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换届后矛盾隐患排查整改措施汇报人：文小库2023-12-24矛盾隐患排查工作概述矛盾隐患的具体表现及原因分析整改措施的制定与实施整改工作的监督与评估案例分析与实践经验分享目录矛盾隐患排查工作概述01矛盾隐患排查工作是指对可能引发矛盾和问题的潜在隐患进行全面排查，旨在预防和化解矛盾，维护社会稳定。定义通过排查，及时发现和解决潜在的矛盾隐患，防止矛盾激化，确保社会和谐稳定。目标定义与目标排查工作的原则与要求原则全面排查、重点突出、及时处理、有效预防。要求排查工作应具有针对性、科学性、系统性，注重实效，确保排查结果准确可靠。建立健全排查工作组织领导机构，明确工作职责，确保工作有序开展。组织领导人员配备排查方法整改措施选拔具备专业知识和丰富经验的排查人员，组建专业团队，提高排查工作的专业水平。采取多种排查方法，如问卷调查、实地走访、数据分析等，确保排查结果全面准确。针对排查出的矛盾隐患，制定切实可行的整改措施，明确责任人和整改期限，确保整改工作落到实处。排查工作的组织与实施矛盾隐患的具体表现及原因分析02总结词人员变动与交接问题主要表现在岗位调整、人员离职和职务交替等方面，可能导致工作连续性受影响、职责不明确和资源分配不均等问题。详细描述随着换届后人员变动，可能会出现部分员工离职、转岗或升迁，导致工作岗位空缺或职责转移。同时，新旧领导班子交替可能带来不同的管理风格和工作要求，使得交接过

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