公司与学校合作协议书：校园企业招聘

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（公司）：_______乙方（学校）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就校园企业招聘合作事宜，达成如下协议：一、合作目标甲乙双方同意在校园企业招聘活动中开展合作，共同促进乙方学生就业，提高甲方招聘效率，实现双方共赢。二、合作内容1.甲方有权在乙方校园内开展企业招聘活动，包括但不限于宣讲会、面试、笔试等环节。2.乙方应提供必要的场地、设备、宣传等支持，确保甲方招聘活动的顺利进行。3.甲方有权优先选拔乙方优秀毕业生，乙方应积极配合甲方进行人才推荐。4.甲方有权对乙方学生进行实习、就业等方面的指导和培训，乙方应提供必要的协助。5.乙方应将甲方企业招聘信息及时、准确地传达给学生，协助甲方完成招聘任务。三、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。协议期满前一个月，如双方无异议，本协议自动续签____年。四、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。2.本协议终止或解除后，双方仍需遵守本条款的保密义务。五、违约责任1.双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。2.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日请注意，以上合同文档仅为示例，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。合同编号：_______甲方（公司）：_______乙方（学校）：_______目录一、引言二、合作目标三、合作内容四、合作期限五、保密条款六、违约责任七、其他约定八、附件一、引言根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就校园企业招聘合作事宜，达成如下协议：二、合作目标甲乙双方同意在校园企业招聘活动中开展合作，共同促进乙方学生就业，提高甲方招聘效率，实现双方共赢。三、合作内容1.甲方有权在乙方校园内开展企业招聘活动，包括但不限于宣讲会、面试、笔试等环节。2.乙方应提供必要的场地、设备、宣传等支持，确保甲方招聘活动的顺利进行。3.甲方有权优先选拔乙方优秀毕业生，乙方应积极配合甲方进行人才推荐。4.甲方有权对乙方学生进行实习、就业等方面的指导和培训，乙方应提供必要的协助。5.乙方应将甲方企业招聘信息及时、准确地传达给学生，协助甲方完成招聘任务。四、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。协议期满前一个月，如双方无异议，本协议自动续签____年。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。2.本协议终止或解除后，双方仍需遵守本条款的保密义务。六、违约责任1.双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。2.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日八、附件附件1：招聘活动安排表附件2：招聘职位要求及薪资待遇附件3：学生简历模板请注意，以上合同文档仅为示例，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.附件1：招聘活动安排表2.附件2：招聘职位要求及薪资待遇3.附件3：学生简历模板法律名词及解释：1.《中华人民共和国合同法》：一部规定了合同的定义、合同的订立、合同的效力、合同的履行、合同的变更和解除、违约责任等方面的法律。2.违约责任：当一方违反合同约定的义务时，应承担的法律责任，通常包括支付违约金、赔偿损失等形式。3.保密义务：合同双方在合作过程中，对于对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，有保密的义务，未经对方同意不得向第三方披露。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.招聘活动安排表的不明确性：双方应明确招聘活动的具体时间、地点、流程等，避免因安排不明确导致的纠纷。2.招聘职位要求及薪资待遇的不明确性：甲方应明确招聘职位的要求、薪资待遇等，避免因信息不明确导致的纠纷。3.学生简历模板的不适用性：乙方提供的简历模板应符合甲方的招聘要求，避免因简历模板不适用导致的招聘效率低下。4.违约责任的追究：在合同执行过程中，如一方违约，守约方应积极采取措施追究违约责任，维护自身权益。5.保密义务的履行：双方应严格遵守保密义务，避免因泄露对方信息导致的纠纷。解决办法：1.双方在签订合同前，应对招聘活动安排表进行详细讨论，明确各项安排，并签订书面补充协议。2.甲方在发布招聘信息时，应详细描述职位要求及薪资待遇，并在招聘过程中及时更新信息。3.乙方提供的简历模板应符合甲方的招聘要求，如不适用，应及时调整或重新设计。4.在一方违约时，守约方应立即与对方进行沟通，要求其承担违约责任；如协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。5.双方