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文档简介

无薪事假合同一、背景介绍在职场生活中，偶尔会发生需要请假的情况，而在某些特殊情况下，如照顾家人、个人事务等，需要请长期的事假。在此情况下，公司和员工需要签订无薪事假合同。无薪事假合同是指在工作期间，员工因个人原因需长期请假，公司经过协商同意后，签订的一种文件，规定员工在请假期间不享受工资待遇，但在未解除合同期间享有公司提供的相关福利。二、合同篇首无薪事假合同应包括以下内容：1.合同标题无薪事假合同2.合同甲方公司名称、地址、电话。3.合同乙方员工姓名、身份证号码、通讯地址、联系电话。4.合同有效期合同生效时间、失效时间及到期后的处理方式。5.双方义务公司和员工在无薪事假期间的权利和义务。6.合同附则对特殊情况和约束性条款的补充。三、具体条款1.开头声明本合同由公司甲方和员工乙方共同签订，为无薪事假的管理规定。在双方协商一致后签署，均为合法有效。2.申请事由由于个人原因，员工乙方需要长期请假。乙方已向甲方提出了请假申请，并经甲方审核同意。乙方在请假期间不享受工资待遇，但在未解除合同期间享有公司提供的相关福利。3.请假期间的义务在请假期间，员工乙方应持续保持联系，及时解决公司委托的事项。员工乙方须在请假开始前，将已完成的工作进行交接，并及时提供所需材料、资料等，以保证工作的连续性和完成度。如果员工乙方在请假期间要利用公司资源，需提前向甲方申请，并提供详细的计划和理由，经甲方同意后方可实施。4.福利员工乙方在请假期间，有权享受公司福利（如社保、公积金、医疗保险等），但职务津贴、年终奖、股票期权等除外。如果员工乙方需要离开所在城市，甲方有义务为其保障医疗、教育、交通等方面的福利。5.合同结束当员工乙方原定请假期限届满后，如未向甲方申请延长请假期限或向甲方提出工作调整申请，视为员工乙方主动放弃工作，合同自动失效。6.违约责任对于因个人原因导致无法返岗，员工乙方自行负责解决，甲方不承担任何责任。7.法律适用本合同的签署、生效、履行和解除，均适用中华人民共和国的法律。8.争议解决因本合同引起的争议，双方应协商解决。如果协商不成，双方可以选择依法诉讼解决。四、结束语以上是无薪事假合同的详细内容。员工需要了解该合同的全部条款，并遵守

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