航空航天研发人员休假

PAGEPAGE1航空航天研发人员休假合同甲方：____________________（以下简称甲方）乙方：____________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的休假事宜，达成如下协议：一、甲方职责1.1甲方应根据国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供相应的休假待遇。1.2甲方应确保乙方的休假权益，不得无故剥夺乙方的休假权利。二、乙方职责2.1乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方在休假前，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理请假手续。三、休假种类及待遇3.1法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日休假待遇，休假期间工资照发。3.2年休假：乙方在甲方工作满一年后，可享受年休假。年休假天数根据乙方在甲方工作年限和国家规定执行，休假期间工资照发。3.3病假：乙方因病需要休息时，应提供医院出具的病假证明。病假期间，甲方按照国家规定支付病假工资。3.4事假：乙方因私事需要请假时，应提前向甲方提出书面申请。事假期间，甲方有权根据公司规章制度决定是否批准，并根据实际情况决定是否支付工资。3.5婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：乙方按照国家规定享受相应假期，休假期间工资照发。四、休假安排4.1乙方应提前向甲方提出休假申请，甲方根据工作需要和乙方实际情况进行审批。4.2甲方有权根据工作需要调整乙方的休假时间，乙方应予以配合。五、合同解除或终止5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或合同到期之日终止。5.2合同解除或终止后，乙方不再享有甲方提供的休假待遇。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-航空航天研发人员休假合同目录一、总则二、甲方的责任与义务三、乙方的责任与义务四、休假种类及待遇五、休假安排六、合同解除或终止七、争议解决八、其他约定九、附件一、总则1.1本合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方：____________________（以下简称“甲方”）乙方：____________________（以下简称“乙方”）1.2本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，旨在明确甲方与乙方在乙方工作期间的休假权益和责任。二、甲方的责任与义务2.1甲方应根据国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供相应的休假待遇。2.2甲方应确保乙方的休假权益，不得无故剥夺乙方的休假权利。三、乙方的责任与义务3.1乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。3.2乙方在休假前，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理请假手续。四、休假种类及待遇4.1法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日休假待遇，休假期间工资照发。4.2年休假：乙方在甲方工作满一年后，可享受年休假。年休假天数根据乙方在甲方工作年限和国家规定执行，休假期间工资照发。4.3病假：乙方因病需要休息时，应提供医院出具的病假证明。病假期间，甲方按照国家规定支付病假工资。4.4事假：乙方因私事需要请假时，应提前向甲方提出书面申请。事假期间，甲方有权根据公司规章制度决定是否批准，并根据实际情况决定是否支付工资。4.5婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：乙方按照国家规定享受相应假期，休假期间工资照发。五、休假安排5.1乙方应提前向甲方提出休假申请，甲方根据工作需要和乙方实际情况进行审批。5.2甲方有权根据工作需要调整乙方的休假时间，乙方应予以配合。六、合同解除或终止6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或合同到期之日终止。6.2合同解除或终止后，乙方不再享有甲方提供的休假待遇。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。九、附件9.1甲方营业执照复印件9.2乙方身份证明文件复印件甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明文件复印件法律名词及解释：1.《中华人民共和国合同法》：规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规定。2.法定节假日：指国家规定的公众假期，包括春节、国庆节等，员工在这些假期享有带薪休假的权利。3.年休假：指员工根据工作年限和单位规定，每年可享受的一定天数的带薪休假。4.病假：指员工因病需要休息时，根据医院出具的病假证明，单位按照国家规定支付病假工资的休假。5.事假：指员工因私事需要请假时，单位有权根据公司规章制度决定是否批准，并根据实际情况决定是否支付工资的休假。6.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：指员工根据国家规定，因结婚、生育、配偶生育、直系亲属去世等原因可享受的带薪休假。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提出休假申请：乙方应加强休假申请意识，遵守合同规定，提前向甲方提出书面申请。甲方也应加强管理和提醒，确保乙方按时履行请假手续。2.甲方调整乙方的休假时间：甲方在调整乙方的休假时间时，应充分考虑乙方的实际情况和需求，与乙方进行充分沟通，并尽量减少对乙方的不利影响。3.合同解除或终止后的休假待遇：双方在合同解除或终止后，应按照合同规定处理休假待遇问题，避免产生纠纷。如有争议，可参照合同中的争议解决条款进行解决