心理咨询师助理就业意向书

PAGEPAGE1心理咨询师助理就业意向书甲方（雇主）：__________乙方（受雇人）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方心理咨询师助理的职务，达成如下意向书：一、职务及工作内容1.乙方自愿担任甲方心理咨询师助理，协助甲方进行心理咨询工作。2.乙方的主要工作内容包括：预约安排、接待客户、整理咨询资料、协助咨询师进行心理评估等。二、工作地点及时间1.乙方的工作地点为甲方指定的心理咨询室。2.乙方的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时，具体工作时间可根据实际情况调整。三、试用期及劳动合同1.乙方同意在签订本意向书后，经过甲方审核，双方签订正式的劳动合同。2.乙方的试用期为一个月，自签订劳动合同之日起计算。试用期满后，如甲方对乙方的工作表现满意，双方将继续履行劳动合同。四、薪资待遇1.乙方在试用期的薪资为人民币____元/月，试用期满后，根据双方协商，调整薪资为人民币____元/月。2.乙方的薪资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体薪资结构及发放方式按照甲方的相关规定执行。五、保密条款1.乙方在任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露客户隐私及公司机密。2.乙方离职后，仍需继续履行保密义务，不得以任何方式泄露其在任职期间所掌握的信息。六、违约责任1.双方应严格履行本意向书的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方在任职期间，如违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付相应的违约金。七、其他1.本意向书自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本意向书未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本意向书具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________目录一、引言二、职务及工作内容三、工作地点及时间四、试用期及劳动合同五、薪资待遇六、保密条款七、违约责任八、其他九、附件2024带目录带附件详细版-心理咨询师助理就业意向书甲方（雇主）：__________乙方（受雇人）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方心理咨询师助理的职务，达成如下意向书：一、引言本意向书旨在明确甲乙双方在乙方担任甲方心理咨询师助理期间的权益、义务和责任，以保障双方的合法权益。二、职务及工作内容1.乙方自愿担任甲方心理咨询师助理，协助甲方进行心理咨询工作。2.乙方的主要工作内容包括：预约安排、接待客户、整理咨询资料、协助咨询师进行心理评估等。三、工作地点及时间1.乙方的工作地点为甲方指定的心理咨询室。2.乙方的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时，具体工作时间可根据实际情况调整。四、试用期及劳动合同1.乙方同意在签订本意向书后，经过甲方审核，双方签订正式的劳动合同。2.乙方的试用期为一个月，自签订劳动合同之日起计算。试用期满后，如甲方对乙方的工作表现满意，双方将继续履行劳动合同。五、薪资待遇1.乙方在试用期的薪资为人民币____元/月，试用期满后，根据双方协商，调整薪资为人民币____元/月。2.乙方的薪资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体薪资结构及发放方式按照甲方的相关规定执行。六、保密条款1.乙方在任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露客户隐私及公司机密。2.乙方离职后，仍需继续履行保密义务，不得以任何方式泄露其在任职期间所掌握的信息。七、违约责任1.双方应严格履行本意向书的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方在任职期间，如违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付相应的违约金。八、其他1.本意向书自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本意向书未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本意向书具有同等法律效力。九、附件1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.试用期：指用人单位和劳动者在签订劳动合同前，为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期限。4.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同签订前，双方应充分了解对方的背景和资质，确保合法合规。2.在试用期期间，双方应密切关注工作表现和适应情况，以便及时调整和解决问题。3.注意保护客户隐私和公司机密，加强保密意识和措施。4.遵守劳动法规定的工作时间和休息休假制度，确保劳动者的合法权益。5.在解除劳动合同时，应按照法定程序进行，避免产生纠纷。解决办法：1.在签订劳动合同前，要求对方提供相关资质证明，并进行核实。2.定期进行工作评估和沟通，及时解决问题，确保双方权益。3.加强保密培训，签订保密协议，制定严格的保密制度。4.遵守劳动法规定的工作时间和休息休假制度，合理安排