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文档简介

捷信离职合同本文介绍了捷信公司的离职合同，旨在为离职员工提供必要的信息，以便顺利地结束和公司的关系。离职程序离职程序包括以下步骤：提交辞职信：离职员工应向上级主管提交书面辞职信。该信应包含放弃岗位的具体日期、任何应完成的任务的提醒和感谢公司的准确措辞。安排离职面谈：员工务必与上级主管安排离职面谈，以确定员工离职程序的任何细节。​清理档案：员工应在离职面谈前完成他们的基本工作，包括完成待办事项并更新同事和主管的工作进度，清理和归还公司设备和资产等。离职面谈：员工将与上级主管进行离职面谈以讨论离职程序的细节，包括任何福利、薪资或健康保险等方面。在此面谈中，员工需要领取通知书和向公司交还工作证和公司财产。宣布离职：公司将公告员工的离职并建议员工在任何应用程序中注明他们不再是该公司的某个团队的成员。离职合同离职合同是一个重要的文件，员工在提出辞职后，必须获得该合同。该合同包含有关员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，还包含离开公司的原因。此外，该合同还规定了工资和福利的最后支付日期，并要求员工在离职后继续为公司保守商业机密。以下为合同的示例：离职合同

保密协议

员工有义务对公司的所有商业机密进行严格保密。员工不得在离职后披露公司的机密信息，或将这些信息提供给第三方。违反此条款将导致法律后果。

最后的工资和福利支付

该公司将在员工完成工作并离职后，支付其尚未支付的工资和福利。该付款将在员工提供所有必要税务和其他必要信息后，一次性支付给员工。

员工信息

员工姓名：（员工姓名）

出生日期：（出生日期）

身份证号码：（身份证号码）

联系方式：（联系方式）

离职日期：（离职日期）

离职原因：（离职原因）

员工签名：（员工签名）

日期：（日期）

公司签名：（公司签名）

日期：（日期）离职合同的签署应在离职面谈上完成，员工应在该文档上签名并返回给上级主管。总结离职是一项琐碎但必需的任务，参与者应确保在离开前已经完成了他们的职业奉献，尽力使离开过程顺利进行。离职合同是一个重要的

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