人力资源服务挂靠协议

PAGEPAGE1人力资源服务挂靠协议甲方（挂靠方）：________________乙方（被挂靠方）：________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方挂靠乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、挂靠服务内容1.乙方同意为甲方提供人力资源服务挂靠，包括但不限于：劳动关系的建立、社会保险的缴纳、工资发放、人事档案管理、劳动纠纷处理等。2.甲方有权根据自身需求选择乙方提供的服务项目，并按照约定向乙方支付相应服务费用。二、服务费用及支付方式1.甲方应按照本协议约定的服务项目及收费标准向乙方支付服务费用。2.服务费用支付方式为：甲方按月支付，每月__日之前将上月服务费用支付至乙方指定的银行账户。3.服务费用标准如下：（1）社会保险服务费：每人每月__元；（2）工资发放服务费：每人每月__元；（3）人事档案管理服务费：每人每月__元；（4）劳动纠纷处理服务费：每次__元。4.如甲方逾期支付服务费用，应按照逾期支付金额的__%支付滞纳金。三、甲方权利与义务1.甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务，并对乙方提供的服务进行监督、检查。2.甲方应如实提供员工的相关资料，包括但不限于身份证、学历证明、工作经历等，并确保所提供资料的真实性、合法性。3.甲方应按照约定向乙方支付服务费用，并保证员工的社会保险、工资等按时足额缴纳。4.甲方应遵守国家有关劳动用工的法律法规，合法用工，不得要求乙方为其违法行为提供便利。四、乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方提供员工的相关资料，并按照约定为甲方提供人力资源服务。2.乙方应确保为甲方提供的人力资源服务符合国家法律法规及政策要求，保障甲方的合法权益。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方及员工的相关信息。4.乙方应按照约定向甲方收取服务费用，不得擅自提高收费标准或收取未约定的费用。五、协议的变更、解除与终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自协议生效之日起计算。2.在协议有效期内，如甲乙双方同意变更协议内容，应签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.在协议有效期内，如甲乙双方同意解除协议，应签订解除协议书，协议自解除协议书签订之日起终止。4.在协议有效期内，如一方违约，另一方有权解除本协议，并向违约方追究违约责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.在履行本协议过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-人力资源服务挂靠协议目录一、引言二、定义和术语三、协议范围四、服务内容五、服务费用及支付方式六、甲方权利与义务七、乙方权利与义务八、保密条款九、违约责任十、协议的变更、解除与终止十一、争议解决十二、其他条款十三、附件一、引言本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年签订：甲方（挂靠方）：[甲方名称]乙方（被挂靠方）：[乙方名称]鉴于甲方希望利用乙方在人力资源服务方面的专业知识和经验，乙方愿意为甲方提供人力资源服务挂靠，双方特此达成以下协议。二、定义和术语在本协议中，除非上下文另有规定，否则以下术语具有以下含义：“人力资源服务”包括但不限于：劳动关系的建立、社会保险的缴纳、工资发放、人事档案管理、劳动纠纷处理等。“服务费用”指甲方根据本协议约定向乙方支付的费用。三、协议范围本协议的范围包括乙方为甲方提供的人力资源服务挂靠，具体包括以下服务项目：1.劳动关系的建立与解除；2.社会保险的缴纳与管理；3.工资发放与个人所得税申报；4.人事档案管理；5.劳动纠纷处理。四、服务内容乙方应按照甲方的要求和指示，提供以下人力资源服务：1.劳动关系的建立与解除：乙方负责与甲方员工签订劳动合同，并在合同到期或解除时办理相关手续。2.社会保险的缴纳与管理：乙方负责为甲方员工缴纳社会保险，并管理社会保险账户。3.工资发放与个人所得税申报：乙方负责按照甲方提供的工资清单及时发放工资，并代扣代缴个人所得税。4.人事档案管理：乙方负责管理甲方员工的人事档案，包括入职、离职、晋升等档案材料的收集和归档。5.劳动纠纷处理：乙方协助甲方处理劳动纠纷，提供法律咨询和代表甲方参与劳动仲裁或诉讼。五、服务费用及支付方式1.甲方应按照本协议约定的服务项目及收费标准向乙方支付服务费用。2.服务费用支付方式为：甲方按月支付，每月__日之前将上月服务费用支付至乙方指定的银行账户。3.服务费用标准如下：（1）社会保险服务费：每人每月__元；（2）工资发放服务费：每人每月__元；（3）人事档案管理服务费：每人每月__元；（4）劳动纠纷处理服务费：每次__元。4.如甲方逾期支付服务费用，应按照逾期支付金额的__%支付滞纳金。六、甲方权利与义务1.甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务，并对乙方提供的服务进行监督、检查。2.甲方应如实提供员工的相关资料，包括但不限于身份证、学历证明、工作经历等，并确保所提供资料的真实性、合法性。3.甲方应按照约定向乙方支付服务费用，并保证员工的社会保险、工资等按时足额缴纳。4.甲方应遵守国家有关劳动用工的法律法规，合法用工，不得要求乙方为其违法行为提供便利。七、乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方提供员工的相关资料，并按照约定为甲方提供人力资源服务。2.乙方应确保为甲方提供的人力资源服务符合国家法律法规及政策要求，保障甲方的合法权益。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方及员工的相关信息。4.乙方应按照约定向甲方收取服务费用，不得擅自提高收费标准或收取未约定的费用。八、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、员工个人信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本协议的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或履行完毕后__年内仍具有约束力。九、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。2.甲方逾期支付服务费用的，应按照逾期支付金额的__%向乙方支付滞纳金。十、协议的变更、解除与终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自协议生效之日起计算。2.在协议有效期内，如甲乙双方同意变更协议内容，应签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.在协议有效期内，如甲乙双方同意解除协议，应签订解除协议书，协议自解除协议书附件列表：1.甲方营业执照副本2.乙方营业执照副本3.双方法定代表人身份证明4.甲方员工名单及相应资料5.服务费用收费标准6.补充协议（如需变更协议内容）7.解除协议书（如需解除本协议）法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的一系列与员工管理相关的服务，包括但不限于劳动关系的建立与解除、社会保险的缴纳与管理、工资发放与个人所得税申报、人事档案管理、劳动纠纷处理等。2.服务费用：指甲方根据本协议约定向乙方支付的费用，用于购买乙方提供的人力资源服务。3.劳动关系：指劳动者与用人单位之间的法律关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。4.社会保险：指国家为保障员工在生老病死等方面的基本生活需要，通过立法强制实施的保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.工资发放：指用人单位按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付给劳动者的劳动报酬。6.个人所得税：指个人从各种合法收入中取得的所得，按照国家规定缴纳的税款。7.人事档案管理：指用人单位对员工个人档案进行收集、整理、保管和提供查询服务等活动。8.劳动纠纷：指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.确保双方具备合法的主体资格，签订合同时提供有效的营业执照副本和法定代表人身份证明。2.明确服务范围和服务内容，避免因服务范围不明确导致的纠纷。3.确定服务费用及支付方式，确保双方对费用标准达成一致，并在合同中明确支付时间和方式。4.保密条款的履行，双方应确保在合同执行过程中严格保密，防止泄露对方商业秘密和员工个人信息。5.违约责任的约定，明确违约情形和相应的赔偿标准，以保障双方的权益。6.注意合同变更、解除和终止的条件和程序，确保在需要变更或解除合同时，按照法定程序进行。解决办法：1.在签订合同前，对双方进行资格审查，确保具备合法的主体资格。2.在合同中详细列明服务范围和服务内容，以避免纠纷。3.在合同中明确服务费用及支付方式，确保双方对费用标准达成一致，并在合同中明确支付时间和方式。4.双方应严格遵守保密条款，采取必要的保密措施，防止泄露对方商业秘密和员工个人信息。5.在合同中明确违约责任和赔偿标准，以便在发生违约时，双方可以依