安全生产岗位责任制考核办法范文

第页共页安全生产岗位责任制考核办法范文第一章总则为了进一步加强企业的安全生产工作，提高安全生产管理水平，依法保障职工生命财产安全，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本《安全生产岗位责任制考核办法》。第二章考核目标根据企业的安全生产目标和相关指标要求，对岗位负责人及员工进行安全生产责任考核，以保障员工生命财产安全，减少和防止事故的发生。第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容包括但不限于以下几个方面：1.岗位负责人的责任：岗位负责人要认真履行安全生产管理职责，制定和组织实施相应的安全制度和操作规程，保障员工安全知识的培训和教育，并定期组织安全演习和应急预案的制定。2.员工的责任：员工要严格按照安全操作规程进行操作，保持工作环境的安全整洁，配合岗位负责人进行安全教育和培训，及时上报安全隐患和问题。3.安全设施的维护：安全设施的维护和保养是保障员工安全的重要环节。岗位负责人要定期检查安全设施的完好性，及时维修和更换损坏的设施。4.应急预案的执行：岗位负责人需要做好应急预案的制定和组织，员工需要掌握应急处理知识和技能，能迅速有效地应对各种突发事件。第四章考核方法1.考核周期：安全生产岗位责任制考核分为年度考核和季度考核两个周期。2.考核指标：根据企业安全生产目标和相关法律法规，制定相应的考核指标，包括岗位负责人的责任、员工的责任、安全设施的维护、应急预案的执行等方面。3.考核方式：考核方式可以采用定性与定量相结合的方式，通过问卷调查、现场检查、考核记录等方式进行综合评价。4.考核结果：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，依据考核结果确定岗位负责人和员工的奖励和处罚措施。第五章考核结果处理1.优秀：被评为优秀的岗位负责人和员工可以获得奖励，如表彰、奖金等。2.合格：被评为合格的岗位负责人和员工可以继续保持原有岗位，但需要进行安全培训和教育，提高安全意识和责任意识。3.不合格：被评为不合格的岗位负责人和员工需要接受相应的处罚，如调整岗位、降职、扣减奖金等。第六章监督检查为了确保考核的公平公正，企业应建立相应的监督检查机制，监督检查人员可以由企业安全生产管理人员、总工会代表、工会安全监察员等人员组成，定期对岗位负责人和员工进行监督检查。第七章安全生产奖惩制度为了进一步推动安全生产工作，企业应建立健全安全生产奖惩制度，对于安全生产工作做出突出贡献的个人和集体进行奖励，对于安全生产工作过程中存在违规行为和安全事故的责任人进行处罚。第八章附则1.本《安全生产岗位责任制考核办法》的解释权归企业安全生产管理部门所有。2.本《安全生产岗位责任制考核办法》自发布之日起生效。3.企业可以根据自身实际情况对本办法进行调整和补充，并报相关部门备案。以上为《安全生产岗位责任制考核办法范文》。希望对您有所帮助！安全生产岗位责任制考核办法范文（二）一、考核目标根据安全生产的相关法律法规和公司的安全生产管理制度，对安全生产岗位责任制进行考核，旨在提高安全生产管理水平，防范和减少事故的发生，保障员工的生命财产安全。二、考核内容1.安全生产责任制的落实情况：包括安全生产责任制的制度是否完善，责任明确，责任人员是否到位。2.安全生产管理制度的执行情况：包括安全生产管理制度的宣传、培训和执行情况，安全操作规程的制定和执行情况。3.日常安全检查和隐患排查情况：包括安全巡查、安全检查和隐患排查记录的情况，隐患排查和整改的及时性和有效性。4.事故预防和应急管理情况：包括事故预防措施的执行情况，应急管理制度的执行情况，事故应急演练的组织和实施情况。5.安全生产纪律的执行情况：包括员工的安全生产意识及行为规范，是否存在违反安全生产制度和规程的行为。三、考核办法1.定期开展安全生产岗位责任制考核，一般为半年考核一次。2.成立考核组，由安全生产部门的专业人员组成，负责组织和实施考核。3.根据考核内容，制定考核指标，并进行相应的权重分配。4.通过文件、资料的查阅和现场走访，了解安全生产岗位责任制的实施情况。5.对考核结果进行评估，并给予相应的奖惩措施。6.将考核结果向相关岗位负责人和公司领导层进行反馈，并开展整改工作。四、考核结果及处理1.优秀等级：对于达到优秀水平的岗位责任制，给予奖励和表彰，并在安全生产工作中进行示范推广。2.合格等级：对于达到合格水平的岗位责任制，给予肯定和鼓励，并要求进一步完善安全生产管理工作。3.不合格等级：对于未达到合格水平的岗位责任制，要求立即整改，并加强对岗位责任人员的培训和监督，确保安全生产工作的顺利进行。如情况严重，可视情况给予相应的处罚措施。以上是安全生产岗位责任制考核办法的内容，目的是规范安全生产管理工作，促进安全生产责任制的有效实施。请公司严格按照上述办法进行考核，确保员工的生命财产安全。安全生产岗位责任制考核办法范文（三）第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保生产安全，提高员工的安全生产意识和责任意识，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，制定本考核办法。第二条本考核办法适用于本企业所有生产经营单位和其中的安全生产岗位，考核的目标是通过对岗位责任的落实情况进行评定，促使岗位负责人提高安全生产意识，强化安全管理，减少安全事故发生。第三条本考核办法的基本要求是：严格岗位责任制，明确岗位职责，加强安全培训，建立健全安全管理制度，切实履行安全职责。第四条考核内容包括：岗位责任制的建立与履行情况、安全生产工作的组织实施、事故隐患排查与处理、应急救援能力、安全培训与教育等。第五条考核结果按照《安全生产岗位责任制考核细则》进行评定，分为优秀、合格、不合格三个等级。第六条岗位责任制的考核是整个安全生产考核的重要组成部分，对于不履行岗位责任的人员，可以追究其法律责任，并给予相应的惩罚。第二章考核内容第七条岗位责任制是安全生产的基石，岗位负责人是安全生产责任的第一责任人。各安全生产岗位的责任制要明确岗位负责人的职责，让岗位负责人承担到位的安全生产责任。第八条岗位责任制的考核内容包括：（一）岗位负责人的任命情况和岗位责任书的制定与落实情况；（二）岗位负责人的安全生产责任意识和安全意识；（三）岗位负责人是否组织开展安全培训和教育活动；（四）岗位负责人是否能够正确处理日常安全事故和应急事件；（五）岗位负责人是否定期组织安全检查和隐患排查，及时处理和整改隐患；（六）岗位负责人是否能够正确使用和维护安全设备和防护用品；（七）岗位负责人是否具备辨别、预防和处置安全风险的能力；（八）岗位负责人是否能够有效组织员工进行安全防护和应急救援；（九）岗位负责人是否能够及时向上级汇报安全工作情况和隐患。第九条安全生产工作的组织实施是岗位负责人的主要职责之一，考核内容包括：（一）是否定期组织开展安全生产会议；（二）是否能够准确制定并组织实施安全生产方案；（三）是否建立健全安全管理制度和工作程序；（四）是否能够及时组织应急演练和事故调查；（五）是否按照规定的要求组织员工进行安全培训和教育。第十条事故隐患排查与处理是安全生产的基本工作之一，岗位负责人要承担领导排查和处理事故隐患的责任。考核内容包括：（一）事故隐患排查的频率和深度；（二）事故隐患处理的及时性和有效性；（三）是否建立健全事故隐患排查、报告和整改的制度。第十一条应急救援能力是保障生产安全的重要环节，岗位负责人要能够正确处置突发安全事件。考核内容包括：（一）应急救援预案是否制定和落实；（二）应急救援演练的开展情况和效果；（三）是否建立应急救援队伍和配备必要的应急救援装备。第十二条安全培训与教育是提高员工安全意识和责任意识的重要途径，岗位负责人要组织开展相关的培训和教育活动。考核内容包括：（一）是否具备安全培训和教育的能力；（二）是否定期组织开展安全培训和教育活动；（三）是否能够制定并实施相应的安全培训与教育计划。第三章考核方法第十三条岗位责任制的考核使用问卷调查和实地inspections相结合的方式进行。（一）问卷调查：根据岗位责任制考核内容，制定相应的问卷，由相关人员填写，并将结果进行统计和分析。（二）实地inspections：组织专业人员对岗位负责人进行实地inspections，评估其岗位责任的落实情况。第十四条考核结果按照得分进行评定，按照不同得分的范围，分为优秀、合格、不合格三个等级。具体评定方法详见《安全生产岗位责任制考核细则》。第四章考核结果的运用第十五条考核结果将作为绩效考核的重要依据，与绩效考核结果相结合，综合评价岗位负责人的工作