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文档简介

劳动法与劳动合同制度《劳动法》的立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”

一、

劳动法协商解决劳动争议2.12劳动争议的处理协商是指当事人各方在自愿、互谅的基础上，按照法律、政策的规定，通过摆事实讲道理解决纠纷的一种方法。协商的方法是一种简便易行、最有效、最经济的方法，能及时解决争议，消除分歧，提高办事效率，节省费用，也有利于双方的团结和相互的协作关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第4条的规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”申请调解解决劳动争议2.22劳动争议的处理(1)(2)调解组织调解协议书(3)调解协议的履行发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：①企业劳动争议调解委员会；②依情法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约東力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付今。(1)通过劳动争议仲裁委员会进行裁决2.32劳动争议的处理劳动争议仲裁的特点①从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。②从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别。③从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖。④从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

(2)2劳动争议的处理劳动争议仲裁的原则合议原则一次裁决原则强制原则通过劳动争议仲裁委员会进行裁决2.3通过人民法院处理劳动争议2.42劳动争议的处理人民法院受理劳动争议案件的条件：①争议案件已经过劳动争议仲裁委员会仲裁；②争议案件的当事人在接到仲裁决定书之日起15

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