就业安置协议标准版合集3篇

就业安置协议标准版(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方：*****XXX乙方：******XXX依据《XX劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。一、协议书生效时间第一条本协议书生效日期XXX年**月**日。二、工作内容其次条甲方同意将毕业生托付乙方支配其就业，推举人员赴乙方工作。第三条甲方推举的毕业生将根据乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条执行定时工作制的，乙方支配甲方推举的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推举的人员每周至少休息**日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推举的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障甲方推举的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推举的人员自行支配。第五条乙方延长甲方推举的人员的工作时间，应支配甲方推举的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条乙方为甲方推举的人员供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条乙方负责对甲方推举的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条乙方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推举的人员完成规定的工作任务，甲方每月**日以货币形式足额支付甲方推举的人员工资，工资不低于XXX元，其中试用期间工资XXX元。第十条乙方支配甲方推举的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十二条乙方与甲方推举的人员应按国家**市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。乙方应为甲方推举的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条甲方推举的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十四条甲方推举的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条乙方为甲方推举的人员供应以下福利待遇：XXX。六、劳动纪律第十六条甲方推举的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜乙方的财产，遵守职业道德；乐观参与乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条甲方推举的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、协议书的变更、解除、终止第十八条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。第十九条订立本协议书所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。其次十条经甲乙双方协商全都，本协议书可以解除。其次十一条甲方推举的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推举的人员的劳务关系：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。其次十二条下列情形之一，乙方可解除与甲方推举的人员的劳务关系，但应提前**日以书面形式通知甲方推举的人员：1.甲方推举的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2.甲方推举的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。其次十三条甲方推举的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书其次十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；其次十四条甲方推举的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十二条解除与甲方推举的人员的劳务关系。其次十五条甲方推举的人员解除劳动关系，应当提前**日以书面形式通知乙方。其次十六条有下列情形之一，甲方推举的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：1.在试用期内的；2.乙方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.乙方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。八、经济补偿与赔偿其次十七条下列情形之一，乙方违反和解除甲方推举的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推举的人员经济补偿金：1.乙方克扣或者无故拖欠甲方推举的人员工资的，以及拒不支付甲方推举的人员延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付甲方推举的人员工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳XXX%的经济补偿金；2.乙方支付甲方推举的人员的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分XXX%的经济补偿金。其次十八条下列情形之一，乙方应依据甲方推举的人员在乙方工作年限，每满XXX年发给相当于甲方推举的人员解除劳务关系前XXX个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过XXX个月：1.经与甲方推举的人员协商全都，乙方解除劳动关系的；2.甲方推举的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。九、其他商定其次十九条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。第三十条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：XXX乙方(签字)：XXXXXX年**月**日XXX年**月**日就业安置协议标准版(第二篇)就业安置协议标准版摘要：本就业安置协议（以下简称“本协议”）由雇主与员工（以下简称“双方”）订立，旨在明确双方在雇佣结束后的安置事宜。本协议包括员工的职位调整、薪酬福利、工作时间和地点等方面的安排。双方应在签署本协议前详细阅读并理解其内容，并严格按照协议履行义务。一、雇佣结束1.1雇佣结束是指雇主与员工之间的雇佣关系解除，双方依法终止合同并达成一致。二、职位调整2.1雇主有权根据实际需要，对员工进行职位调整。职位调整应符合国家法律法规和公司规章制度，并与员工共同商议达成一致。2.2在职位调整后，员工享有与原职位相对应的工作职责和权益。三、薪酬福利3.1在雇佣结束后，雇主应向员工支付相应的结算报酬，包括但不限于未支付的薪资、年假、奖金等。结算报酬应按照国家有关规定和公司规章制度执行。3.2根据员工实际情况，雇主可协助员工申请失业保险、社会保险和住房公积金等福利。3.3具体薪酬和福利详见附件一，构成本协议的重要组成部分。四、工作时间和地点4.1雇佣结束后，双方应共同商议员工的工作时间和地点。双方应充分考虑员工的个人情况和公司的实际需要，达成合理安排。4.2在工作时间和地点调整后，员工应严格按照雇主要求履行职责。五、保密义务5.1雇佣结束后，员工仍应遵守与雇主相关的保密约定和法律法规，对公司的商业秘密和机密信息进行保护。5.2任何与雇主有竞争关系的行为都属于违反保密义务的行为。六、争议解决6.1凡因履行本协议发生的争议，双方应友好协商解决。若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2本合同的解释和适用以中华人民共和国法律为准。七、附则7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为【有效期限】，期满后自动终止。7.2本协议正本一式【正本份数】份，雇主保留【保留份数】份，员工保留【保留份数】份，具有同等法律效力。7.3本协议一经签署即为双方在就业安置事宜上的最终协议，取代和废止双方此前可能存在的一切口头或书面议定。雇主（盖章/签字）：员工（盖章/签字）：日期：日期：附件一：薪酬福利明细就业安置协议标准版(第三篇)就业安置协议标准版合同编号：[合同编号]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[员工电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商，达成以下就业安置协议：一、就业安置协议的目的1.就业安置协议的目的是为了明确乙方离职后进入职业市场的安置方式，确保乙方的就业权益得到维护。二、离职事由1.乙方与甲方协商一致，同意终止劳动合同的主要原因是：[离职原因]。三、离职补偿1.根据国家法律法规的规定，甲方向乙方支付离职补偿金，金额为人民币[离职补偿金金额]（大写：[离职补偿金金额大写]）。2.离职补偿金由甲方于乙方解除劳动合同之日起7个工作日内一次性支付至乙方指定的银行账户。四、就业安置方式1.甲方承诺协助乙方寻找新的工作机会，提供就业推荐信、职业指导等支持。2.乙方自愿选择自行寻找新工作或接受甲方推荐的工作机会。五、乙方权益保护1.乙方在就业过程中享受与其原劳动合同相同或更优越的权益待遇。六、解决争议条款1.因执行本协议所发生的争议，双