建筑玻璃农民工工资支付承诺书

PAGEPAGE1建筑玻璃农民工工资支付承诺书鉴于我方（以下简称“雇主”）与贵方（以下简称“农民工”）就建筑玻璃工程项目的劳务合作事宜达成一致，为明确双方权利义务，确保农民工工资的及时、足额支付，特制定本承诺书。第一条工程项目概况1.1工程名称：______建筑玻璃工程。1.2工程地点：______。1.3工程期限：自______年______月______日至______年______月______日。第二条农民工工资支付2.1工资标准：农民工工资按照双方协商一致的标准支付，具体金额为______元/月。2.2工资支付方式：农民工工资以现金或银行转账方式支付。2.3工资支付时间：农民工工资按月支付，每月______日前支付上月工资。2.4工资支付保障：雇主承诺按照约定的时间和金额足额支付农民工工资，如有拖欠，应承担相应的违约责任。第三条工资支付凭证3.1雇主应在支付农民工工资时，要求农民工出具收款凭证，并保留一份作为支付依据。3.2雇主应保存农民工工资支付记录，以便于查询和核对。第四条违约责任4.1如雇主未按照约定支付农民工工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规承担违约责任。4.2如农民工未按照约定提供劳务，导致雇主遭受损失的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规承担相应责任。第五条争议解决5.1双方在履行本承诺书过程中，如发生争议，应友好协商解决。5.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，至工程竣工并支付完毕农民工工资之日止。6.2本承诺书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。雇主（盖章）：________农民工（签字）：________签订日期：______年______月______日特此承诺！请注意，本承诺书仅供参考，具体合同内容请根据实际情况制定。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的有效性和合法性。2024带目录带附件详细版-建筑玻璃农民工工资支付承诺书目录一、工程项目概况二、农民工工资支付三、工资支付凭证四、违约责任五、争议解决六、其他约定附件一：农民工工资支付记录附件二：收款凭证一、工程项目概况1.1工程名称：______建筑玻璃工程。1.2工程地点：______。1.3工程期限：自______年______月______日至______年______月______日。二、农民工工资支付2.1工资标准：农民工工资按照双方协商一致的标准支付，具体金额为______元/月。2.2工资支付方式：农民工工资以现金或银行转账方式支付。2.3工资支付时间：农民工工资按月支付，每月______日前支付上月工资。2.4工资支付保障：雇主承诺按照约定的时间和金额足额支付农民工工资，如有拖欠，应承担相应的违约责任。三、工资支付凭证3.1雇主应在支付农民工工资时，要求农民工出具收款凭证，并保留一份作为支付依据。3.2雇主应保存农民工工资支付记录，以便于查询和核对。四、违约责任4.1如雇主未按照约定支付农民工工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规承担违约责任。4.2如农民工未按照约定提供劳务，导致雇主遭受损失的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规承担相应责任。五、争议解决5.1双方在履行本承诺书过程中，如发生争议，应友好协商解决。5.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，至工程竣工并支付完毕农民工工资之日止。6.2本承诺书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。雇主（盖章）：________农民工（签字）：________签订日期：______年______月______日特此承诺！请注意，本承诺书仅供参考，具体合同内容请根据实际情况制定。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的有效性和合法性。附件列表：1.附件一：农民工工资支付记录2.附件二：收款凭证违约行为罗列及违约行为的认定：1.雇主未按照约定支付农民工工资：雇主未在约定的时间内支付农民工工资，或支付金额不足。2.农民工未按照约定提供劳务：农民工未按照合同约定的时间、地点和内容提供劳务。法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是规定劳动者与用人单位之间建立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系的法律。2.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的责任。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工资支付延迟：雇主应确保按时支付工资，避免因资金问题导致支付延迟。2.工资支付金额不足：雇主应核实工资支付金额，确保按约定支付。3.劳务提供不符合约定：农民工应按照合同约定提供劳务，避免因个人原因导致劳务提供不符合约定。4.收款凭证和工资支付记录保存：双方应妥善保存收款凭证和工资支付记录，以备查询和核对。5.争议解决：在发生争议时，双方应友好协商解决，如协商无果，可依法提起诉讼。解决方法：1.工资支付延迟：雇主应提前规划资金，确保按时支付工资。如遇资金问题，应及时与农民工沟通，说明情况，并尽快解决。2.工资支付金额不足：雇主在支付工资前，应核实工资支付金额，确保按约定支付。如有疑问，可向相关部门咨询。3.劳务提供不符合约定：农民工应按照合同约定提供劳务。如有特殊情况，应及时与雇主沟通，说明原因，并协商解决。4.收款凭证和工资支付记录保存：双方应妥善保存收款凭证和工资支付记录，避免丢失或损坏。如有需要，可进行备份。5.争议解决：在发生争议时