害一方当事人合法权益的聘用合同；D．经本人书面托付，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司。答案：D14.下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权？（A,《事业单位人事管理条例》B,《事业单位试行人员聘用制度有关问题的说明》C,《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》D,《关于加快推动事业单位人事制度改革的意见》答案：B15.《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同。A,自用工之日起一个月内B,自用工之日起二个月内C,自用工之日起三个月内D,自用工之日起半年内答案：A16.用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付（A,两倍的工资B,三倍的工资C,四倍工资D,实际工作时间的劳动酬劳答案：A17.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。A,每人500元以上1000元以下B,每人500元以上800元以下C,每人500元以上1500元以下D,每人500元以上2000元以下答案：D18.依据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必需具备的条款。（A,聘用合同期限B,岗位及其职责要求C,岗位工作条件D,社会保险答案：D19.《事业单位人事管理条例》规定事业单位及工作人员订立的聘用合同期限一般为（A,不低于1年B,不低于2年C,不低于3年D,不低于5年答案：C20.《劳动合同法》规定，同一用人单位及同一劳动者可约定（）试用期。A,一次B,二次C,三次D,视状况而定答案：A21.下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是A.部分履行原则；B.亲自履行原则；C.实际履行原则；D.协作履行原则。答案：A22.下列不属于用人单位的合同履行义务的是。A．爱护专业技术人员劳动酬劳权的义务；B．爱护专业技术人员休息休假的义务；C．爱护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务；D．爱护专业技术人员生命安全和身体健康的义务。答案：C23.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的工资酬劳。A．150%；B．200%；C．250%；D．300%。答案：D24.下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是。A．遵纪守法的义务；B．维护公司利益的义务；C．勤勉敬业的义务；D．遵守劳动合同约定的特定事项的义务。答案：B25.《劳动法》规定，用人单位由于生产经营须要，经及工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时。A．1；B．2；C．3；D．4。答案：A26.依据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是（A．每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时B．每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过30小时C．每日工作时间不超过7小时，平均每周工作时间不超过35小时D．每日工作时间不超过9小时，平均每周工作时间不超过45小时答案：A27.依据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金。（A．按应付金额50100%的标准B．按应付金额60100%的标准C．按应付金额100200%的标准D．按应付金额50100%的标准答案：D28.用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采纳下列哪种方式。（A．不低于工资的50%的加班工资B．不低于工资的100%的加班工资C．不低于工资的150%的加班工资D．不低于工资的200%的加班工资答案：D29.劳动合同订立后,履行过程中，由于主客观条件变化，允许变更劳动合同。答案：对30.法律要求变更劳动合同采纳书面形式进行。答案：对31.劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。答案：错32.在劳动合同履行过程中，应当依据同等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。答案：对33.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。答案：错34.下列不属于劳动合同变更的原则的是A.同等自愿原则；B.协商一样原则；C.合法性原则；D.公允公正原则。答案：D35.是指事业单位及其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一样，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为。A．聘用合同的解除；B．聘用合同的变更；C．聘用合同的中止；D．聘用合同的履行。答案：B36.下列不是劳动合同解除要条件的是。A．劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当及劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容；B．劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容；C．劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当及劳动者协商，就变更劳动合同达成协议；D．因企业转产,重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济状况发生变化的，用人单位应当及劳动者协商变更劳动合同。答案：C37.下列不属于专业技术人员合同履行义务的是。A．遵纪守法的义务；B．维护公司利益的义务；C．勤勉敬业的义务；D．遵守劳动合同约定的特定事项的义务；答案：B38.用人单位由于生产经营须要，经及工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时。A．1；B．2；C．3；D．4。答案：A39.解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的行为。答案：对40.在用人单位不按约定履行劳动合同,存在过错或违法行为损害劳动者利益的状况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。答案：错41.劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。答案：对42.用人单位在劳动者提议协商解除合同状况下解除和终止合同，可不赐予经济补偿。答案：对43.劳动合同终止的条件事先约定即可。答案：错44.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的状况是A.用人单位提议协商解除合同；B.单位提前解除合同；C.因劳动者过错解除合同；D.单位破产裁员解除合同。答案：C45.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付。A．一；B．二；C．三；D．四。答案：A46.劳动合同终止的法定事项不包括A．劳动合同期满的；B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；C．用人单位主体资格消逝的；D．劳动者因工负伤致残的。答案：D47.用人单位可以及劳动者解除劳动合同状况是A．从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查；B．女职工在孕期,产期,哺乳期的；C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内；D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；答案：A48.个人因及用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项状况下，可以免征个人所得税。A．当地上年职工平均工资1倍数额以内B．当地上年职工平均工资2倍数额以内C．当地上年职工平均工资3倍数额以内D．当地上年职工平均工资4倍数额以内答案：C第三章薪酬权利爱护1.经济地位权包括经济同等权,经济自由权,财产权等，是经济权利的核心和基础。答案：对2.薪酬权的爱护包括国家以及用人单位两个层面。答案：对3.获得劳动酬劳是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最基本的问题。答案：对4.奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊缘由支付给职工的津贴。答案：错5.工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。答案：错6.工资支付的项目，一般应包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊状况下支付的工资,福利费以及劳动爱护费等。答案：错7.劳动者在法定节假日和婚丧假以及参与社会活动等状况下，用人单位应当依法支付工资。答案：对8.同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。答案：对9.最低工资保障是国家为了调整收入安排关系,保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。答案：对10.最低工资标准一般实行月最低工资标准和年最低工资标准的形式。答案：错11.薪酬构成也是计量人工成本的重要指标。A．政治组织；B．文化组织；C．生态组织；D．经济组织。答案：D12.工资支付权是指劳动者领取所应享有的权利。A．福利费；B．劳动爱护费；C．投资收入；D．工资酬劳。答案：D13.下列不属于计时工资的是A.对已做工作按计时工资标准支付的工资；B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资；C.新参与工作职工的见习工资；D.按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。答案：D14.工资总额中不包括的项目是A.计时工资；B.计件工资；C.劳动爱护的各项支出；D.特殊状况下的支付的工资。答案：C15.是指在工作岗位,工作职责,工作内容,工作条件,工作量和工作业绩等相同状况下，劳动酬劳应大体相同。A.薪酬协商确定权；B.同工同酬权；C.工资支付保障权；D.最低工资保障权。答案：B16.工资应当以支付A.法定货币；B.实物；C.有价证券；D.股票。答案：A17.国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的A.10％~30％；B.20％~40％；C.30％~50％；D.40％~60％。答案：D18.经济地位权不包括A.经济同等权；B.经济保障权；C.经济自由权；D.财产权。答案：B19.是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容A.工资集体协商；B.工资协议；C.工资酬劳；D.工资标准。答案：A20.社会活动不包括A.依法行使选举权或被选举权B.当选代表出席乡(镇),区以上政府,党派,工会,青年团,妇女联合会等组织召开的会议C.出任人民法院证明人D.外出旅游答案：D21.不属于工资支付权的是A.延期领取权；B.按时领取权；C.全额领取权；D.以法定货币领取权。答案：A22.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的A.10％；B.20％；C.30％；D.40％。答案：B23.企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬安排，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公允合法地确定专业技术人员的薪酬。答案：对24.实力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。答案：错25.事业单位工作人员工资包括基本工资,绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资包括岗位工资,薪级工资。答案：错26.坚持按劳安排和按生产要素安排相结合的安排原则，允许和激励资本,技术等生产要素参及收益安排是我国收入安排制度改革的重要方针。答案：对27.股权激励方式包括嘉奖股权(份),股权(份)出售,技术折股。答案：对28.（）是指企业依据确定的净资产增值额，以股权方式嘉奖给对企业的发展做出突出贡献的科技人员。A.嘉奖股权；B.股权出售；C.技术折股；D.股权购买。答案：A29.事业单位岗位不包括A.专业技术岗位；B.非技术岗位；C.管理岗位；D.工勤技能岗位。答案：B30.专业技术人员薪酬安排的主要依据不包括A.工作职责的大小；B.工作难度的强弱；C.工作条件的优劣；D.个人实力的高低。答案：D31.主要体现了工作人员的工作表现和资格A.岗位工资；B.薪级工资；C.绩效工资；D.事业单位津贴补贴。答案：B32.用于嘉奖股权和以价格系数体现的嘉奖总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的A.15％；B.25％；C.35％；D.45％。答案：C33.福利是薪酬权爱护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益爱护中发挥着重要的作用。答案：对34.改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并实行了“明补”转“暗补”的措施。答案：错35.法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。答案：对36.津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的补助性酬劳。答案：错37.国家机关,事业单位的津贴补贴，其发放项目,水平和方式等可依据自身状况制定相应的制度。答案：错38.艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦,脏,累,险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。答案：错39.我国假期制度主要由探亲制度,年休假制度,病假制度和产假制度组成。答案：对40.单位依据生产,工作的详细状况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。答案：对41.女职工产假期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，按用人单位本年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。答案：错42.优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属供应物质帮忙的待遇制度，主要适用于机关,事业单位。答案：对43.不属于我国传统上所指的职工福利的是A.为职工供应的社会保险；B.为减轻职工家务劳动，供应生活上的便利条件而供应的各种集体福利设施；C.为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度；D.丰富职工文化生活的设施或活动。答案：A44.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的部分A.11％；B.12％；C.13％；D.14％。答案：D45.有违规发放津贴补贴行为的行政机关,事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当担当责任A.法律；B.刑事；C.纪律；D.民事。答案：C46.凡是在国家机关,人民团体和全民全部制企业,事业单位工作满年，及配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一；B.二；C.三；D.四。答案：A47.职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为天。A.十；B.二十；C.三十；D.四十。答案：C48.对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工工资收入的支付年休假工资酬劳A.100%；B.200%；C.300%；D.400%。答案：C49.女职工产假为九十八天，其中产前可以休假天A.五；B.十；C.十五；D.二十。答案：C50.下列不属于我国的假期制度的是A.探亲制度；B.退休制度；C.年休假制度；D.病假制度。答案：B51.是国家为了爱护职工的身体健康而实行的每年有组织的分期轮休的制度。A.探亲制度；B.年休假制度；C.病假制度；D.产假制度。答案：B52.优抚制度不包括A.丧葬补助费；B.一次性抚恤金；C.遗属生活困难补助费；D.职工探亲费。答案：D第四章职业发展权1.在社会主义市场经济条件下，获得确定的职业资格是许多专业技术人员职业生涯的起点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。答案：对2.职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民,法人或者其他组织的权利和义务，因此，属于国家司法权的范畴。答案：错3.直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准。答案：对4.专业技术人员有申请并公正获得职业资格特殊是政府及其授权机构组织的职业资格的权利。答案：对5.就业准入和职业许可不须要经过严格的必要性审查。答案：错6.《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可A.公民,法人或者其他组织能够自主确定的；B.市场竞争机制能够有效调整的；C.行业组织或者中介机构能够自律管理的；D.行政机关采纳事后监督等其他行政管理方式不能够解决的。答案：D7.职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括A．国家安全；B．公共安全；C．人身安全；D．工作安全。答案：D8.下列中不利于职业资格考试培训管理的是A．实行考培结合；B．严格保密制度；C．坚持自愿培训；D．完善考试培训的监督。答案：A9.我国职业资格制度建立于，是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的。A．20世纪60年代；B．20世纪70年代；C．20世纪80年代；D．20世纪90年代；答案：D10.各地发证机关更换,补发证书要有严格的审批,登记制度，全部补发证书的全部原始材料要存档备查。A．一人一册；B．一人多册；C．多人多册；D．多人一册。答案：A11.专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列,职务名称,职务等级,岗位设置,岗位等级,编制标准的确定等。答案：对12.各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中，中级职务，驾驭一门外语；副高级职务，娴熟驾驭两门外语；正高级职务，娴熟驾驭两门以上外语。答案：错13.在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。答案：错14.职称外语考试成果是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。答案：错15.专业技术人员计算机应用实力考试是提高专业技术人员队伍整体素养,落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。答案：对16.专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件,,学历条件,身体条件。A.实力素养；B.传统思维；C.外语水平；D.危险意识。答案：A17.大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为A．“员”级职务；B．“助师”级职务；C．中级职务；D．高级职务。答案：B18.中级职务应A．初步驾驭一门外语；B．驾驭一门外语；C．娴熟驾驭一门外语；D．娴熟驾驭多门外语。答案：B19.事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为个等级。A．10；B．11；C．12；D．13；答案：D20.下列不符合放宽外语成果要求或不参与职称外语考试的条件是（）。A．经审核确认，实力业绩突出,在本行业本地区做出重要贡献的；B．在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的；C．在地市以下单位，长期在野外从事农业,林业,水利,采矿,测绘,勘探等专业技术工作的；D．年龄较大但从事专业技术工作时间不长的。答案：D21.用人单位不是专业技术人员接着教化的直接责任主体，因此单位不用建立接着教化各项制度。答案：错22.国家应通过立法爱护专业技术人员的接着教化权利，完善接着教化制度和体系，明确个人,单位和政府在接着教化中的不同职责和任务。答案：对23.用人单位是专业技术人员接着教化的直接责任主体，单位应依据教化,考核,运用相结合的原则，建立接着教化各项制度。答案：对24.为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教化培训经费的50%以上应用于企业一线职工的教化和培训。答案：错25.企业应建立健全职工教化培训经费提取和运用的规章制度，严格依据规定范围和限制额度开支。答案：对26.专业技术人员是接受接着教化的主体，也应担当相应的义务。答案：对27.企业职工参与社会上的学历教化以及个人为取得学位而参与的在职教化，所需费用应有企业担当。答案：错28.一般企业依据职工工资总额的足额提取教化培训经费。A.1%；B.1.5%；C.2%；D.2.5%。答案：B29.2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出要实施项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一。A．10；B．11；C．12；D．13。答案：C30.事业单位应当依据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括A．岗前培训；B．在岗培训；C．转岗培训；D．晋升培训。答案：D31.国家依据,社会参及,市场调整的原则，发展专业技术人员接着教化公共服务事业，依法保障专业技术人员接着教化公共服务的公允,公正和可持续发展。A．政府主导；B．企业主导；C．工会主导；D．职工主导。答案：A32.下列关于专业技术人员的接着教化权利和义务说法错误的是A．在国家和单位供应时间和其他条件的状况下，接受培训，完成法定培训学时；B．遵守接着教化的有关规定，听从所在单位的安排，接受检查考核；C．在接受接着教化后，不可向本单位其他职工传授所学的知识及和技能；D．参与由单位担当培训经费，进行脱产,半脱产培训的职工，应及单位签订培训合同。答案：C33.中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号。答案：对34.院士候选人的提名包括院士举荐,全国性学会举荐等方式，候选人可以选择多种方式接收提名。答案：错35.获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和嘉奖，而且是一种荣誉，体现了党和国家对专业技术人员的重视和关怀。答案：对36.职称外语考试成果是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。答案：错37.对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时，实行差额,有记名投票。答案：对38.每次院士增选，每位院士至多可提名位候选人，院士可单独或联名提名。A.1；B.2；C.3；D.4。答案：B39.参与投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的，选举有效。A．1/3；B．1/2；C．2/3；D．3/5。答案：C40.下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是A．突出工作重点；B．拓宽选拔领域；C．加强培育措施；D．做到统筹兼顾。答案：D41.“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用年左右时间，有安排,有重点地选拔培育4000名左右“百千万人才工程”国家级人选。A．五；B．十；C．十五；D．二十；答案：B42.“百千万人才工程”国家级人选每年选拔次。A．一；B．二；C．三；D．四。答案：A第五章知识产权爱护1.执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的独创创建为职务发明创建。职务独创创建申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。答案：对2.推断新奇性的标准是是否已经公开，已公开就丢失新奇性，就不能申请专利。答案：对3.没有依据规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。答案：错4.中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。答案：错5.利用本单位的物质技术条件所完成的独创创建，单位及独创人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。答案：对6.对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。答案：错7.非职务独创创建，申请专利的权利属于独创人或者设计人；申请被批准后，该独创人或者设计人为专利权人。答案：对8.专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和担当义务的人，包括权利主体和义务主体。答案：对9.专有性也称排他性,垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特征之一。答案：对10.专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。答案：对11.以下不属于我国专利法所指的独创创建的是A.独创；B.技术诀窍；C.好用新型；D.外观设计。答案：B12.张工程师及李教授在2004年6月18日同一天就同样的独创创建各自申请我国独创专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？A.两人共同成为申请人；B.两人自行协商确定申请人；C.张工程师为唯一申请人；D.两人都不能成为申请人。答案：C13.下列哪种状况下可以赐予实施独创专利或者好用新型专利强制许可？A.在太阳系发觉新行星；B.扑克的新玩法；C.肝癌的治疗方法；D.抗癌新药物。答案：D14.下列哪种状况下可以赐予实施独创专利或者好用新型专利强制许可？A.国家出现紧急状态；B.为了支援贫困地区；C.为了教学科研目的；D.为了实施国家标准。答案：A15.甲乙两人分别独立开发出相同主题的独创，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定A．甲享有专利申请权，乙没有；B．甲不享有专利申请权，乙有；C．甲不享有专利申请权，乙也没有；D．甲,乙都享有专利申请权。答案：D16.为生产经营目的运用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当A.担当全部赔偿责任；B.不担当赔偿责任；C.及制造商共同担当赔偿责任；D.担当部分赔偿责任。答案：B17.专利权人的权利不包括A.独占实施权；B.实施许可权；C.持有权；D.转让权。答案：C18.以下关于专利权的权利主体描述错误的是A.人民群众；B.法人及非法人单位；C.共同独创人；D.合法受让人。答案：A19.专利权的特征不包括组织的分期轮休的制度。A.有形性；B.专有性；C.时间性；D.地域性。答案：A20.专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括A.独占许可；B.排他许可；C.一般许可；D.独家许可。答案：D21.如无相关证明，在作品上署名的公民,法人或者其他组织为作者。答案：对22.为介绍,评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付酬劳，但应当指明作者姓名,作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。答案：对23.有详细作者的时事新闻受著作权法的爱护。答案：错24.中国公民,法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。答案：对25.工程设计图,产品设计图,地图,示意图等图形作品和模型作品不属于可以享有著作权的作品。答案：错26.杂技艺术作品是指通过连续的动作,姿态,表情等表现思想感情的作品。答案：错27.著作权法规定，著作权包括人身权和财产权。答案：对28.著作权的主体是著作权权利的拥有者，客体则是指著作权所爱护的作品。答案：对29.受托付创作的作品，著作权的归属由托付人和受托人通过合同约定。合同未明确规定或者没有订立合同的，著作权属于托付人。答案：错30.著作权属于作者，是著作权归属的一般原则。答案：对31.《著作权法》的作者不包括A．创作作品的公民；B．由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者；C．如无相反证明，在作品上署名的公民,法人或者其他组织为作者；D．某书的责任编辑。答案：D32.著作权法所称的作品，不包括A．文学,艺术作品；B．自然科学作品；C．社会科学作品；D．时事新闻。答案：D33.著作权因而取得。A．创作；B．发表；C．主管机关的审核及授权；D．公开。答案：A34.下列哪项不适用于我国著作权法爱护？A.书法字帖；B.宫廷菜谱；C.学元素周期表；D.地方志。答案：C35.依据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使？A.许可他人行使；B.由著作权人所在单位自行行使；C.自己行使；D.授权著作权集体管理组织行使。答案：B36.下列各选项中，不属于作品的是A.本次知识产权法考试的试卷；B.自动监视器拍摄的照片；C.律师在法庭上的口头辩论；D.某画家为了绘制油画而绘制的素描稿。答案：B37.著作权的人身权不包括A.发表权；B.署名权；C.发行权；D.爱护作品完整权。答案：C38.作者身份不明的作品，爱护期截止于作品首次发表后第年的12月31日。A.二十；B.三十；C.四十；D.五十。答案：D39.民事责任不包括形式。A.停止损害；B.公开赔礼致歉；C.没收违法所得；D.消退影响。答案：C40.以营利为目的，销售明知是法律规定的侵权复制品构成销售侵权复制品罪。违法所得数额巨大的，处年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单惩罚金。A.一；B.三；C.五；D.七。答案：B41.职务成果的主体一般为单位，职务成果的主要权益也属于单位。答案：对42.职务作品是指由法人或非法人单位主持，代表法人或非法人单位的意志创作，产生的责任由法人或非法人单位担当，并且由法人署名的作品。答案：错43.职务成果的人身权和部分财产权不属于成果的完成人。答案：错44.执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的独创创建为职务发明创建。职务独创创建申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。答案：对45.执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果，是职务技术成果。答案：对46.职务成果的基本特征不包括A.无形性；B.收益性；C.不可复制性；D.许可运用性。答案：C47.所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的A.资金；B.设备；C.原材料；D.对外公开的技术资料。答案：D48.职务成果不包括A.职务独创创建；B.文字作品；C.职务作品；D.职务技术成果。答案：B49.下列不属于单位商业隐私的是A.销售的产品；B.生产工艺；C.设计图纸；D.探讨报告。答案：A50.单位经营信息不包括A.销售方法；B.客户名单；C.货源资料；D.产品配方。答案：D第六章职业安全卫生及社会保障1.国家职业卫生标准分为强制性标准和举荐性标准。答案：对2.职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益爱护的基本要求和重要内容。答案：对3.所谓经济活动部门的各个部门，涵盖雇用工人的一切部门，不包括公共机构；工人即工作人员，涵盖一切受雇人员，不包括公务人员。答案：错4.未经过特地培训的劳动者也可从事特种作业。答案：错5.职业病是指企业,事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘,放射性物质和其他有毒,有害因素而引起的疾病。答案：对6.强制性标准分为全文强制和部分强制两种形式。答案：错7.《安全生产法》提出应坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，并规定了从事生产经营活动的单位就业人员的权利和义务。答案：对8.职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。答案：对9.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。答案：对10.依据劳动鉴定委员会的鉴定，被鉴定为一至三级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休,退职手续，享受退休,退职待遇。答案：错11.用人单位不得安排未成年人,孕期及哺乳期的女职工,未经上岗前职业健康检查的劳动者等从事接触职业病危害的作业。答案：对12.职业病防治工作坚持治疗为主,防治结合的方针。答案：错13.我国《劳动法》和相关法规确定了国家,单位和个人在职业安全卫生方面所担当的基本责任。答案：对14.14,劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。答案：错15.从业人员应当接受安全生产教化和培训，驾驭本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理实力。答案：对16.年，国际劳工组织在日内瓦实行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》。A．1980；B．1981；C．1982；D．1983。答案：B17.对怀孕以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A．六个月；B．七个月；C．八个月；D．九个月。答案：B18.《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象不包括全部A．工作任务；B．工作单位；C．工作场所；D．工作人员。答案：A19.用人单位应当依据不得低于本单位在职职工总数的的比例安排残疾人就业A.0.5%；B.1%；C.1.5%；D.2%。答案：C20.患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为个月A.一；B.二；C.三；D.四。答案：C21.《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括A.工作的物质要素；B.管理要素；C.就业人员；D.工作的精神要素。答案：D22.从业人员权利不包括A.知情权；B.指责建议权；C.紧急状况处置权；D.监督权。答案：D23.企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到个月的医疗期。A.六；B.十二；C.十八；D.二十四。答案：D24.对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.一；B.二；C.三；D.四。答案：A25.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间A.一；B.二；C.三；D.四。答案：A26.下列关于劳动者享有的职业卫生爱护权利说法错误的是A.有获得职业卫生教化,培训的权利；B.有获得职业健康检查,职业病诊疗,康复等职业病防治服务的权利；C.对违反职业病防治法律可指责,控告；D.发觉病患可带薪离职。答案：D27.下列关于从业人员权利说法错误的是A．拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；B．停止作业和撤离的权利；C．获得安全保障,工伤保险和民事赔偿的权利；D．得知危险因素,方法措施和事故应急措施的权利。答案：B28.从业人员在安全生产活动中的义务不包括A．正确佩戴和运用劳动防护用品；B．驾驭本岗位工作所需的安全生产知识；C．接到报告的人员应当及时予以处理；D．确定听从作业指挥。答案：D29.下列关于职业安全卫生权益说法错误的是A．用人单位必需建立,健全劳动安全卫生制度；B．用人单位的劳动安全卫生设施必需符合国家规定的标准；C．用人单位可先进行主体工程的设计,施工，再进行劳动安全卫生设施的修建；D.用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。答案：C30.有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是A.从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素；B.从业人员发觉直接危及人身安全的紧急状况时，也不得撤离作业场所；C.从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；D.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度。答案：B31.职工应当参与工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。答案：错32.我国社会保障制度由基本社会保险,社会救济和社会福利等构成。作为劳动者，专业技术人员依法享有相应的社会保障权。答案：对33.事业单位基本养老保险费由单位担当。答案：错34.参与基本养老保险的个人，个人账户金额可以提前支取。答案：错35.退休是指职工因年老或因工,因病致残完全丢失劳动实力而退出工作岗位。答案：对36.医疗保障是国家为保障劳动者健康,减轻和预防疾病风险而供应的基本医疗服务。答案：对37.工伤是指由于工作直接或间接引起的人身损害事故。答案：对38.事业单位职工失业后，应到当地办失业保险业务的社会保险经办机构办理失业登记，即可享受失业保险待遇。答案：错39.年金是指用人单位及其职工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。答案：错40.失业保险制度是国家通过立法强制实施，由社会集中建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业,失去工资收入的劳动者供应确定时期的物质帮忙的一项社会保险制度。答案：对41.基本社会保险的特点不包括A．自愿性；B．互济性；C．储备性；D．补偿性。答案：A42.《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报,按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴,减免。A．五；B．十；C．二十；D．三十。答案：D43.，企业基本养老保险制度改革后，机关,事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关,事业单位及企业不同的养老保障体系。A．20世纪60年代；B．20世纪70年代；C．20世纪80年代；D．20世纪90年代。答案：D44.参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。A.五；B.十；C.十五；D.二十。答案：C45.累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为A．六个月；B．十二个月；C．十八个月；D．二十四个月。答案：D46.职工在下列情形中，不能认定为工伤的是A.患职业病的B.医护人员在救援“非典”病人过程中感染“非典”C.因公喝酒导致酒精中毒的D.在上下班途中，受到机动车事故损害的。答案：C47.事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的A.10%；B.20%；C.30%；D.40%。答案：B48.法定退休年龄：男性职工周岁，女性干部周岁，女性工人周岁。A.55，55，50；B.60，55，50；C.60，50，50；D.55，50，50。答案：B49.事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的确定比例计发。其中，工作年限满年的，按90%计发。A.二十；B.二十五；C.三十；D.三十五。答案：D50.副教授,副探讨员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过周岁。A.55；B.60；C.65；D.70。答案：C第七章权利救济1.在处理确定做出前申诉人不能提出撤回申诉。答案：错2.申诉是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理确定不服，向原做出确定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称。答案：错3.保障事业单位工作人员合法权益是复核和申诉制度的根本目的。答案：对4.实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核,提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求。答案：对5.申诉的受理是指有受理权的单位依据规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否立案的过程。答案：对6.申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于A．3人；B．5人；C．7人；D．10人。答案：A7.复核和申诉的原则不包括A．实事求是原则；B．时效原则；C．申诉加重处理原则；D．复核申诉不停止执行原则。答案：C8.下列不属于不可抗力的是A．地震；B．台风；C．洪水；D．堵车。答案：D9.有助于消退事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑，有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权。A．实事求是原则；B．申诉不加重处理原则；C．时效原则；D．复核申诉不停止执行原则；答案：B10.就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日。A．三十；B．四十；C．五十；D．六十。答案：D11.劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。答案：错12.用人单则适用于仲裁和诉讼程序。答案：对13.假如事业单位及编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。答案：对14.争议协商是指劳动者及用人单位之间发生劳动人事争议时，由第三方机构进行询问,协商解决争议的方式和过程。答案：错15.解决劳动争议，应当依据事实，遵循“合法,公正,及时,着重调解”的原则，依法保护当事人的合法权益。答案：对16.下列纠纷中属于劳动争议的是A.厂长及职工因个人债务的纠纷B.公司经理及会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服劳动监察部