社保短期合同_第1页
社保短期合同_第2页
社保短期合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

社保短期合同概述社保短期合同是一种在中国大陆地区比较普遍的劳动合同，其主要特点是时间短暂，一般仅仅约定一个月或者三个月的期限，并且该期限在合同始起至合同约定的期限终止后自动终止。由于短期合同的特殊性质，在工资水平、福利待遇、工作强度等诸多方面明显与长期合同有所不同。社保短期合同在一定程度上适应了市场需要。社保短期合同的法律依据社保短期合同是符合中国劳动法的，主要依据于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：

用人单位可以和职工约定试用期，其期限最长不得超过六个月，并且在试用期内，职工的工资待遇应当不低于本单位同岗位最低工资标准的百分之八十。如果试用期已满，用人单位应当依据职工的工作情况及时决定是否转正，不得超过试用期的一倍时间。2.《中华人民共和国劳动合同法》对于社保短期合同的规定，主要体现于《中华人民共和国劳动合同法》的第十四条和第十六条，第十四条规定：

劳动合同中应当规定以下事项：（一）劳动合同期限；（二）劳动报酬；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（七）劳动纪律和劳动合同的解除、终止、解除或者终止的赔偿；（八）争议处理的方式。第十六条规定：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。社保短期合同的注意事项合同期限社保短期合同的合同期限必须在法定期限内。由于《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：劳动者与用人单位订立的第一份劳动合同，劳动合同期限不得超过一年。故期限在一年内的社保短期合同是法律允许的。劳务派遣在劳务派遣的时候，用工的受派单位可以直接和劳工签订社保短期合同，但是派遣单位必须保证用工受派单位的社保缴纳情况，确保了用工方的权益。福利待遇社保短期合同一般不享有相对于正式员工相同的福利待遇，如果用人单位在社保短期合同上还附加了这些权益，可能会面临资金短缺的问题。因此，在合同中应明确福利待遇的内容，福利待遇也应与短期工人的工作内容和工作量相适应。用工风险投入黑心工场或者其他不合适的用工单位的人们，往往没有得到应有的保障，大都存在着劳动所得与实际付出不成正比的情况。针对这一现象，政府已经进行了很多行动，制定出了一些法律法规来保护劳工的权益，但是很多黑心企业仍然存在于市场当中。结论社保短期合同是一种合规、灵活性较强的用工形式，受到了很多企业和就业者的青睐。但是，合同期限、劳务派遣、福利待遇、用工风险等因素仍然需要

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论