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第页共页新员工试用期劳动合同范文试用期劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司任职的试用期进行如下约定，并共同遵守：一、工作岗位及职责1.甲方录用乙方担任（职位），具体工作内容详见岗位职责。2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真、负责地完成工作任务。二、试用期的开始和结束时间1.乙方的试用期为（具体天数）自（日期）起至（日期）止。三、薪酬待遇1.试用期期间，乙方享受的薪酬为（具体金额），包括基本工资及补贴等。2.甲方将于每月（具体日期）结算并按时支付乙方的试用期薪酬。四、工作时间与休息1.乙方的工作时间为每天（具体的工作时间段），每周工作（具体的工作日数）天，每天工作（具体的工作小时数）小时。2.乙方享有法定的休假、调休、带薪年休假等福利和权益。五、劳动保护和劳动条件1.甲方将为乙方提供适宜的劳动保护措施和劳动条件，确保乙方的生命安全和身体健康。2.乙方在工作期间应注意自身安全和操作规范，确保工作环境的整洁和安全。六、工作纪律和合同约定1.乙方应遵守甲方公司的各项规章制度和劳动合同的约定。2.乙方应保守甲方公司的商业秘密，不得泄露公司内部的商业信息和商业计划，不得从事与甲方公司业务相竞争的行为。七、试用期工作评价1.甲方将根据乙方在试用期间的工作表现情况，进行定期或随时的工作评价。2.乙方需要根据甲方的工作评价，及时调整和改进工作方式和工作质量。八、试用期终止和转正评定1.如果乙方在试用期间表现优秀，并符合甲方公司的转正条件，甲方将考虑将其转为正式员工。2.如果乙方在试用期间表现不佳或未达到甲方公司的要求，甲方有权终止试用期合同。3.乙方享有知情权，即在甲方终止试用期合同前，甲方应提前向乙方书面通知。九、争议解决1.本合同的履行和解释均适用中华人民共和国劳动法及相关劳动法律法规。2.甲乙双方如发生争议，应协商解决，协商不成可向所在地劳动人事争议调解机构申请劳动争议调解，也可依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具

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