煤矿工人压力状况、心理健康与幸福感的关系研究安全管理工程专业毕业论文

--II-AbstractWehavealmost7,000,000coalinersinourcountry,itisahugespecialprofessionalcommunity.Theirworkingconditionisverytrribleandtheyhavetofaceoretreendouspressure.Socoaliners’psychologicalhalthismoreandmoreiportantforus.ToexplorethecorrelationofSenseofGneralHappinessandPressureandPsychologicalHealthandtheRelationshipaongthethree,Attalof92coalinerswereadinisteredby3scales,and88ofthecoaliners’scaleswreavailable.Usingcrrelationanalyisadinspection,regressionanalysis,studytherelationshipsaongthethree.Theresultsrevealedthat:①thecoalinershavemorepressure,lowerpsychologicalhealthandgeneralhappiness②GeneralHappiness,Pressureadlhesitivlycorrelated.PressureofcoalinersareInversecrrltdwiththeirGenerlHppinessandPsychologicalHealth;PsychologicalHealthofcoalinersispositivlycorrlatedwithteirGeeralHapiess.③ThereweredifferencesofGeneralHappiness,PressureandPsychologicalHealthaongdifferentHealthy,theinterpersonlrelationship,thespouserelat,financialcircustancecoaliners.④ThereweredifferencesofPressureandPychologicalealthaongdifferenteneral. e e s f eneral Happiness, Pressure aong differentPsychologicalHealth.⑤PressureandPsychologicalHeahdoeagictorofGeneralHappiness,whichPresurecopletelyeditedtheroleofPsychologicalHealthplayedonGeneralKeyWord：coaliners;Prssur;GeneralHappiness;PsychologicalHealth--III-目 录摘 要IAbstractII1 绪论11.1 问题提出与研究意义11.1.1问题提出11.1.2研究意义21.2 国内外研究现状41.2.1关于压力的研究41.2.2关于心理健康的研究51.2.3关于幸福感的研究61.3 研究内容61.4 研究创新72 煤矿工人压力状况、心理健康和幸福感的研究方案82.1研究方法82.1.1被试82.1.2研究工具82.2 研究程序93 煤矿工人综合心理素质的测评数据分析103.1 被试基本情况103.2 煤矿工人压力反应、幸福感和心理健康状况结果分析113.2.1煤矿工人压力反应和幸福感结果分析113.2.2煤矿工人心理健康水平分析113.2.3各主要变量的相关分析133.2.4煤矿工人压力及需求状况调查143.3 不同类型煤矿工人在压力反应、幸福感和心理健康水平上的差异比较15--PAGEIV-3.3.1不同身体健康状况的煤矿工人在压力反应幸福感和心理健康水平上的差异检验153.3.2不同人际关系煤矿工人在压力反应幸福感和心理健康水平上的差异检验163.3.3不同幸福状况煤矿工人在压力反应幸福感和心理健康水平上的差异检验163.3.4不同年龄煤矿工人在压力反应幸福感和心理健康水平上的差异事后多重比较173.3.5不同婚姻状况煤矿工人在压力反应幸福感和心理健康水平上的事后多重比较183.3.6不同职务煤矿工人在压力反应幸福感和心理健康水平上的差异事后多重比较183.3.7不同工作年限煤矿工人在压力反应幸福感和心理健康水平上的事后多重比较193.3.8不同经济状况煤矿工人在压力反应幸福感和心理健康水平上的事后多重比较203.3.9不同心理健康水平煤矿工人在压力反应和幸福感上的差异事后多重比较203.4 压力反应、心理健康水平对幸福感的影响研究213.4.1压力反应对幸福感的预测作用213.4.2心理健康水平对幸福感的预测作用223.4.3压力反应和心理健康水平对幸福感的预测作用224 煤矿工人压力状况、心理健康与幸福感关联关系及提升矿工综合心理素质建议234.1 煤矿工人压力状况、心理健康与幸福感关系234.1.1煤矿工人幸福感、压力反应和心理健康的基本状况234.1.2煤矿工人幸福感、压力反应和心理健康之间存在显著相关234.1.3煤矿工人压力反应心理健康对幸福感有预测作用其中压力反应在心理健康和幸福感之间起中介调节作用234.2 煤矿工人压力状况、心理健康与幸福感关联关系244.3 提升煤矿工人综合心理素质建议254.3.1优化企业管理，减轻煤矿工人心理压力254.3.2关注四类特殊群体，提升煤矿工人心理健康水平264.3.3实施员工援助计划（EAP），增强煤矿工人幸福感 264.3.4运用安全心理学，做好煤矿安全管理工作27结 论31参考文献32附录A 症状自评量表和压力反应问卷 34附录B 煤矿职工总体幸福感问卷 41作者简历43学位论文数据集45--PAGE1-1 绪论“无论什么人都有一颗心每颗心里都能找到人性这是大文豪高尔基说过的话，而英国的弥尔顿则说“心灵是一个特别的地方,在那里可以把天堂变成地狱把地狱变成天堂。”这些都说出了心理健康的重要性。如今，大多数职业者的健康水平处于“亚健康”状态，其中包括心理健康，而煤矿工人的心理健康也应得到充分的重视。煤矿工人长时间的井下工作工作压力和强度都很大在心理压力与身体疲劳的双重压迫下煤矿工人们很容易走神或放松安全警惕其结果就是发生安全事故煤矿工人是常年从事劳动强度大，危险系数高的工作的群体，他们和各行各业的劳动者一样，用自己的辛勤劳动换来国家地区经济的快速发展他们在为我们创造社会财富的同时，我们也有责任关注他们的心理发展与心理健康。关注煤矿工人的心理发展正是一种科学一种进步一种和谐和谐社会从终极意义上说就是人与人之间的和谐而人与人之间的和谐最紧要的就是人与人之间的心理和谐。通过心理调适，在促进煤矿工人心理和谐的同时，以最大限度促进社会和谐。能够指挥自己把住自己心灵之舵让心理抵达和谐境界,应该成为社会政府和煤矿企业一种共同的美好追求。1.1 问题提出与研究意义问题提出安全生产是煤炭企业生存与科学发展的前提煤矿事故不仅会给国家和企业造成大量的经济损失妨碍安全生产的正常运行而且必然给伤者及家人带来无法估计的精神南非俄罗斯和波兰五个国家总死亡人数之和的近20倍[大量煤矿事故的调查结果表明事故的发生大多是由人的不安全行为造成的而煤矿工人的心理又是影响不安全行为的根本原因。作为煤矿工人，处于心理弱势群体范围，主要有以下几点原因：首先，工作环境恶劣。我国煤矿96%以下是地下开采，受环境所限，工作面狭窄、黑暗高温高湿又存在较多的污染因（例如噪声有害气体粉尘等等和危险性因（如自然灾害的侵袭机械伤害等等根据国家煤炭环境监测总站对山东河南等省矿区职工的调查矿工对生产和生活环境状况不满意的占62％另外有调查显示，有80％以上的矿区(总悬浮颗粒物)超标35％的矿区大气2超标长期生活在这--PAGE2-样的环境中的矿工就容易因身体健康状况下降而使心理负担增加同时这样的环境还会对人产生不良的感官刺激，造成对心理潜在的危害。的体力劳动。同时井下作业环境和产品的颜色单调、设备运转的噪音等多种单调因素,工人逐渐产生疲劳。同时，工人在作业环境中经常会遇到险情。这些突如其来的险情,常使工人处于一种紧张的情绪之中而且一些突发的矿难工友的伤亡都容易造成煤矿工人的心理危机。第三劳动辅助时间长轮班作业井下工人除规定的劳动时间外,还要花费不少非生产过程的辅助时间如更衣领灯出入工作面的路途时间等辅助环节占了很多时间。如此辛劳本来在心理上就产生了烦躁感,再遇到某些环节不顺利,都会影响矿工的心情。由于煤矿企业生产的特殊性,煤矿工人上班实行轮换作业,加上井下生产的不确定性轮班工作破坏了正常的生物节律,从而会导致生理和心理失调。教育比较少关于心理方面的教育更是少之又少由于繁忙的工作使他们的心理承受着巨大的压力，但是又缺少缓解心理方面的方法，久而久之更容易引发心理问题的发生。6250位网友参“职场十大高危岗位调查结果显示89%的受调查者选择了煤矿工人排在第一位煤矿工人属于高危行业我国有700所有其他产煤国家的煤炭行业工人加在一起还要多[2主要集中在身体健康生活水平方面其实处于高危行业的人群的心理健康状态更加需要关注在我国学者裴华的调查中发现煤矿工人面对的压力较大有许多人出现了不同程度的心理问题心理健康状况亟待关注而压力与心理健康问题必定对煤矿工人的幸福生活产生非常重要的影响所以本文拟对煤矿工人的压力心理健康和幸福感的关系进行研究，以帮助大家了解煤矿工人的压力状况，心理健康水平和幸福感水平，并通过对三者关系的研究找出提升矿工心理健康水平应对压力提升幸福感的方法，为和谐矿山建设贡献一份力量，以上内容就构成了本选题的背景依据。研究意义（1）理论意义国内外的事故统计表明在安全生产中起决定性作用的核心因素是人人的行为与和及时有效的处置事故提供稳定可靠的保障。可以说安全心理学在煤矿安全管理中的应用，能够避免和克服不安全行为，对于预防事故具有重要作用和积极意义。基于以上原因，本研究力图在煤矿工人压力、心理健康水平和幸福感方面进行研究，到我国学者们的关注，据统计，关于压力的研究在近20年增加了50倍。在上世纪90年代初的三年心理学在这方面的文章是整个70年代的8倍[3但个热门话题国外学者于20世纪50年代开始研究主观幸福感在国内关于主观幸福感研究源于20世纪80水平的研究已经得到了我国学者的关注但还不是很深入在矿工压力状况幸福感水平方面进行系统的研究并对煤矿工人压力心理健康水平和幸福感水平的关系进行考察在验证前人对煤矿工人心理健康水平的研究的基础上争取在煤矿工人压力和幸福感的研究方面做出个人的一点贡献以此丰富煤矿安全心理学和安全管理学的理论。（2）实践意义近年来，党和国家对安全生产的重视程度越来越大，从中央到地方，从地方到企业，出台了一系列的安全生产法律法规煤矿的安全生产情况有所好转但是事故频繁发生的动生产过程中与人的心理活动有关的安全问题其任务是减少生产过程中的伤亡事故安心理活动规律和行为规律对于做好煤矿安全生产工作显得十分必要。义才能体会到生活的幸福本研究力图对煤矿工人压力状况心理健康状况和幸福感以及三者的关系进行研究，希望能够为如何提高煤矿工人的心理健康水平，正确应对生活、工作中的压力增强幸福感提出几点建议同时也为煤矿安全管理和煤矿工人心理健康教育工作提供一个依据。因此，本研究具有一定的实践意义。--PAGE10-1.2 国内外研究现状1.2.1关于压力的研究关于什么是压力由于人们研究内容不同立场不同研究工作的侧重点和目的的不同，致使压力的概念有300种[4列变化和反应。在有关压力的研究中压力的定义缺乏一致性的看法就一般的取向可将其归纳为三种模式[5:(1)刺激模式强调社会或物理环境的变化对个人的影响这种影响带有干扰和破坏的性质如果干扰和破坏超过了个体的适应能力，就会产生适应不良的现象，引发病变。(2)反应模式。认为压力是人体对外界刺激的反应状态，而把外界刺激称为压力源，代表人物塞勒反应模式认为所谓压力是指个体面对刺激时为求重新回复正常状况所做的反应；不论外界的或身体内的变动，虽有其特殊之处，都会引起个体的整体性反应，凡有这种反应，即称为处于压力之下。(3)-反应的相互作用过程代表人物为拉扎勒斯他把压力定义为个体察知的需求和满足需求的能力不平衡时所表现的心身紧张状态他们指定的刺激或特定的反应这种评估来自对环境需要的情境及个体处理这些需要的能力或应对机制的评价。应付生活的基本条件但过强持续时间过长的压力会导致身心失调北京师范大学心理是3000亿美元，超过其他任何疾病[6。一项网络调查显示煤矿工人是中国8业家和中学生但是无论是国内还是国外对煤矿工人压力状况的研究都是非常少的辽宁工程技术大学硕士陈丽在硕士论文中对煤矿工人压力进行了调查和分析发现被调查矿工在工作特征、组织因素、个人因素、社会因素等方面的压力比较大，具体为工作负荷，这也是煤矿工人的工作特性决定的[7。1.2.2关于心理健康的研究人类对心理健康含义的认识是随着社会的发展而不断丰富的世界卫生组织(HO)将心理健康定义为:“心理健康不仅指没有心理疾病或变态，不仅指个体社会生活适应良好，还指人格的完善和心理潜能的充分发挥国内外关于心理健康的研究有很多包括对煤矿工人心理健康的研究，总结起来有以下几个方面：（1）关于煤矿工人心理健康水平的研究。2005年皖北煤电集团总医院精神（宿州的戴福强等人用症状自评量（）对14341平低于国内常模,井下煤矿工人的心理问题更为明显2007省10名大学生历经两年时间，走访湖南省30多个煤矿，调查了566名煤矿工人，写出了《湖南煤矿工人心理安全感的影响因素及提升策略》的调查报告，报告中指出该省有%井下矿工、17.5%的井辅人员、4.7%的煤矿管理人员具有严重地心理不安全感。中国煤炭新闻网2009年2月28天津师范大学的吴真王琼李洁通过问卷调查表明煤矿工人心理健康总体水平及各因子都非常显著低于一般人群[8以说目前我国煤矿工人总体的心理健康状况非常不好。（2）关于煤矿工人心理健康相关因素的研究。天津师范大学的吴真等的研究表明井下矿工心理健康受其所在井区和工龄的影响;矿难会加重敌对情绪社会支持水平越高,心理健康水平越好消极应对得分越高心理健康宿条件亲人死亡工作受挫倾诉对象劳动时间等因素可以对其心理健康产生影响[9。矿工人的需要甚至给煤矿工人造成压力时煤矿工人交换给组织的将是低工作效率不满离职甚至产生心理问题[10在urs等人的研究中发现组织程序的特点和角色特点比个人特点(如性别、工作年限)和组织结构特点与压力有更密切的联系，这说明组织政策和程序如培训质量和工作表现反馈是工作压力和矿矿工心理问题的重要来源[11。总之，影响煤矿工人心理健康水平的因素有很多具体可以分为社会支持系统作业条件矿工自身的素质三个方面。（3）关于煤矿工人如何保持心理健康的研究。徐州师范大学张琳李梅的研究指出提高矿工心理健康水平保持乐观向上的心态，理健康[121徐州医学院的田甜朱元业宋蒙的研究表明可以通过加强日常安全管理中助煤矿工人保持心理健康。国外有研究表明[14[15中国科学院心理研究所眭衍波陈龙等人的研究也表明煤矿工人的心理健康与应激存在相关所以建议煤炭企业在生产管理过程中综合考虑人格应激与心理健康各方面因素，注意煤矿工人格特点与岗位的适应性尽量改善矿工的应激状况提高煤矿工人心理健康水平国内外关于煤矿工人如何保持心理健康的策略的研究不是很多基本上都主张从工作环境煤矿工人自身特点等方面着手去提升煤矿工人的心理健康水平。1.2.3关于幸福感的研究杂的多层次的心理状态[16而S则是专指评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性评估，是衡量个体生活质量的重要综合性心理指标[17。我国关于幸福感的研究开始于20世纪80年代早期研究主要集中在老年人群涉及群的研究较少近年来关于主观幸福感的研究扩展到对大学生主观幸福感的调查涉及有关幸福感的概念幸福感测量幸福感的相关因素研究幸福感的理论发展与模型等内福感研究目前还没有看到相关资料的报道更别提去研究煤矿工人幸福感与其他变量的关系。国外关于幸福感的研究始于20世纪60年代目前已经具有大量的研究成果西方幸福感的研究主要经历描述比较理论建构理论的深化三个主要的发展阶段[18第一阶段主要探讨人口统计学变量和环境对幸福感的影响第二阶段从心理学的角度出发构建并检验了几种主观幸福感的理论模型对主观幸福感的影响因素和作用机制进行研究目前正处于第三阶段，研究者们采用多维的幸福感测量标准，构建整合的幸福感模型。1.3 研究内容近几年频发的矿难困扰着我们整个社会煤矿安全问题引起了广泛关注在煤矿安健康的调查与研究而关于煤矿工人心理健康的研究还比较贫乏[19其实煤矿工人的心况心理健康状况与幸福感的关系达到深入了解煤矿工人心理的目的进而为煤矿企业进行科学的安全管理，维护煤矿工人身心健康提供依据。所以，本研究包括的内容有：（1）煤矿工人压力状况、心理健康水平和幸福感水平的调查（2）煤矿工人压力状况、心理健康水平和幸福感之间的关系研究（3）影响煤矿工人压力状况、心理健康水平和幸福感水平的因素的分析（4）煤矿工人压力状况、心理健康水平对幸福感的预测作用研究1.4 研究创新据心理学家的研究分析心境与人的工作生活以及身心健康有着密切的关系好的心境能心情舒畅精神振奋反之则令人抑郁寡欢[20好的安全心理状态则有助于发挥人的积极性和主观能动性及创造性为避免事故和及时有效的处置事故提供稳定可靠的保显得十分必要了。许多有识之士都认识到[20212223]，煤矿工人属于高压群体，井下地质条很多。危险性最大劳动强度最大的一个职业而煤矿工人收入则一直偏低人们对煤矿工人的关注主要集中在安全方面，而忽视了他们的心理感受[2425。幸福感对于任何人来说都非常重要它关乎到人的生活质量作为社会主义伟大的建设者——煤矿工人他们的幸福感更应该得到我们的关注，而据我所知，目前还没有关于煤矿工人幸福感的研究。因此，本研究的创新之处就在于对煤矿工人压力状况、心理健康状况进行深入研究，开创性的将幸福感的研究对象扩大达到煤矿工人这一群体并对煤矿工人压力状况心理健康状况和幸福感之间的关系和影响机制进行探讨[267。2 煤矿工人压力状况、心理健康和幸福感的研究方案2.1研究方法主要采用问卷调查法和文献综述法利用SPSS16.0MS统计分析软件对问卷进行定量研究。被试被试选取辽宁省M煤矿综采队矿工92人，包括正式工人81人和实习生11人，均为男性。研究工具（1《症状自评量表-SCL-90》：使用最为广泛的精神障碍和心理疾病门诊检查量表。该量表是从感觉、情感、思维、意状及其严重程度如何。本测验共90个自我评定项目。测验的十个因子分别为：躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性及附加项。SCL-90能力适用于测查某人群中哪些人可能有心理障碍可用于临床上检查是否存在身心疾病，各大医院大都要使用本测验诊断患者的心理和精神问题。本测验不仅可以自我测查，高，则表明急需治疗[28。对本量表的测量结果进行信度和效度分析。本次研究中该量表的克伦巴赫α系数为.832。验证性分析指标分别为：χ2/df,RMSE=0.060,拟合度较好。（2）工作压力反应问卷：本研究问卷采用山东大学刘春燕修订北京师范大学心理学院张金峰的工作压力后的身心反应问卷本问卷在原有基础上去掉了4个项目最终保留了20个项目，分别从五个维度对矿工工作压力的身心反应情况进行调查。这五个维度分见“同意“非常同意对应从1到5的得分得分越高表示身心健康情况越差。该问卷在企业中已经进行了校验，得出较高的一致性信度[29。对本量表的测量结果进行信度和效度分析。本次研究中该量表的克伦巴赫α系数为.831。验证性分析指标分别为：χ2/df,RMSEA=0.072,拟合度较好。（3总体幸福感量（G修订版总体幸福感量（GB是美国国立卫生统计中心制订的一种定式型测查工具，用来评价受试对幸福的陈述。原量表共有33项。河北师范大学段建华教授于1996了362名大学生研究表明本量表比其它焦虑和抑郁量表的效能好除了评定总体幸福感本量表还通过将其内容组成6个分量表从而对幸福感的6个因子进行评分这6个因子是对健弛与紧张(焦虑)。此后，总体幸福感量表（G）被广泛应用于关于幸福感的研究之中。记分原则按选项0～10累积相加其中带*的选项为反向题全国常模得分男性为75分，女性为71分，得分越高，主观幸福感越强烈[30。对本量表的测量结果进行信度和效度分析。本次研究中该量表的克伦巴赫α系数为.877。验证性分析指标分别为：χ2/df,A=0.072,拟合度较好。2.2 研究程序主试于2010年5月31日上午8点将所有被试集中在一个安静的教室统一分发问卷并给予了明确的指导语，填写完成后收回。卷88份采用0进行差异检验相关分析及回归分析采用Amos4进行量表结构效度的验证性因素分析。3 煤矿工人综合心理素质的测评数据分析在数据分析中，涉及以下变量：煤矿工人特征变量（包括矿工婚姻状况、经济状况、值，偏度值在－1和1之间（可以认为基本呈正态分布）。3.1 被试基本情况本次心理测评回收问卷92份有效问卷为88份的95.65%，其他基本统计量见表3.1-1,3.1-2。表3.1-1 煤矿工人基本情况统计描述1Tab.3.1-1 basicdescriptivestatisticsaboutcoalminers1百分比是否一般填错项目或未涂来源于城市58.739.100已婚72.825.002.2与配偶关系良好 60.9 3.3 19.6 16.3或经历过或经历过生产事故 69.6 22.8 0 6经济状况宽裕 3.3 32.6 59.8 4.3人际关系良好 47.81.1 45.7 5.4健康状况良好 71.7 23.9 0 4.4表3.1-2 煤矿工人基本情况统计描述2Tab.3.1-2 basicdescriptivestatisticsaboutcoalminers2百分比项目

1 2 3 4 5您的年龄

<3028.3

30-4019.6

40-5042.4

>508.7

错涂1.1您的文化程度您的职务

<小学6.5普通矿工76.1

初中53.3班管12.0

高中14.1副科以上6.5

专科以上22.8

错涂3.3错涂5.5工作年限工作性质

<114.1井下

1-310.9地面

3-1010.9生产辅助

10-2018.5技术人员

>2143.5管理人员 85.9 2.2 4.4 3.3 4.3 3.2煤矿工人压力反应、幸福感和心理健康状况结果分析3.2.1煤矿工人压力反应和幸福感结果分析根据修订后的总体幸福感量表（）的全国常模，将男性得分为75分，女性得分为71分以上者确定为总体感觉幸福人群，此分数以下人群确定为总体感觉不幸福人群；根据五点量表的特点将压力反应的分数线定为60分也就是说压力反应总分在60分以上则表明被试压力感明显60分以下压力感不明显根据以上方法得到对煤矿工人的划分结果如表3.2。表3.2 煤矿工人压力反应和幸福感结果的统计描述Tab.3.2 descriptionoftheresultsamongstressresponseandgeneralhappinessstatisticalaboutcoalminers分类幸福不幸福无压力有压力人数46432960百分比51.7%48.3%32.6%67.4%从表3.2可以看出：在煤矿工人幸福感方面，感到幸福的煤矿工人占所调查总人数的51.7%感到不幸福的人群占所调查总人数的48.3%两者基本持平在压力反应方面压力反应明显的煤矿工人占所调查总人数的67.4%，压力反应不明显的煤矿工人占所调查总人数的32.6%，说明大部分煤矿工人的压力反应明显。3.2.2煤矿工人心理健康水平分析根据症状自评量表-SCL-90的测评结果算出每一被试的总均分即为总症状指（总分÷90）。0评分标准指出，总症状指数的分数在0～0.5之间，表明被试自我感觉没有量表中所列的症状；在0.5～1.5之间，表明被试感觉有点症状，但发生得并不频繁；在1.5～2.5在2.5～3.5被试感觉有症状其程度为中到严重在3.5～4之间表明被试感觉有且症状的频度和强度都十分严重根据以上划分方法对所有被试的心理健康水平进行划分结果如表3.3。表3.3 煤矿工人心理健康水平的统计描述Tab.3.3 mentalhealthstatisticaldescriptionaboutcoalminers程度轻—中度中度—重度重度—很严重0.5～1.51.5～2.52.5～3.53.5～4人数（88）2647141百分比29.2%52.8%15.7%1.1%由表3.3可知，煤矿工人感觉有症状，其程度为中到严重的人数比例为16.8%；煤矿工人感觉有症状，其严重程度为轻到中度，存在心理困扰者的人数比例为52.8%；煤矿工人感觉良好，心理健康者的人数为29.2%。这说明大部分煤矿工人存在不同程度的心理困扰。0的十个因子分别为：躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、表3.4说明被试群体在症状自评量表0所包含的十个因子中任意一个因子上的得分高于分界值的分布情况极其所对应的人数和百分比因子分在2分以下表示该被试自我感觉不佳程度在轻度以下在2分到3分范围内，表示该被试自我感觉不佳程度处于轻度到中度之间因子分在3分到4分范围内表示该被试自我感觉不佳程度处于中度到偏重之间因子分在4分到5我感觉不佳程度处于偏重到严重之间。由表3.4可以推断出所有自我感觉不佳程度在中度以上者32人，占有效被试的34.78%，说明该被试群体整体精神状况不甚良好。表3.4 煤矿工人任一因子分分类汇总表Tab.3.4 classificationofanysummaryfactorscoresaboutcoalminers’mentalhealthSCL—90

任—因子分样本数7147321671百分比77.1751.0934.7817.397.611.09任—因子分样本数7147321671百分比77.1751.0934.7817.397.611.09表3.5说明被试群体在躯体化强迫症状人际关系敏感抑郁焦虑敌对恐怖、偏执精神病性和附加项十个因子上的平均值由表中可以看出被试群体在躯体化和强迫症状上的均值高于2，表明被试在这两个因子上的自我感觉不佳程度处于轻度到中度之间，说明被试有轻微的躯体的不适和强迫症状。表3.5 煤矿工人症状自评量表统计Tab.3.5 symptomschecklistofSCL-90aboutcoalminers因子名称均值标准差总分169.836.8躯体化2150.90强迫症状2.50.9人际关系敏感1980.75抑郁1.90.5焦虑1.80.0敌对1.10.2恐怖1.60.4偏执1.1.1精神病性1.0.2附加项.3各主要变量的相关分析察的四个变量他们是影响煤矿工人工作和生活正常有序进行的必要方面同时这几个方面之间也存在着不可忽视的联系因此我们对主要变量进行相关分析得到结论如表3.6。表3.6 各主要变量之间的相关分析Tab.3.6 thecorrelationbetweenthemainvariables1231SCL-90总分2压力反应-0.755**-3幸福感-0.474**-0.617**-注：*p5.*p.1.**<.01由表3.6可以看出：煤矿工人的心理健康水平与压力反应存在着非常显著地正相关，即压力反应分数越高0分数就越高说明煤矿工人压力越大心理问题就越多煤矿工人的幸福感和心理健康水平存在非常显著地负相关，即0分数就越高，幸福感分数就越低说明心理问题越多幸福感就越低煤矿工人的幸福感与压力反应存在非常显著的负相关，即压力反应分数越高，幸福感分数越低，说明煤矿工人感到的压力越大，他的幸福感就越低。3.2.4煤矿工人压力及需求状况调查为了更为准确的了解煤矿工人压力状况和其所需求的服务特设置一些题目对此进行调查，题目、选项及调查结果如表3.7。由表3.7可以看出：在对目前工作压力的总体感受方面，有66.7%的人认为工作压力大，只有4.4%的人认为工作压力很小；在工作压力来源方面，91.1%的人认为压力来源于工作负荷，24.4%的人认为压力来源于领导水平，20%的人认为压力来源于组织局限性，18.9%的人认为压力来源于人际关系在最需要的服务方面有64.4%的煤矿工人需要医疗及保健服务，48.9%的煤矿工人需要休闲娱乐活动，这两者最多，需要个人专业咨询、个人发展计划和危机事务援助者所占比例分别为26.7%27.8%27.8%在愿意接受的服务方式方面，培训所占的比例最大56.7%，其次为面对面咨询为41.1，电话服务、网络援助和中介服务的比例分别为26.7%、25.6%、6.7%。表3.7煤矿工人压力状况及需求调查结果Tab.3.7 pressureconditionsanddemandresultsofcoalminers题 目 选 项 人数 百分比对目前工作压力的总体感受工作压力主要来源（多选）最需要的服务（多选）

非常大 32 35.6%比较大 28 31.1%一般 26 28.9%比较小 1 1.1%没有 3 3.3%工作负荷 82 91.1%组织局限性 18 20%人际关系 17 18.9%领导水平 22 24.4%人专业咨询 24 26.7%个人发展计划 25 27.8%医疗及保健服务 58 64.4%危机事物援助 25 27.8%你愿意接受的服务方式（多选）

休闲娱乐活动 44 48.9%电话服务 24 26.7%面对面咨询 37 41.1%网络援助 23 25.6%中介服务 6 6.7%培训 51 56.7%3.3 不同类型煤矿工人在压力反应幸福感和心理健康水平上的差异比较3.3.1不同身体健康状况的煤矿工人在压力反应、幸福感和心理健康水平上的差异检验健康的身体是革命的本钱,煤矿工人面对繁重的体力劳动身体健康问题就显得尤为重健康状况不同的两类人群在压力反应、幸福感和心理健康水平上的差异，结果如表3.8。表3.8不同身体健康状况的煤矿工人压力反应、幸福感和心理健康水平的差异检验Tab.3.8 thedifferentofstressresponse,generalhappinessandmentalhealthofdifferentphysicalhealthcoalminers健康疾病MSDMSDtp压力反应49.9014.49262.8612.187-3.7090.000幸福感76.4610.0776.8111.100.5470.050 SCL-90均分 1.75 0.58 2.25 0.64 1.985 0.001 注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.8可知：健康状况不同的煤矿工人在压力反应、幸福感和心理健康水平方面差异显著具体解释为疾病的煤矿工人比健康的煤矿工人有更多的压力反应表现表现出更多的心理问题两者差异极其显著令人不解的是疾病的煤矿工人比健康的煤矿工人的幸福感更强烈，差异边缘显著，可以解释为疾病使他们更加珍爱生命，热爱生活。3.3.2不同人际关系煤矿工人在压力反应、幸福感和心理健康水平上的差异检验人际关系影响到每个人的工作和生活，良好的人际关系也是一个有力的心理支持系统。所以，在本调查中对所有被试的人际交往状况划分为好、中和差三个等级进行调查，水平上的差异，结果如表3.9。表3.9 压力反应、幸福感和心理健康水平的人际关系差异检验Tab.3.9 thedifferentofstressresponse,generalhappinessandmentalhealthofdifferentrelationshipscoalminers较好一般MSDMSDtp压力反应49.7015.53456.6013.599-2.2150.029幸福感77.2111.83072.6712.0201.7960.076SCL-90均分 163.55 55.981 173.46 57.971 -0.815 0.417 注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.9可知：人际交往状况不同的煤矿工人在压力反应水平方面差异显著。具体解释为：人际交往一般的人比人际交往较好的人体会到更多的压力反应。3.3.3不同幸福状况煤矿工人在压力反应、幸福感和心理健康水平上的差异检验段建华教授修订后的幸福感问卷全国常模得分男性为75分女性为71分主观幸福感越强烈以此为标准将所有被试划分为幸福和不幸福两类并考察幸福状况不同的两类人群在压力反应和心理健康水平上的差异，结果如表3.10：表3.10 压力反应、心理健康水平的幸福状况差异检验Tab.3.10 thedifferentofstressresponseandmentalhealthofdifferentgeneralhappinesscoalminers幸福不幸福MSDMSDtp压力反应45.4012.57460.0213.6155.2550.000SCL-90均分146.3343.112188.1160.7756.6870.000注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.10可知幸福状况不同的煤矿工人在压力反应和心理健康水平上的差异均极其显著具体解释为不幸福的被试比幸福的被试体会到更多的压力反应并表现出更多的心理问题。3.3.4不同年龄煤矿工人在压力反应、幸福感和心理健康水平上的差异事后多重比较按照以往量表的划分方式，我们将被试划分为四个年龄阶段，分别为：1.30岁以内，2.30—40岁，3.40—50岁，4.50岁以上，并考察了年龄阶段不同的人群在压力反应、幸福感和心理健康水平上的差异，结果如表3.11。表3.11 各因素的年龄差异分析的事后多重比较Tab.3.11 Afterwardmultiplecomparisonsaboutthefactoranalysisofdifferentages1-2 2-4M(I-J) p M(I-J) p压力反应 9.75 0.03幸福感SCL-90均分 34.01 0.05注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.11可知：30岁以内的被试与30—40岁的被试在压力反应和0均分方面差异显著，具体解释为，30岁以内的被试比30—40岁的被试体会到更多的压力反应和心理健康问题。3.3.5不同婚姻状况煤矿工人在压力反应、幸福感和心理健康水平上的事后多重比较力反应、幸福感和心理健康水平上的差异进行考察，结果如表3.12。表3.12 各因素的配偶关系差异分析的事后多重比较Tab.3.12 Aterwardmultiplecomparisonsaboutthefactoranalysisofdifferentspousalrelationships好-中 好-差 中-差M(I-J) p M(I-J) p M(I-J) p压力反应 -10.31 0.002 -24.09 0.004幸福感 7.28 0.008 20.47 0.03SCL-90总分 -143.80 0.000 -118.92 0.000注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.12可知配偶关系好的煤矿工人与配偶关系中等的煤矿工人在压力反应幸福感上差异非常显著具体解释为配偶关系好煤矿工人比配偶关系中等煤矿工人有更少的压力反应和更多的幸福感配偶关系好煤矿工人与配偶关系差煤矿工人在压力反应幸福感和心理健康水平总分上上差异非常显著具体解释为配偶关系好的煤矿工人比配偶关系差煤矿工人在心理健康水平总分上差异非常显著具体解释为配偶关系好的煤矿工人比配偶关系差的矿工有更少的心理问题。3.3.6不同职务煤矿工人在压力反应、幸福感和心理健康水平上的差异事后多重比较将矿工职务划分为普通矿工班组管理干部和副科级以上管理干部并对不同职务的人群在压力反应、幸福感和心理健康水平上的差异进行考察，结果如表3.13。表3.13 各因素的职务差异分析的事后多重比较Tab.3.13 Afterwardmultiplecomparisonsaboutthefactoranalysisofdifferentduties普员-班管 普员-科管 班管-科管M(I-J)pM(I-J)pM(I-J)p压力反应16.010.011幸福感-15.330.002-13.710.02SCL-90均分注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.13可知：普通矿工与科级管理干部之间在压力反应和幸福感上差异非常显著，具体解释为普通矿工比科级管理干部有更多的压力反应更少的幸福感班组管理干部与科级管理干部之间在幸福感上差异显著具体解释为班组管理干部比科级管理干部有更少的幸福感。3.3.7不同工作年限煤矿工人在压力反应、幸福感和心理健康水平上的事后多重比较将煤矿工人工作年限划分为1.1年以内2.1—3年3.3—10年4.10—20年5.21年以上，并对不同工作年限的人群在三个因素上的差异进行考察，结果如表3.14。表3.14 各因素的工作年限差异分析的事后多重比较Tab.3.14 Afterwardmultiplecomparisonsaboutthefactoranalysisofdifferentworkinglives3-4 2-4 4-5M(I-J) p M(I-J) p M(I-J) p压力反应 12.36 0.043幸福感 -10.94 0.025SCL-90均分注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.14可知：工作3—10年煤矿工人与工作10—20感上差异显著，具体解释为，工作3—10年煤矿工人比工作10—20年煤矿工人有更多的压力反应和更少的幸福感。3.3.8不同经济状况煤矿工人在压力反应、幸福感和心理健康水平上的事后多重比较将煤矿工人经济状况划分为好中和差并对不同经济状况的人群在压力反应幸福感和心理健康水平上的差异进行考察，结果如表3.15。表3.15 各因素的经济状况差异分析的事后多重比较Tab.3.15Afterwardmultiplecomparisonsaboutthefactoranalysisofdifferenteconomicsituations好-中好-差中-差M(I-J)pM(I-J)pM(I-J)p压力反应-20.820.012-30.540.000-9.720.003幸福感13.210.04821.910.0028.700.001SCL-90总分

-75.13

0.024

-37.81

0.003注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.15可知经济状况好和中等的煤矿工人在压力反应和幸福感方面差异显著具体解释为经济状况好的煤矿工人比经济状况中等的煤矿工人有更少的压力反应和更多的常显著具体解释为经济状况好的煤矿工人比经济状况差的煤矿工人有更少的压力反应，更多的幸福感和更少的心理问题。经济状况中等和差的煤矿工人在压力反应、幸福感和0总分方面差异显著具体解释为经济状况中等的煤矿工人比经济状况差的煤矿工人有更少的压力反应，更多的幸福感和更少的心理问题。3.3.9不同心理健康水平煤矿工人在压力反应和幸福感上的差异事后多重比较按照0的测试结果，将煤矿工人心理健康水平进行了四种程度的划分，由于非常严重的人数为1，所以将其归到严重这一水平，因此，就有煤矿工人心理健康水平好、轻和重三种划分对不同心理健康水平的人群在压力反应幸福感的差异进行考察结果如表3.16。表3.16各因素的心理健康水平差异分析的事后多重比较Tab.3.16Afterwardmultiplecomparisonsaboutthefactoranalysisofdifferentmentalhealths好-中好-重中-重M(I-J)pM(I-J)pM(I-J)p压力反应-19.630.000-33.610.000-13.980.000幸福感10.270.00018.630.0008.360.008注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.16可知心理健康的煤矿工人与心理问题中等的煤矿工人在压力反应和幸福感方面差异极其显著具体解释为心理健康的煤矿工人比心理问题中等的煤矿工人有更少应和幸福感方面差异极其显著具体解释为心理健康的煤矿工人比心理问题严重的煤矿心理问题严重的煤矿工人有更少的压力反应，更强烈的幸福感。人在这三个方面的影响不大。3.4 压力反应、心理健康水平对幸福感的影响研究3.4.1压力反应对幸福感的预测作用相关分析表明压力反应与幸福感之间相关非常显著采用回归分析进一步考察得到结果如表3.17。由表3.17我们可以看出，压力反应对幸福感有显著的预测作用。表3.17 压力反应对幸福感的回归分析Tab.3.17 theregressionanalysisofstressresponsecorrespondencewell-being幸福感ß R2 F t压力反应 -.497 .381 13.525 -7.316***ß：回归系数 R2：决定系数 F：方差分析结果3.4.2心理健康水平对幸福感的预测作用相关分析表明心理健康水平与幸福感之间相关非常显著得到结果如表3.18。由表3.18可以看出，心理健康对幸福感有显著的预测作用。表3.18心理健康水平对幸福感的回归分析Tab.3.18theregressionanalysisofmentalhealthcorrespondencewell-being幸福感ß R2 F t心理健康 -.101 .225 14.914 -4.991***ß：回归系数 R2：决定系数 F：方差分析结果3.4.3压力反应和心理健康水平对幸福感的预测作用变量进入回归，采用强迫回归法，得到结果如表3.19。表3.19 压力反应和心理健康水平对幸福感的预测作用Tab.3.19thepredictorsofstressresponseandmentalhealthcorrespondencewell-being幸福感ß R2Ft压力反应-.485.38112.156-4.634***心理健康-.044.143ß：回归系数 R2：决定系数 F：方差分析结果由表3.19测作用消失。这表明压力反应是心理健康水平与幸福感之间的中介因素。4 煤矿工人压力状况心理健康与幸福感关联关系及提升矿工综合心理素质建议4.1 煤矿工人压力状况、心理健康与幸福感关系4.1.1煤矿工人幸福感、压力反应和心理健康的基本状况本研究发现，在压力反应方面，身体健康、人际关系良好，30—40岁、配偶关系好、经济状况好的煤矿工人比身体患有疾病人际关系一般30岁以下配偶关系不好经济状况差的煤矿工人有更少的压力反应表明这些因素是影响煤矿工人压力反应的重要方面，年轻的煤矿工人由于上的压力还没有适应，没有摸索出缓解压力的方法，所以比30—40岁的煤矿工人体验到更多的压力在幸福感方面配偶关系越好家庭经济状况越好，幸福感越强烈可见家庭因素是影响矿工幸福感的重要方面在心理健康方面身体健康，30—40岁，配偶关系好、经济状况好的煤矿工人比身体患有疾病，30岁以下，配偶关系差并且经济状况不好的煤矿工人的心理健康水平要高这说明良好的社会支持能够促进煤矿工人的心理健康，获得更多的幸福感。这些都与以往的研究结果相一致[31。4.1.2煤矿工人幸福感、压力反应和心理健康之间存在显著相关相关对不同心理健康水平个体的压力反应和幸福感进行分析表明心理越健康压力反应越少幸福感越强烈对不同幸福感的个体的压力反应和心理健康进行分析表明不幸理健康水平越高他在应对工作生活中的压力时候的心理承受力越强就会有较强烈的幸福感,这也与以往的研究结果一致[323同时当煤矿工人体验到过多的压力反应的时候，必然不会有很强烈的幸福感。4.1.3煤矿工人压力反应、心理健康对幸福感有预测作用，其中压力反应在心理健康和幸福感之间起中介调节作用预测作用将压力反应和心理健康这两个变量进入回归方程采用强迫回归法发现压力“时有时无”状态的破坏性因素，一旦它出现，就会打乱原来心理健康对幸福感的影响，取而代之成为控制煤矿工人幸福感的决定性因素但是它的影响作用也会随着压力反应的减弱而消失所以减轻煤矿工人的压力是保证煤矿工人具有幸福感的一个重要方面。4.2煤矿工人压力状况、心理健康与幸福感关联关系（1有67.4%有52.8%的煤矿工人存在心理困扰；有48.3%矿工人感到生活不幸福。（2煤矿工人幸福感与压力反应心理健康水平三者之间存在显著相关具体说来，健康水平和幸福感存在非常显著的正相关。（3）健康、人际关系、年龄、配偶关系、经济状况、工作年限、职务不同的煤矿工人在幸福感、压力状况和心理健康水平上差异显著。心理问题疾病的煤矿工人比健康的煤矿工人的幸福感更强烈差异边缘显著人际交往一般的人比人际交往较好的人体会到更多的压力反应。30岁以内的被试比30—40岁的被试体会到更多的压力反应和心理健康问题配偶关系好煤矿工人比配偶关系中等煤矿工人有更少的压力反应和更多的幸福感配偶关系好的煤矿工人比配偶关系差的煤矿工人有更煤矿工人有更少的心理问题经济状况好的煤矿工人比经济状况中等的煤矿工人有更少的压力反应和更多的幸福感经济状况好的煤矿工人比经济状况差的煤矿工人有更少的压力人有更少的压力反应更多的幸福感和更少的心理问题工作3—10年煤矿工人比工作10—20年煤矿工人有更多的压力反应和更少的幸福感普通煤矿工人比科级管理干部有更多的压力反应，更少的幸福感；班组管理干部比科级管理干部有更少的幸福感。（4）不同幸福感的煤矿工人在压力反应和心理健康水平上差异显著，不同心理健康水平的煤矿工人在压力反应和幸福感方面差异显著。福感。（5）压力反应、心理健康水平对煤矿工人幸福感有预测作用，其中压力反应在两者之间起中介调节作用。4.3提升煤矿工人综合心理素质建议通过本研究，我认为可以通过以下方面加强对煤矿工人的安全管理和帮助。4.3.1优化企业管理，减轻煤矿工人心理压力（1）优化企业生产管理。我国煤炭行业从业人员的平均寿命非常低，这与煤矿工人这一职业压力大有很大关系。通过调查发现，大部分煤矿工人感到目前工作压力比较大（66.7%），而压力主要来源于工作负荷（91.1%）。所以，在企业生产管理上进行改革，减轻煤矿工人工作压力迫在眉睫在生产管理方面可以根据自身的实际情况从减少煤矿工人工作时间加强工作环境安全建设合理分配煤矿工人任务进行人岗优化匹配等方面着手以达到减轻煤矿工人心理压力的目的。（2）优化企业组织管理调查显示：煤矿工人感到目前工作压力比较大的另外两个主要原因在于组织局限性（20%和领导水（24.4%组织局限性主要是指企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式存在缺陷没有达到有效合理地把组织成员组织起来为实现共的欠缺无疑为煤矿工人本就不太乐观的处境雪上加霜优化企业组织管理可以从合理优化企业组织结构加强区队及班组建设开展有效的管理干部培训等方面着手达到从组织管理方面，解除煤矿工人的压力来源的目的[36。（3）优化企业培训管理大部分煤矿工人认为最愿意接受的服务方式是培训（56.7%）。这说明采取培训的方式对煤矿工人进行教育是非常受欢迎的也会是非常有效的所以进一步加强培训管理，需要的培训[37参训人员在下面听课这种培训方式陈旧培训效果一般企业应该挖掘更为有效的培训方身体得到活动的同时，心理上也获得愉悦，同时，能力上得到发展。4.3.2关注四类特殊群体，提升煤矿工人心理健康水平（1）关注青年煤矿工人（35岁以内）。调查分析显示，青年煤矿工人比年长一点的健康问题显得尤为重要。（2）关注普通煤矿工人。调查分析显示，普通煤矿工人比科级管理干部体验到更多幸福感所以应该关注普通煤矿工人的最基本需要教会他们面对挫折与危机提高他们的幸福感。（3关注工作年限10年以下的煤矿工人调查分析显示工作3—10年煤矿工人比工作10—20年煤矿工人有更多的压力反应和更少的幸福感。工作经验少的煤矿工人可能面对压力更加手足无措，所以应重点关注他们。（4）关注家庭经济困难或与配偶关系差的煤矿工人。调查分析显示，这两类煤矿工人有更多的压力反应，更少的幸福感、更多的心理问题，所以应重点关注。以上四类煤矿工人是心理问题的易感人群他们更需要外界的援助除了在出现危机提供帮助一旦他们掌握了这些方法与技能他们的心理健康水平一定会得到很大程度的提高。4.3.3实施员工援助计划（EAP），增强煤矿工人幸福感（EmployeeAssistanceProgra即员工帮助计划是企业组织为煤矿工人提供的系统的长期的援助与福利项目通过专业人员对组织以及煤矿工人进行诊断和建议提供专业指导培训和咨询帮助煤矿工人及其家庭成员解决心理和行为问题提高绩效及改善组织气氛和管理简而言之P是企业用于管理和解决煤矿工人个人问题从而提高煤矿工人与企业绩效的有效机制。实施煤矿工人援助计划可以从以下几个方面着手：（1）开展煤矿工人心理测评，关注煤矿工人心理健康动态“企业各层级矿工”的具体行为来实现，而企业文化、制度设置、薪资福利和绩效考核又是评可以让企业更加全面的了解煤矿工人的心理状态从而为煤矿工人提供有针对性的更为有效的心理援助。（2）开展煤矿工人个体心理援助在对煤矿工人心理健康水平的调查中发现，70.8%的煤矿工人存在不同程度的心理问提高了，其他问题也会迎刃而解。所以，为煤矿工人的心理健康提供保健服务非常必要。鉴于企业内部种种因素的限制大多数煤矿工人不愿意将自己的私人真实情况向企业内相关负责人反应所以对煤矿工人个人的心理援助的最好方式是与企业以外的心理援助机构协作采用面对面心理咨询电话咨询或者网络服务的方式在煤矿工人感到隐私被保护的基础上，更容易敞开心扉，达到解决问题的目的。（3）开展煤矿工人团体心理援助应不良团队精神较差的个人和集体而调查分析也显示人际关系良好的群体比人际关系较差的群体体会到更多的压力反应症状。所以，企业可以开展煤矿工人团体心理援助，方式包括开展心理方面的讲座举行心理行为训练印发心理知识宣传手册等通过这些业大家庭。（4）开展煤矿工人身体健康援助在最需要的服务这一调查中有64.4%的煤矿工人选择需要医疗及保健服务有48.9%的煤矿工人希望在繁忙的工作之余能够进行休闲娱乐活动调查分析也表明身体健康和疾病的煤矿工人在压力反应幸福感和心理健康水平上都存在显著的差异所以企业健康知识手册倡导健康的生活习惯开展养生保健讲座等通过这些提高煤矿工人的身体素质，增强矿工的幸福感。4.3.4运用安全心理学，做好煤矿安全管理工作防止事故减少人身伤害的角度研究人的心理活动规律的一门科学对于煤矿安全管理来说安全心理学是一个新兴的课题当前煤矿对安全生产解决的办法还只局限在制度与管理并重近年来虽然开展了精细化管理为重点的企业安全文化建设程中就不能按标准进行极易导致跑车等事故发生在生产过程中很多安全隐患是随机出现的处理的好就不会出现问题反之损失惨重这就与人的心理因素息息相关[389。的规律性知识,促进劳动者掌握劳动工具、改进操作方法、提高劳动技能、健全劳动组织、防止事故发生,从而提高生产率,特别是在识别预测和控制事故心理方面尤为重要。各种劳动和各种机械装备都是由人来操作完成的人的思想波动直接影响着作业效果影响着安全生产[0]。我们以煤矿企业为基地，遵循安全管理工作“以人为本”的思想，结合该矿环境的安全性操作标准和操作步骤等进行分析将人的性格思想等逐步研究并贯彻到工作中去，对促进安全生产具有重要的科学意义。（1）开展安全心理学知识培训系列讲座通过搜集煤炭企业相关资料提出如下讲座的具体方案以中层管理干部安全监察人员班组长及培训中心教师等这些煤矿安全生产安全管理的关键人员为对象分三个层次进行安全心理学知识培训。①聘请专家教授为煤炭企业的副科级以上人员做“安全心理学基础知识讲座”。讲授安全管理心理学基础知识和事故心理研究如意外事故中人的疲劳情绪波动注意力分散判断错误人事关系等对事故发生的影响[41在止事故。②组织班组长学习事故心理的识别、预测和控制知识。作为煤矿生产现场安全管理重要责任人的班组长的安全意识和安全管理能力直接影响到班组的安全生产水平为提高班组长的安全生产指挥能力和对危险因素的预知预测能力及识别能力。③对安全培训中心的教师进行安全心理学知识培训。为提高煤矿安全培训中心专职教师安全心理学教学能力和水平企业可选派教师到高等院校进行系统的学习安全心理学煤矿工人的安全培训效果会显著增强。④对一线煤矿工人开展有关心理健康和安全心理方面的讲座。将心理健康知识落实到最基层的一线煤矿工人中间为他们举办的讲座应紧紧围绕煤矿工人的生产生活实际，聘请本单位或者外单位了解煤矿工人状态的业内人士，为他们讲授保持心理健康的方法、贯彻下去。（2）有针对性地开展安全心理素质拓展训练活动安全心理拓展训练就是针对职工在安全心理和安全行为方面存在的问题根据心理学原理设置特殊的心理活动以寓教于乐的游戏方式展开系列训练活动使职工在活动中联系安全生产实际，受到深刻教育，从而矫正作业过程中的非标准行为[42。①在决策层中开展“安全管理意识与安全管理能力”的拓展训练。运用安全心理学的理论知识帮助决策层提升安全管理能力只有决策层的安全管理能力提升了才能将安全心理学理论真正贯彻落实下去。训练内容：a.让识和行为除与员工本人素质有关外，更重要的在于企业管理制度是否完善有效”；b.“海上求生通“海上求生让领导明白选择安全管理人员的原则是既要考虑安全管理技能，同时也要考虑其影响力。②在基层区队长中开展“珍惜生命，关爱职工”拓展训练。通过这样的训练，让基行力。训练内容：a.“魔棒”。使参加者认识到团队协调一致的重要性；b.“独木桥”。让参与者切实体验到合作与竞争，及时调整思维，学会双赢；c.“生命之旅”。让员工了解自己的人生价值观，明确努力的方向；d.“众志成诚”。让大家深切体会到精诚团结就是无敌力量，认识到每个人在团体的重要性，从而搞好安全和谐；e.“深情呐喊”。让大家不仅达到了心理减压，同时也达到了正向自我暗示的目的。③在班组长中开展“安全责任意识与安全管理水平”拓展训练。班组长是井下一线生产班组的指挥者，他们的安全管理水平和安全责任意识直接关系到班组成员的生命安全。训练内容：a:b:“团队秀”活动，目标是强化团队精神，练习运用沟通技术，学习掌握团队角色技术；c,目的是练习运用沟通和角色技术来组织活动从而提升安全管理能力；d:“挑战99秒”活动来全面运用所学原理和技术开发安全管理潜能。④在采掘一线班组开“团队精神与安全意识拓展训练让大家明白团队的意义，团队精神的重要作用，加强他们与人合作的意识。训练内容：a.“找零钱”，旨在活跃气氛；b.“团队秀”，旨在强化团队精神，树立鲜明的班组形象；c.“十人十一条腿”赛跑，旨在培养团结合作的精神，增强团队凝聚力；d.“盲行增强组员间的信任与接纳在工作中形成彼此接纳提醒注重安全第一的氛围，强化安全防范靠大家的意识；e.“买木桶使班组成员认识到班组安全与每个人的安全意识和能力都有关安全水平取决于班组中安全意识和能力最差的那个人，从而提高班组的安全意识和安全效能；.请意识，相互鼓励，营造友爱互助安全的和谐氛围[43。不懈持之以恒的系统工程相信有企业和煤矿工人的高度重视的态度并加之以行之有效的方法，一定能够让我们的煤矿工人体验到更多的幸福。结 论煤矿工人是一个庞大的特殊职业群体,他们常年所处的工作环境以及所从事的生产作心理健康也越来越引起了煤矿企业和社会的关注。本研究选取M煤矿职工为研究对象，采用心理学成熟量表、问卷，对92名煤矿工人进行测试分析，回收有效问卷88份，用相关分析、差异检验、回归分析的方法，探讨了压力反应心理健康水平和幸福感三者之间的关系心理健康与幸福感的关系结合安全心理学在减轻矿工心理压力提高煤矿工人心理健康水平方面进行了相关研究通过实施员工援助计划提升矿工的幸福感提升他们的心理健康故的发生。的安全管理有一个飞跃，使煤矿工人的幸福感得到提高。究中还需要不断完善。（1本研究样本量小所回收的有效问卷只有88份幸而在抽取样本时采用随即抽样的方式，在一定程度上弥补了这一不足。（2在理论基础方面关于煤矿工人幸福感的研究还很少理论支撑还不是很充足。但这也为本研究提供了创新的余地。（3）本研究的重点在于探讨三个变量之间的关系，但是如何提升他们的幸福感、心理健康水平等的实践考察具有一定局限性，在实证研究方面还有待进一步验证。参 考 文 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