《人力资源管理》课程设计报告书

《人力资源管理》课程设计报告书设计题目：职业生涯规划与管理系部：经济管理学院专业：人力资源管理学生姓名:学号:起迄日期:2015/6/12指导教师:（副教授）教研室主任：（副教授）中国·南京职业生涯规划与管理一个人的职业生涯中包括职业生涯规划与职业生涯管理。职业生涯规划侧重于个体职业生涯的内在方面，是个体综合对自己的了解，以及外界的信息，进行职业选择和计划。具体而言，职业生涯规划是指一个人通过对自身情况和客观环境的分析，确立自己的职业目标，获取职业信息，选取能实现该目标的职业，并且为实现目标而制定的行动计划和行动方案。而职业生涯管理是指个体的工作行为经历。管理作为一种手段，是为了更好的实现预定目标，个体可以也应该对自己的职业生涯进行管理，以实现自己的职业理想。职业生涯规划对一个人至关重要。我们作为大学生要对自己的未来有一个设想，对自己的未来有一个规划。虽然我们还只是大二的学生，但是时间总是过的很快，一晃眼间我们就面临毕业的情况，我们就面临就业的压力。我们要提前规划好自己未来的路。如果我们没有提前规划好，只是到了毕业的时候听家长的安排，或者临时看哪个公司在招工才去应聘，我们是不可能取得成功的。虽然其他人跟你起点一样，但是人家早有准备，对自己的职业生涯早有规划，知道自己未来需要什么，人家在面对毕业时更游刃有余。而你却什么准备都没有，即使你遇到了机遇，你也抓不住它，机遇总是留给有准备的人。通过职业生涯规划，同学们可以初步确定自己的职业定位、职业兴趣和职业目标。经过职业选择，你进入企业后，企业结合员工的个人的职业发展意愿帮助员工设定在组织目标中的发展途径和发展目标，并一步步帮助员工向该目标迈进，以致最终实现目标。在你进入一个企业前，如果你已经对自己的未来做好了规划，那你进入企业后更能游刃有余，更知道自己该往哪个方面努力，更能够取得成功。职业生涯规划和职业生涯管理帮助员工规划自己有限的职业生涯，更好的配置有限的资源，使个人在整个职业历程中的工作富有成效。每个人的时间有限，同时精力也有限，不可能什么都做，做好职业生涯规划与管理，我们可以在最短的时间内做最多的工作，积累更多的工作经验。众所周知，工作经验越多，对自己的职业生涯越有利。我们在职业生涯规划时要考虑三个因素：爱好、性格和特长。在选择职业时我们必须要考虑自己的爱好。如果你不热爱这个专业我们就对这个职业没有热情，没有热情怎么能干好自己的工作。只有你喜欢这个职业，你才能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能会去的成就。而如果对这个职业没有兴趣，所有的工作职能被动接受。一个人的性格是天生的，我们在选择职业时要充分考虑到我们自身的性格。例如对市场营销这个专业来说，性格如果相对腼腆，可能就不太适合这个职业。同时我们也要考虑自己的特长。如果自己在某个专业有特长，那么在这个专业更容易一展头角。在考虑自身因素的同时，我们也应该考虑好行业。我们要对行业的前景有相对的了解。对于自己将要选择的行业，我们要对它进行深刻的了解。它的前景如何，未来之内它会如何发展，会对我们产生什么样的影响。我们对于它所发生的变化应该如何应对。职业生涯规划的步骤有以下几种：自我评估和职业定位、职业生涯机会的评估、职业目标的设定、职业选择、职业生涯策略的制定、职业生涯规划的调整。自我评估和职业定位要考虑的就是我上面说提到的爱好，兴趣和特长。职业生涯机会评估要进行社会环境分析，行业环境分析，企业分析。我们在做职业生涯规划时要设定职业目标。设定一定的职业目标可以激励我们更好的前进。职业生涯目标的设定也要符合SMART原则。职业选择时要做好选择，通常我们需要考虑以下几个因素：自己的工作价值、兴趣爱好、性格与职业的匹配性等。做好职业生涯规划，就相当于成功了一半。做好职业生涯规划后，我们在工作中要对自己做好职业生