劳动合同解除合同协议书

PAGEPAGE1劳动合同解除合同协议书甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码：__________地址：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现双方经友好协商，就解除原合同事宜达成如下协议：一、双方同意，自本协议签署之日起，原合同即行解除。二、甲方同意支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的计算方式如下：1.按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；2.不足一年的按实际工作月数支付；3.补偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。三、甲方应在解除合同后30日内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。四、乙方承诺，自本协议签署之日起，不再向甲方主张任何基于原合同的权益，包括但不限于工资、加班费、奖金、福利等。五、双方确认，除本协议另有约定外，原合同项下的权利义务均已履行完毕，双方互不承担任何违约责任。六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，以上合同解除协议书仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签署任何合同或协议前，请务必咨询专业律师意见，以确保您的权益得到充分保障。2024带目录带附件详细版-劳动合同解除合同协议书目录一、引言二、定义和术语三、合同解除四、经济补偿五、保密条款六、争议解决七、法律适用八、通知九、完整性十、可分割性十一、附件十二、签字盖章附件一：保密协议附件二：解除劳动合同证明书2024带目录带附件详细版-劳动合同解除合同协议书一、引言鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现双方经友好协商，就解除原合同事宜达成如下协议：二、定义和术语1.“原合同”：指甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》。2.“经济补偿金”：指甲方根据本协议第四条约定向乙方支付的补偿金。三、合同解除1.双方同意，自本协议签署之日起，原合同即行解除。2.乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。四、经济补偿1.甲方同意支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的计算方式如下：（1）按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）不足一年的按实际工作月数支付；（3）补偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.甲方应在解除合同后30日内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。五、保密条款1.乙方承诺，自本协议签署之日起，不再向甲方主张任何基于原合同的权益，包括但不限于工资、加班费、奖金、福利等。2.双方同意，本协议及其附件中的保密信息应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。八、通知1.本协议项下的所有通知、要求、批准、同意等均应以书面形式进行。2.通知送达地点为双方在协议首部所指定的地址。九、完整性本协议及其附件构成双方关于解除原合同的全部约定，取代了所有先前口头或书面的约定。十、可分割性本协议任何条款的无效、不合法或不可执行，不影响其他条款的有效性、合法性或可执行性。十一、附件本协议附件包括保密协议和解除劳动合同证明书，与本协议具有同等法律效力。十二、签字盖章甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，以上合同解除协议书仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签署任何合同或协议前，请务必咨询专业律师意见，以确保您的权益得到充分保障。附件列表：1.保密协议2.解除劳动合同证明书法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。3.保密条款：指合同中规定的双方对于合同内容、商业秘密等保密信息的保密义务。4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的方法。5.法律适用：指合同双方在签订、履行、解释及争议解决过程中所适用的法律。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.计算经济补偿金时，需注意补偿金的计算基数和支付时间。2.劳动者应在解除合同后按照用人单位要求办理相关离职手续。3.合同双方应严格遵守保密条款，防止泄露保密信息。4.在发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，选择合适的诉讼途径。5.确保合同内容符合相关法律法规，以免发生法律风险。解决办法：1.在计算经济补偿金时，双方可参考劳动合同、工资条等材料，确保计算准确。2.劳动者在离职时，应按照公司规定办理相关手续，确保权益不受影响。3.双方在签订保密协议时，明确保密范围、保密期限等内容，以防止纠纷。4.发生争议时，双方可寻求专业律师协助，通过法律途径解决。5.在签订合同时，可咨询专业律师，确保合同内容合法合规。适用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时。2.劳动者因个人原因提出解除劳动合同时。3.用人单位依法解