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文档简介
未解除劳动合同什么是未解除劳动合同？未解除劳动合同是指在合同规定的期限内，双方合同尚未到期，但单方面出现了不履行合同义务的情况，导致劳动关系未能继续存在的情况。主要表现在以下情况：雇员未能全职工作，违反了劳动合同规定的工作时间、地点等要求；雇员违反公司规章制度，或者工作履约不符合公司要求；公司未付工资，或者拖欠工资，导致雇员拒绝工作，或者放弃工作；雇员利用职务之便从事违反法律法规的活动，对公司造成了重大损失；雇员无故缺勤、旷工或者辞职未满规定期限等情况，违反了劳动合同规定的解除条款；雇员故意破坏公司生产经营秩序等严重违反公司规章制度的行为。未解除劳动合同的后果对于雇员：公司有权要求雇员履行劳动合同规定的义务，向法院提起诉讼，并承担违约责任；公司有权解除劳动合同，并要求雇员承担违约责任；公司有权要求雇员赔偿因雇员违约所造成的损失；雇员可能面临失业、失去社会保障、失去生活来源的风险。对于公司：公司可能遭受生产经营损失；公司要求暂停工作，制定出相应的解决方案；公司可能需要承担一定的解除劳动合同赔偿责任。如何解决未解除劳动合同的问题解决未解除劳动合同的争议，需要根据具体情况进行处理。以下是一些处理方法：1.和解方式雇员和公司可以通过谈判，达成和解协议的方式，解决未解除劳动合同的争议。和解协议包含终止协议、增加赔偿金、多支付工资等条款。2.申诉方式如果雇员认为公司解除劳动合同的行为不符合法律法规或者合同约定，可以向相关部门申诉，要求依法处理。3.法律诉讼方式当和解协议无效或者申诉未能解决争议时，雇员可以向法院提起诉讼，寻求法律支持和解决。总结未解除劳动合同是一种常见的争议，一方违反合同义务导致另一方合同关系无法维
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