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文档简介

幼儿园劳动合同一、引言随着中国人口老龄化趋势逐步加剧、高等教育水平普及化程度加深,幼儿园行业越来越受人关注。在国家教育政策鼓励下,幼儿园数量逐年增长,为了保证幼儿园教育质量和工作稳定性,建立起幼儿园劳动合同制度显得尤为重要。二、合同主体1.1雇主:指开展幼儿园教育活动的机构或个人。1.2雇员:指受雇于雇主,从事幼儿教育工作的人员。三、合同内容2.1合同形式:本合同为书面形式,双方各执一份。2.2工作内容:雇员应当按照幼儿园的要求,从事幼儿教育管理等工作。2.3工作时间:本合同规定的工作时间为每周5个工作日,工作时间上午8点至下午6点,周末双休。2.4双方权利义务:2.4.1雇主的权利义务合理安排雇员的工作内容和工作时间。向雇员提供有效的工作指导和培训。给予雇员合理、稳定的工资待遇。提供职业健康检查和职业伤害保险。遵守有关法律法规,保护雇员的合法权益。2.4.2雇员的权利义务遵守国家法律法规和幼儿园规章制度。讲究教育素质和职业道德,认真履行聘用合同规定的工作。尊重雇主,维护合同约定的法律权益。保守幼儿及家长的隐私。环保、安全、健康的工作环境。协助雇主及时排除安全隐患。不得在工作时间内进行任何形式的营利活动。2.5工资和福利2.5.1工资待遇:雇主应当按照国家规定,向雇员支付工资,并每月向雇员发放工资单。工资应当与雇员工作量、工作岗位等相符。2.5.2福利待遇:劳动法规定的节假日、休养假和带薪年假。医疗保险、住房公积金、职业年金等社会福利。除工资外的补贴、奖金等激励性待遇。外出开展教育活动的差旅补贴。学历提高后的相应工资调整。2.6合同变更和解除2.6.1变更:双方经协商一致,可以变更合同内容。2.6.2解除:双方须提前30天书面通知对方,解除劳动合同。解除合同时,双方应当履行残余工作量,按照合同约定支付经济补偿。四、合同效力本合同自双方签署之日起生效,有效期限为3年。双方合同到期前三十日或合同约定的时间内,双方应当会晤,商定是否续展合同。如无意外情况,双方可通过协商、签订等方式进行续展。若未延期或续签,则双方关系自动终止,双方各自承担应承担的义务。五、结语以上是幼儿园劳动合同的基本内容。作为一份重要的法律文书,劳动合同不仅是雇员们的合法权利保障,也是幼儿园的管

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