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文档简介

病假事假制度1.目的本制度旨在明确公司对员工进行病假和事假管理的政策和要求，保障员工合法的休假权益，同时确保公司的正常运营。2.适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工以及合同工。3.病假管理3.1病假申请员工如因病需要请假，应在请假前提交病假申请，通过公司规定的方式向直接上级提出申请，并在申请中供应请假原因、休假期间和联系方式。3.2病假证明员工请病假超出三天的，需供应医生出具的病假证明，具体内容应包含就医日期、诊断结果、估计病愈时间等信息。3.3病假批准员工提交的病假申请，直接上级应及时审批，并将审批结果通知申请人。如因特殊原因无法定时处理，请假申请应在24小时内得到回复。3.4病假账务处理员工请病假的工作日，依照正常工资支出；员工请病假不满一天的，依照全天计算；员工连续请病假不超出三天的，不扣除考勤分数；员工连续请病假超出三天的，每超出一天扣除1分考勤分数，最高扣除5分；特殊情况（如长期重症患者），另行商讨。4.事假管理4.1事假申请员工如因私事需要请假，应提前向直接上级提出请假申请，并在申请中供应请假原因、休假期间和联系方式。事假申请应在事前尽可能提前做出。4.2事假批准员工提交的事假申请，直接上级应依据情况合理决策，并将审批结果及时通知申请人。如因特殊原因无法定时处理，请假申请应在24小时内得到回复。4.3事假账务处理员工请事假期间，不计入出勤天数；员工请事假期间，工资依照正常支出；员工连续请事假超出三天的，每超出一天扣除1分考勤分数，最高扣除5分。5.临时请假5.1临时请假员工如遇突发情况，需临时请假，应尽早向直接上级提出请假申请，并在申请中供应请假原因和休假期间。5.2临时请假批准员工提交的临时请假申请，直接上级应尽量帮助，并将审批结果及时通知申请人。如因特殊原因无法定时处理，请假申请应在24小时内得到回复。5.3临时请假账务处理员工临时请假期间，出勤情况由具体情况决议；员工临时请假期间，工资依照正常支出。6.考勤管理6.1考勤记录公司将对员工的出勤情况进行记录，包含正常上下班时间、迟到、早退、缺勤等情况。6.2考勤分数公司将依据员工的出勤情况进行评分，考勤分数将作为员工绩效考核的紧要依据之一、员工请假情况对考勤分数有直接影响。6.3迟到早退员工如发生迟到或早退的情况，应向直接上级说明原因，并在公司订立的时间内补全缺勤时间。6.4请假记录公司将对员工的请假情况进行记录，包含病假、事假、临时请假等信息，作为员工出勤情况的紧要依据之一、7.违纪与惩罚7.1违纪行为员工如在请假过程中有以下行为，将被视为违纪：—请假事由虚假或隐瞒实情；—请假过程中不按规定流程操作；—多次迟到、早退或缺勤。7.2惩罚对于违纪行为的处理，公司将依据情况适用以下惩罚措施：—停发当次假期或扣除相应工资；—扣除考勤分数；—追究法律责任。8.引导与教育公司将定期

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