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文档简介

合肥市公立医院人事制度改革研究的开题报告开题报告项目名称：合肥市公立医院人事制度改革研究申报者：合肥市医院管理局项目背景：近年来，随着医疗技术进步、老龄化人口增多和医疗体制改革不断深化，我市公立医院面临着一系列的问题，如人才流失、招聘难度加大、薪酬不公等。这些问题的根源在于我市公立医院的人事制度不完善，不能满足职工的需求，也不能吸引优秀的人才入职。为了解决这些问题，合肥市医院管理局决定启动公立医院人事制度的改革，以适应新的形势和需求，提高职工的积极性和工作效率。因此，本项目的研究内容即是对合肥市公立医院人事制度改革的研究。研究目的：本项目的研究目的主要有以下几个方面：1.分析当前我市公立医院的人事制度存在的问题，如人才流失、招聘难度加大、薪酬不公等；2.探讨国内外公立医院人事制度改革的历程和经验，并结合我市实际情况提出相应的改革方案；3.在改革过程中，关注各方面利益的平衡和安排，尽可能减少不利方面的影响，确保改革取得实效。研究内容：1.我市公立医院人事制度与职工需求的适配性分析，从薪酬、福利、晋升制度等方面进行评估。2.国内外公立医院人事制度改革的历程和经验介绍，分析常见的改革方案及效果。3.基于本市公立医院人事制度改革的实际情况，提出改革方案，并进行方案评估。4.确定改革落实的步骤、措施和实施时机，拟定具体的实施计划。5.对改革成果进行评估和总结，提出进一步完善和优化的建议。研究方法：本项目选取定量和定性相结合的方法，采用问卷调查、个案研究、文献综述等研究方法进行分析。预期成果：1.能够全面了解我市公立医院人事制度存在的问题，并得出相应的改革建议；2.通过分析常见的改革方案及效果，揭示公立医院人事制度改革的规律和趋势，并为我市公立医院的改革提供借鉴；3.提出具体的方案和实施计划，为我市公立医院人事制度的改革提供可行性建议。预算及周期：本项目预计周期为一年，预算为150万元。其中，用于问卷调查、个案研究和文献综述的费用为100万元，用于人员和设备的支出为50万元。参考文献：1.侯将宽,彭井波,中国公立医院人事制度改革的现状与思考,医疗改革,2015,(10):5-8.2.王祖光,公立医院人事制度改革之路,健康之路,2017,(3):83-8

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