足疗店员工请假制度

PAGEPAGE1标题：足疗店员工请假制度甲方（雇主）：___________乙方（员工）：___________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方足疗店工作期间的请假制度达成如下协议：一、请假类型及程序1.1乙方因个人原因需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，并明确请假类型、请假时间、请假事由等。1.2请假类型包括病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。1.3甲方应在收到乙方的请假申请后，及时审批并通知乙方。如甲方同意请假申请，乙方应按照甲方规定的程序办理请假手续。二、请假期限及工资待遇2.1病假：乙方因病需要休息时，应向甲方提交医院出具的病假证明。病假期间，甲方按照国家规定支付乙方工资。2.2事假：乙方因私事需要请假时，事假期间甲方不支付工资。2.3年假：乙方享有国家规定的带薪年休假。年假期间，甲方按照国家规定支付乙方工资。2.4产假、陪产假、婚假、丧假：乙方根据国家规定享有相应期限的带薪假期。假期期间，甲方按照国家规定支付乙方工资。三、请假管理3.1乙方请假期间，应保持通讯畅通，以便甲方在必要时与乙方联系。3.2乙方请假结束后，应按时返回工作岗位。如因特殊情况不能按时返回，乙方应提前通知甲方，并按照甲方规定办理续假手续。3.3甲方有权对乙方的请假情况进行核实。如发现乙方请假原因不实，甲方有权根据情节严重程度对乙方进行相应处罚，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。四、其他4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本合同自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力，对甲乙双方具有约束力。甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________签订日期：___________标题：2024带目录带附件详细版-足疗店员工请假制度目录一、引言二、请假类型及程序三、请假期限及工资待遇四、请假管理五、其他六、附件一、引言本合同（以下简称“本合同”）旨在规范足疗店员工请假制度，确保员工合法权益得到保障，同时维护足疗店的正常运营。本合同适用于甲方（雇主）与乙方（员工）之间的劳动关系。二、请假类型及程序1.请假类型：病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。2.请假程序：乙方应提前向甲方提出书面请假申请，明确请假类型、请假时间、请假事由等。甲方应在收到请假申请后及时审批并通知乙方。三、请假期限及工资待遇1.病假：乙方因病需要休息时，应提交医院出具的病假证明。病假期间，甲方按照国家规定支付乙方工资。2.事假：乙方因私事需要请假时，事假期间甲方不支付工资。3.年假：乙方享有国家规定的带薪年休假。年假期间，甲方按照国家规定支付乙方工资。4.产假、陪产假、婚假、丧假：乙方根据国家规定享有相应期限的带薪假期。假期期间，甲方按照国家规定支付乙方工资。四、请假管理1.乙方请假期间，应保持通讯畅通，以便甲方在必要时与乙方联系。2.乙方请假结束后，应按时返回工作岗位。如因特殊情况不能按时返回，乙方应提前通知甲方，并按照甲方规定办理续假手续。3.甲方有权对乙方的请假情况进行核实。如发现乙方请假原因不实，甲方有权根据情节严重程度对乙方进行相应处罚，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。五、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力，对甲乙双方具有约束力。六、附件附件一：请假申请表附件二：病假证明模板附件三：年假安排表甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________签订日期：___________附件列表：1.请假申请表2.病假证明模板3.年假安排表法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国关于劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。3.带薪假期：指员工在请假期间仍然能够获得工资的假期，如病假、年假、产假等。4.解除劳动合同：指用人单位与劳动者解除双方签订的劳动合同，使劳动关系终止的行为。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.请假申请不规范：员工提交的请假申请可能不符合规定，如未明确请假类型、时间、事由等。解决办法：要求员工按照规定的格式提交请假申请，并对不符合规定的申请予以退回。2.请假审批不及时：甲方未及时审批乙方的请假申请。解决办法：甲方应制定明确的请假审批流程，确保及时审批乙方的请假申请。3.请假原因不实：乙方提交的请假原因不真实。解决办法：甲方有权对乙方的请假情况进行核实，如发现请假原因不实，可根据情节严重程度对乙方进行相应处罚。4.请假期间的工资支付：甲方未按照规定支付乙方请假期间的工资。解决办法：甲方应按照国家规定支付乙方请假期间的工资，确保员工合法权益得到保障。适用场景：本合同适用于以下场景：1.足疗店