企业党群部门在安全文化建设中的作用

企业党群部门在安全文化建设中的作用“平安文化是存在于单位和个人中的种种素养和态度的总和”，平安文化建设是预防事故的“人因工程”，以提高劳动者平安素养为主要任务，具有保障平安的基础性意义。笔者认为企业平安文化建设应分三个层次进行，包括表层物态文化、中层制度文化及深层精神文化。其中塑造企业共同的平安价值观是精神平安文化建设的核心，是平安文化建设的最高境界，也是衡量企业平安文化建设胜利与否的关键。党群部门作为企业思想工作的主体，在平安文化建设中，尤其是在深层精神文化建设中应发挥哪些作用呢？首先，在营造平安文化氛围、渗透平安理念上，党群部门应发挥“造势”作用。平安文化建设就是通过制造一种良好的平安人文氛围与和谐的人际关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的担心全行为产生掌握作用，以达到削减人为事故的效果。而这种良好的平安文化氛围就需要党群部门结合自身特点发挥“造势“作用。“势”相对于“形”，指事物依据其固有的规律进展变化的方向或趋势。“造势”是人们对客观形势的正确感知和能动的反映，是顺其“势”而营造敬重客观规律、根据客观规律办事的舆论氛围。是一种催人、逼人的人气。“造势”的形式是主观的，但反映的内容是客观的。党群部门在平安文化建设中要讨论“造势”的新途径、新方法和新手段，切实增加平安宣扬教育工作的时效性。组织部门要讨论党员、干部的特点，强化“平安责任和政治使命”的造势，形成一支平安责任感强和作风过硬的干部队伍；工会要讨论分析职工构成和群监工作特点从维护职工平安权益入手，进行“我懂平安、我要平安”的造势；共青团要贴近青工群体，了解青工喜好和成长特点，发挥团员、岗员在平安生产中的生力军作用，进行“人人想平安、人人抓平安”的造势；宣扬部门要动用一切可利用的舆论工具，进行全过程、全方位的平安理念、平安价值观的宣扬造势。“造势”要坚持时效性和长期性原则，由于平安文化建设是一个长期建设过程，不行能一蹴而就。要通过广播、电视、音像制品、报刊、标语、横幅、读本等多种媒体以及开展诸如学问竞赛、演讲竞赛、文艺演出等形式多样的活动，加强平安生产宣扬攻势，做到寓教于乐。这些过程和活动，对于熏陶人的性情，规范人的平安行为，培育人的平安心态，营造“关注平安、关爱生命”的平安文化氛围，有着不行替代的重要作用。通过“造势”，把“保证职工在生产过程中的生命平安和身体健康”这一平安理念转变成每一个管理者的行为准则。其次，在平安文化阵地建设中，企业党群部门应发挥总策划作用。平安文化是一种独具特性的文化现象。它以人为本，以文化为载体，通过文化的渗透提高人的平安价值观和规范人的行为。而平安文化的渗透主要是通过平安文化阵地来实现。平安文化阵地是沟通教育者和受教育者的桥梁，是连接教育内容与教育对象的媒介。党群部门在平安文化阵地建设中应发挥总策划作用，站在全局高度，从平安理论阵地、平安媒体阵地、平安文化设施阵地等三个不同层次和领域上进行总体策划。策划要在继承和创新的原则下，对已有的文化阵地进行整合提升，使文化阵地的桥梁作用和媒介作用充分发挥。宣扬部门要立足平安理论阵地，讨论现实条件下企业平安工作的新特点和进展规律，讨论员工的行为规律及各类事故中的人为因素等。通过各种理论分析和调查讨论，提炼出适合现阶段生产力水平的平安文化建设方案，在平安目标、平安宗旨、平安理念、平安管理哲学、平安价值观等方面进行理论引导，指导企业的平安文化建设。最终，在健全平安文化建设考核机制上，党群部门应发挥监督保障作用。平安文化建设是对过去多起事故理性思索的结果，是对原有平安管理工作的一次全面系统的“端详”和重新整合。作为企业一项先进的管理方法，通过文化氛围营造和理念渗透，平安文化建设会在物态文化、制度文化、精神文化等三个层次上逐步形成一套科学的机制。党群部门要在机制的有效运作上发挥监督保障作用。这种监督保障作用体现在考核的深度上，不是过去走马观花式，而是扑下身子对每一名党员、干部、群安员、安检员、团员、岗员“平安绩效”的细致考核考评；不是一般意义上的数字统计，而是对每一起三违及事故隐患人的细致帮教和人因分析；考核的深度广度越大，保障作用越强，平安文化建设就会取得质的飞跃。总之，党群部门作为影响和转变人们思想熟悉和行为意识的主体单位，在平安文化建设中，要坚固树立“以人为本，满意需求”的服务理念。只有始终把