企业从业人员生产安全教育培训制度模版（二篇）

第页共页企业从业人员生产安全教育培训制度模版第一章总则第一条为规范企业从业人员的生产安全教育培训工作，提高从业人员的安全生产意识和素质，确保生产过程中的安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业的所有从业人员，包括临时工、合同工、实习生等。第三条生产安全教育培训制度的目标是提高从业人员的安全生产意识和技能，遵守公司的安全生产规章制度，防止和减少事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全。第四条本制度的实施责任主体是人力资源部，由生产安全管理人员具体负责。第二章培训内容第五条企业从业人员的生产安全教育培训内容包括：（一）安全生产法律法规及相关政策的宣传教育；（二）公司安全生产规章制度的学习和掌握；（三）工作岗位安全操作规程的培训；（四）应急救援知识和技能的培训；（五）事故案例分析和经验总结；（六）其他涉及生产安全的相关知识和技能。第六条培训内容的具体安排和实施细则由人力资源部根据企业实际情况制定和调整。第三章培训对象第七条本制度的培训对象是所有新进入本企业的从业人员，包括初次从业人员和外聘人员。第八条对于已经入职的从业人员，人力资源部应定期组织生产安全培训，并根据需要进行补充培训。第九条对于特殊岗位的从业人员（如高温作业、高空作业等），应加强对其合格证书的培训要求，并进行专业技能的培训。第四章培训形式第十条生产安全教育培训可以采用以下形式：（一）面对面培训：由专业人员或相关部门负责进行培训讲解。（二）图文并茂：借助现代化教学手段，如PPT、视频等进行培训。（三）实操培训：根据不同岗位特点，进行实际操作练习。第十一条针对特殊岗位的从业人员（如高温作业、高空作业等），应加强实操培训环节，确保其掌握相应岗位的安全操作技能。第五章考核评价第十二条对于参加培训的从业人员，应进行考核评价，并按评价结果，采取相应的奖惩措施。（一）培训结束后，参训人员应进行考核测试，如果未通过测试，则需重新参加培训。（二）考核结果对岗位晋升、资质评定以及奖惩等方面有一定的决定作用。第六章监督检查第十三条人力资源部应定期对生产安全教育培训的实施情况进行监督和检查。（一）对教育培训的内容、形式、对象等进行核查。（二）对培训效果进行评估，以便提出改进意见和措施。第七章奖惩措施第十四条对于不参加或者未通过培训的从业人员，将视情况给予相应的纪律处分。第十五条对于培训成绩优异的从业人员，应予以奖励和表彰，以激励其积极参与培训并提高安全生产意识。第八章附则第十六条本制度自发布之日起正式施行，由人力资源部负责解释和调整。第十七条本制度由人力资源部负责解释和修订，并将修订情况报告公司领导。第十八条本制度所述的各种责任、奖惩，均由人力资源部和生产安全管理人员具体执行。以上仅为企业从业人员生产安全教育培训制度模板的部分内容，具体制度应根据企业实际情况进行完善和调整。企业从业人员生产安全教育培训制度模版（二）是指企业为了保障员工生产安全，提高员工安全意识和防范能力而制定的培训制度。该制度包括以下几个方面的内容：1.培训目标：明确培训的目标，即提高员工对生产安全的认识，培养员工的安全意识和防范意识，提高员工的技能和操作水平，以减少生产事故的发生。2.培训内容：制定针对企业实际情况的培训内容，包括法律法规、安全生产制度和规章制度、安全操作规程、危险源识别及应急处置等内容。3.培训计划：按照员工的不同岗位和职责制定培训计划，明确培训的时间、地点、方式和培训的持续性。同时，还要根据员工的需求和能力制定不同层次的培训课程。4.培训方式：可以采用多种方式进行培训，如面对面培训、在线培训、实地考察等。根据不同的培训内容和对象选择合适的培训方式。5.培训评估：对培训的效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训带来的影响。可以通过考试、问卷调查等方式进行评估，进一步完善培训内容和方式。6.培训证书：对参加培训并达到一定要求的员工颁发培训证书，作为员工参与培训的证明。培训证书可以作为员工晋升和职务评定