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文档简介

联通劳动合同1.引言劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的一种书面协议，是规范双方权利义务关系的重要依据。本篇文档主要介绍联通企业的劳动合同的相关内容，包括合同签订形式、内容、解除、违约责任等方面。2.合同签订形式根据中国劳动法的规定，劳动合同应当采取书面形式，包括纸质合同和电子合同两种形式。联通企业的劳动合同也应当采用书面形式，由用人单位与劳动者共同签署。在签订劳动合同时，用人单位应当明确提出劳动合同的条件和约定，劳动者有权对用人单位提出异议并要求修改或者补充。双方必须共同协商、达成一致后，正式签订劳动合同。3.合同内容联通企业的劳动合同应当包括以下内容：3.1前置部分前置部分主要是合同的标题、签订日期、合同期限等基本信息。其中，合同期限不得超过3年，过期后未重新签订者，双方自动延续原劳动合同关系。3.2双方权利义务双方权利义务主要指用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务，应当作为劳动合同的重要组成部分，明确规定以下内容：用人单位的主要义务：支付劳动者劳动报酬和依法缴纳社会保险费等；劳动者的主要义务：遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，保守用人单位的商业秘密等；3.3工作内容工作内容是指劳动者应当完成的具体工作任务。联通企业的劳动合同应当明确劳动者的工作内容，包括：工作岗位：即劳动者所从事的工作岗位；工作内容：即劳动者所借助的技能和知识，所需要执行的职责和任务；3.4薪酬标准薪酬标准是指劳动者的工资、津贴、奖金等方面的待遇。联通企业的劳动合同中应当明确劳动者的薪酬标准，包括以下方面：基本工资：即根据工作内容和工作岗位所确定的基本工资；绩效工资：根据个人工作表现、业绩等进行奖励；其他福利：包括有无各类保险、带薪年假及假期是否有薪酬等。3.5合同期限合同期限是指劳动合同的有效期限。联通企业的劳动合同期限不得超过3年，双方应当在劳动合同期限到期前协商续签或者终止劳动合同。3.6解除合同解除合同是指双方均同意提前终止劳动合同。联通企业的劳动合同中，应当明确规定各方终止劳动合同的条件和程序，包括主动解除合同和被动解除合同两种方式。4.违约责任违约责任是指在劳动合同期限内，双方一方未履行合同义务，需要为其引起的损失承担相应的法律责任。联通企业的劳动合同中，应当明确规定双方的违约责任及处理方式。尤其是对违反合同规定的行为和各种违纪违法行为，应当明确其相应的违约责任。5.结语劳动合同是劳动者与用人单位之间合法权益的重要保障，是劳动法律实践中重要的法律文书。作为一份约定双方权利义务关

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