工资欠条模板（财务部专用）

PAGEPAGE1工资欠条模板（财务部专用）合同编号：_______甲方（欠款单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，就甲方拖欠乙方工资一事达成如下协议：一、欠款金额1.甲方确认，截至_______年_______月_______日，甲方拖欠乙方工资共计人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。二、还款方式2.甲方同意按照以下还款计划向乙方支付欠款：a)自本协议签订之日起_______个工作日内，支付欠款金额的_______%；b)余下欠款在_______个月内付清，每月支付欠款金额的_______%。三、还款账户3.乙方指定的收款账户信息如下：开户行：_______账户名称：_______账号：_______四、违约责任4.若甲方未按照本协议约定的还款计划支付欠款，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，利息计算方式为：逾期付款金额×日利率×逾期天数。日利率为中国人民银行同期贷款基准利率。五、争议解决5.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方就本协议的履行发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。如有需要，请咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-工资欠条模板（财务部专用）目录一、引言二、定义和术语三、欠款金额四、还款方式五、还款账户六、违约责任七、争议解决八、其他约定九、附件一、引言1.1本合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方（欠款单位）：[甲方全称]乙方（员工）：[乙方姓名]1.2本合同旨在规范甲方拖欠乙方工资的还款事宜，确保双方权益得到保障。二、定义和术语2.1“欠款金额”指甲方拖欠乙方的工资总额。2.2“还款方式”指甲方按照本合同约定的方式和时间向乙方支付欠款。2.3“还款账户”指甲方指定的用于支付欠款的银行账户。三、欠款金额3.1甲方确认，截至2024年[月][日]，甲方拖欠乙方工资共计人民币（大写）：[金额]元整（小写）：￥[金额]元。四、还款方式4.1甲方同意按照以下还款计划向乙方支付欠款：a)自本合同签订之日起[天数]个工作日内，支付欠款金额的[百分比]；b)余下欠款在[月数]个月内付清，每月支付欠款金额的[百分比]。五、还款账户5.1乙方指定的收款账户信息如下：开户行：[银行名称]账户名称：[乙方姓名]账号：[账号]六、违约责任6.1若甲方未按照本合同约定的还款计划支付欠款，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，利息计算方式为：逾期付款金额×日利率×逾期天数。日利率为中国人民银行同期贷款基准利率。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方就本合同的履行发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。九、附件9.1附件一：还款计划表甲方（盖章）：[甲方全称]乙方（签字）：[乙方姓名]签订日期：2024年[月][日]注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。如有需要，请咨询专业律师意见。附件列表：1.附件一：还款计划表2.附件二：工资欠条3.附件三：利息计算公式4.附件四：法律名词解释违约行为罗列及认定：1.甲方未按照约定的还款计划支付欠款；2.甲方未按时支付逾期付款的利息；3.甲方提供虚假信息或隐瞒重要事实；4.乙方未按照约定的收款账户接收欠款。法律名词及解释：1.劳动法：中华人民共和国劳动法，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。2.逾期付款：指超过约定还款期限未支付的款项。3.利息：根据逾期付款金额、日利率和逾期天数计算的额外费用。4.诉讼：当双方无法通过协商解决争议时，可以向法院提起诉讼，由法院判决。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.还款计划变更：甲方可能因财务状况变化需要调整还款计划，应及时与乙方沟通并签订补充协议。2.利息计算：确保按照约定的利息计算公式进行计算，避免出现争议。3.逾期付款处理：甲方应尽快处理逾期付款，避免产生额外的利息负担。4.争议解决：在发生争议时，双方应尽力协商解决，避免长时间拖延。解决方法：1.还款计划变更：签订补充协议，明确新的还款计划。2.利息计算：使用准确的利息计算公式，确保双方对利息计算无异议。3.逾期付款处理：甲方应尽快支付逾期款项，并与乙方沟通，寻求理解和支持。4.争议解决：双方应积极沟通，寻求共同解决方案，如无法解决，可通过法律途径解决。适用场景