企业工资薪金管理制度（4篇）

第页共页企业工资薪金管理制度是指企业为了规范工资薪金发放和管理而制定的一系列规定和程序。该制度通常包括以下内容：1.工资发放制度：明确工资发放的周期、时间和方式，例如每月发放、通过银行转账等。2.工资核算制度：规定工资核算的方法和计算公式，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资项目。3.工资调整制度：规定工资的调整方式和标准，包括薪资调薪、工龄工资、职务工资等。4.工资计算和发放程序：明确工资计算和发放的流程和责任，包括工资核算、审批、审核、发放等环节。5.工资保密制度：规定员工工资信息的保密要求，确保员工工资信息不被泄露或滥用。6.工资异议处理制度：规定员工对工资发放存在异议时的申诉和处理程序，包括申诉渠道、处理方式等。7.工资记录和档案管理制度：规定工资相关记录和档案的保存要求和管理方式，确保工资发放的合规性和可追溯性。企业工资薪金管理制度的实施可以提高工资发放的准确性和公正性，维护员工权益，促进企业内部的公平竞争和稳定发展。同时，它也需要与相关的法律法规保持一致，确保工资发放合规。企业工资薪金管理制度（二）第一章总则第一条为规范企业内部工资薪金管理，维护员工权益，提高企业运营效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工的工资薪金管理。所有员工都有权获得本制度保障下的工资薪金待遇。第三条工资薪金是员工对公司所付出劳动的回报，是公司和员工之间的约定。公司将按照国家的相关规定，根据员工的工作表现、岗位技能、职业发展以及市场行情等因素，合理确定工资薪金水平。第四条公司将按照公开、公平、公正、公认的原则进行工资薪金管理，不差别对待员工，不歧视员工。第五条公司将建立完善的薪酬管理制度，定期评估和调整工资薪金水平，以保证员工的工资薪金待遇与市场接轨。第六条公司将严格保密员工的工资薪金信息，不得随意泄露，确保员工的隐私权。第二章工资薪金核定和支付管理第七条公司按照岗位级别和工作能力，设定相应的基本工资水平。基本工资根据员工的工作时间和出勤情况进行发放，不得扣除。第八条公司将根据员工的工作表现、工作贡献和职业发展潜力，进行绩效考核，并按照绩效评估结果给予绩效工资。绩效工资发放标准依据公司绩效管理制度确定，并与员工签订书面绩效工资协议。第九条公司将根据市场行情，适时调整工资薪金水平。任何调整都将以公开的方式进行，并向全体员工进行通知。第十条公司将根据员工的技能水平和职业发展需求，提供培训和晋升机会，并根据晋升后的岗位级别和职责相应调整工资薪金水平。第十一条公司将根据国家有关法律法规和政策，为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利和保险。第十二条公司将根据员工的个人所得税情况，按照国家的相关规定进行扣缴，并及时向税务部门上报。第十三条公司将按照公司内部规定的时间和流程，每月准时发放员工工资薪金。第三章工资薪金管理机构和职责第十四条公司将设立工资薪金管理部门，负责公司内部工资薪金管理的规划、执行和监督。第十五条工资薪金管理部门的职责包括：（一）制定和完善工资薪金管理制度；（二）核算和核定员工的工资薪金；（三）管理员工的工资薪金档案；（四）组织和实施绩效考核并发放绩效工资；（五）负责员工福利和保险的管理；（六）协助税务部门进行个人所得税的扣缴和申报；（七）监督工资薪金发放的过程和结果。第十六条公司将设立工资薪金管理委员会，由公司高层管理人员组成。工资薪金管理委员会负责公司工资薪金管理的决策和监督。第十七条公司各部门负责向工资薪金管理部门提供员工工资薪金相关的信息和数据，配合工资薪金管理部门的工作。第十八条公司将建立健全的内部控制机制，确保工资薪金管理的合规性和公正性。第四章工资薪金的保障和争议解决第十九条公司将EmployeeConfirmationDateDeptNum个工作日内，依法签订劳动合同，并明确约定工资薪金水平和支付方式。第二十条公司将按照劳动合同约定的工资薪金水平和支付方式发放员工的工资薪金。第二十一条在工资薪金支付过程中，如发生错误或争议，员工可向工资薪金管理部门提出申诉，工资薪金管理部门将进行核实和解决。第二十二条如员工与公司在工资薪金支付方面发生争议，双方可协商解决，如无法达成一致，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。第五章附则第二十三条公司将定期对本制度进行评估和修订，做到与时俱进，以适应公司发展的需要和国家法规的变化。第二十四条本制度自颁布之日起开始执行。如员工在执行过程中存在异议或提出合理建议，可随时向工资薪金管理部门反映。第二十五条本制度解释权归公司所有，并由工资薪金管理委员会负责解释。以上是企业工资薪金管理制度的范本，仅供参考。实际在制定公司工资薪金管理制度时，需要根据公司的具体情况进行调整和完善。企业工资薪金管理制度（三）第一章总则第一条为了规范企业员工的工资薪金管理，确保正当权益，提高工作积极性和效率，制定本制度。第二条本制度适用于企业下属各部门的全体员工。第三条企业工资薪金管理应遵循公平、公正、透明和合法的原则。第四条企业工资薪金由企业财务部门负责管理，定期进行审计，并报企业主管部门。第五条企业应设置工资薪金管理人员，负责相关事务的处理和解答员工疑问。第六条企业应保障员工的工资薪金信息的保密性，严禁向外界泄露。第二章工资薪金的组成与支付第七条企业工资薪金包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利。第八条基本工资是员工在企业从事正常工作时所能依法获得的报酬。第九条绩效奖金是根据员工在工作中取得的成绩和表现给予的奖励，由企业直接发放。第十条津贴是根据员工特殊工作条件或其他特殊情况给予的补贴，由企业发放。第十一条福利是根据员工的入职时长和贡献给予的奖励，包括年终奖、节日福利等。第十二条企业工资薪金按月支付，每月15日为发工资日。第十三条企业工资薪金通过银行转账或现金发放，员工应提供正确的个人银行账号和身份证件。第三章劳动合同及流程第十四条新员工在入职前需签订劳动合同，并在入职后15日内完成个人信息和银行账号的登记。第十五条企业可以根据员工的工作表现和业绩决定是否续签劳动合同，并及时更新员工的薪金待遇。第十六条员工在离职前15日内，需提前一个月向企业主管部门递交离职申请，并完成相关手续，以便正常领取最后一次工资薪金。第十七条员工离职后，还有待发工资薪金的，由企业在离职后7日内进行支付。第十八条企业对于员工在工资薪金方面的异议或投诉，应及时进行调查和处理，并作出合理的解释和补偿。第四章工资薪金测算与核算第十九条企业工资薪金测算应按月进行，且按照员工工作内容、工作量和质量进行测算。第二十条企业应确定员工的测算基准和测算规则，保障公平。第二十一条企业应建立工资薪金核算报表，记录员工工资薪金的增加和扣除。第五章工资薪金的调整与变动第二十二条企业对于员工的工资薪金调整应公开透明，并按照相关法律和规定进行。第二十三条员工绩效奖金的调整应根据员工的工作表现和业绩进行评估和决定，公平公正。第二十四条员工津贴和福利的调整应根据员工特殊工作条件和贡献进行评估和决定，且应有明确的标准和程序。第六章工资薪金的记录与存档第二十五条企业应建立员工工资薪金档案，包括员工个人信息、劳动合同、工资薪金核算报表等。第二十六条员工个人工资薪金档案由企业财务部门负责存档，并保证其安全和保密。第七章违纪与处罚第二十七条员工在工资薪金管理中出现违反企业法规和制度的行为，将受到处罚。第二十八条第一次违规行为，将口头警告；第二次违规行为，将书面警告；第三次违规行为，将停发绩效奖金或津贴；第四次违规行为，将停发基本工资或离职。第八章附则第二十九条本制度的解释权归企业所有。第三十条本制度自发布之日起执行。以上为企业工资薪金管理制度的范文，供参考。具体制度内容可根据企业的实际情况进行调整和完善。企业工资薪金管理制度（四）第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是规范企业工资薪金管理，公平、公正、公开地发放工资薪金，确保员工的合法权益。依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和国家政策，结合企业实际情况制定。第二条适用范围本制度适用于企业内所有员工的工资薪金管理。第三条定义和解释1.工资薪金：指员工按照劳动合同规定获得的报酬，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、福利补贴等。2.员工：指企业在册的正式员工。3.工资支付周期：指企业按照约定的时间周期支付工资薪金的周期，一般为月度。4.工资核算时间：指工资支付周期中被计算在内的时间段。第二章工资薪金核算与发放第四条工资薪金核算1.企业将每位员工的实际工作时数和工作情况纳入工资薪金核算。2.工资薪金核算具体包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、福利补贴等，具体核算标准将由企业进行制定和调整，并按照相关标准核算每位员工的工资薪金。第五条工资薪金发放1.企业将按照约定的支付周期，以现金或银行转账的方式发放工资薪金，确保员工在约定的时间内收到工资薪金。2.工资薪金发放由企业财务部门负责，确保工资薪金的准确性和保密性。第三章工资薪金计算和调整第六条工资计算1.基本工资的计算按照员工的岗位、工作性质、工作时数等因素进行确定。2.岗位津贴、绩效奖金、福利补贴的计算按照企业相关规定和考核制度进行确定。第七条工资调整1.企业将根据员工的工作表现和企业经营状况进行工资薪金的调整，并及时通知员工。2.员工有权提出工资调整的申请，企业将根据实际情况进行审批决定。第四章工资薪金保密第八条工资薪金保密1.企业将保护员工工资薪金的隐私，不得向外界泄露员工的工资薪金信息。2.员工在企业内部也应当保密自己和其他员工的工资薪金情况。第五章工资薪金纠纷处理第