残疾人就业指导培训

第一节综合素质类培训 1一、求职技巧培训 1二、残疾人劳动保障知识培训 3第二节模拟就业培训 5一、培训对象 5二、活动目的 6三、实训安排 6四、实训可行性 7第三节对用人单位及残疾人就业指导 8一、对用人单位的就业指导培训 8二、对残疾人的就业指导 9第一节综合素质类培训一、求职技巧培训（一）把握就业形势，帮助残疾人确定择业目标

从宏观上了解残疾人目前的就业形势和当前对残疾人的有关政策以及机构内所培训专业就业的基本情况，以求较为客观准确地把握社会需求信息。

选择职业，应该尽量选择符合残疾人人生理想、价值取向和兴趣爱好的职业，这样的职业也是最能实现自己人生价值的职业，这也需要被培训的残疾学员权衡利弊，准确把握和恰当定位自己的择业目标。择业目标是择业者的职业期望，表明了择业者对某项职业的追求和向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。

首先，要了解自己喜欢干什么，把个人的兴趣、理想和对成功的理解，同自己的职业目标、职业方向联系起来，不可因为别的标准或实惠的利益而抹杀自己的兴趣。否则，既影响工作，又耽误个人的发展和为社会做出更大的贡献。

其次，培训学员确定择业目标，还必须了解自己能干什么，要弄清自己的学识、能力、个性和特长。

再次，确定择业目标最重要的就使自己的职业选择与社会需求相适应，只有选择的职业为社会所需要，才有自我发展的保障。

（二）博采求职信息，抢抓就业机遇

信息是择业的基础，是顺利就业的桥梁。培训学员要想获得理想的职业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况和个人的素质，同时在操作层面上也取决于个人对就业信息所掌握的程度。

一般来说，信息的获取途径主要有：各级政府主管部门和就业指导机构；残联就业指导部门；各类省市、区县及用人单位；残联组织的人才招聘会、人才交流市场；广播、电视、报刊等媒体上刊登的用人信息；家长和亲友；师长和校友；电脑网络。

培训学员要从自身实际出发，对所获信息进行筛选，认真做信度、信度及信息的内涵的分析。要综合比较、理智抉择；联系实际、量才定位；把握时机、及时反馈。

（三）注意扬长避短，发挥自身优势

发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识，在重新审视自己中去发现新“我”，找到自己与别人的不同处。培训学员要在总结反思中去发现自己身上的闪光点，进而扬其所长，避其所短，找到成功择业的钥匙。

在寻找自身优势方面，应当注意从以下三个方面入手：你学到了什么；你曾经做过什么；你最成功和对自己最满意的地方是什么。

求职择业时不但要注重发挥自身的优势，也要注意避开自己的弱势。对待自己的“短处”，一是改正，二是避开。求职时做到扬长避短，在事业上才会如鱼得水；否则，弃长用短，一定是事倍功半，甚至会进入人生路上的“误区”，到头来不但对个人，而且对社会都会造成损失。

二、残疾人劳动保障知识培训1.国家保障残疾人劳动的权利各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。2.残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道多层次多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及稳定合理。3.政府和社会举办残疾人福利企业盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。4.国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关社会团体企业事业单位民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。残疾人就业的具体办法由国务院规定。5.国家鼓励和扶持残疾人自主择业自主创业。6.地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业养殖业手工业和其他形式的生产劳动。7.国家对安排残疾人就业达到超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产经营技术资金物资场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产经营的产品项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照。对从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务技术指导农用物资供应农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。8.政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。9.国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。在职工的招用转正晋级职称评定劳动报酬生活福利休息休假社会保险等方面，不得歧视残疾人。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所劳动设备和生活设施进行改造。国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。10.残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。11.任何单位和个人不得以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。第二节模拟就业培训一、培训对象在我机构参加培训的学员。二、活动目的我机构在整个实训过程开始和结束时，均对学员进行《综合能力测评》。实训过程中，学员通过完成若干个具体工作任务，得到包括办公能力、业务能力和社会能力在内的XX项核心能力的提升。实训合格者可获得多个就业实训证书和创业就业培训证书，并无缝对接XX市创业、就业扶持和优惠政策。参训残疾学员无需承担任何费用，均由XX市劳动局支付。三、实训安排实训安排XX公司全权负责，具体安排如下：实训次数实训模块实训内容实训目标第1次模拟招聘1.开班仪式——模拟公司概念及实训理念介绍2.现场模拟招聘3.模拟公司组建及网上注册了解招聘应聘流程明确岗位任职要求掌握实训平台技术第2次角色分析1.创业就业综合能力测评及解析。2.个人职业生涯规划SWOT分析帮助学员清晰定位指导学员职业规划第3次环境认知1.模拟公司核心价值曲线分析/真实企业实地培训2.岗位任职要求及职责解读学习模拟公司分析方法增加对成功企业认识清晰部门岗位职责第4次业务原则1.确定经营规划2.讨论成本核算3.讨论产品定价演练公司经营规划试行业务实施准则第5次经营准备1.起草业务函件2.制作宣传单张3.确定销售计划市场营销准备奠定经营基础第6次电子商务1.设计公司标识2.建设网上商城市场营销准备实操信息技术第7次建立渠道1.巧用黄页建立客户联系2.使用办公设备（电脑/传真）发送业务函件建立推广渠道加强办公技能第8次业务洽谈1.电话洽谈业务2.追踪意向客户3.签订购销合同4.签收货款/银行支付熟悉业务流程提升沟通能力处理往来帐目第9次资本运营指导撰写商业计划书/创业计划书实战资本运作流程第10次业绩评估1.获取银行报告2.公司歇业转让3.结班仪式——实训总结实训业绩总结与评估四、实训可行性1.消除残疾学员与企业间屏障实名实岗制模拟公司实训通过在模拟公司仿真商业环境、实际工作岗位的实训，使残疾学员在毕业前提前了解企业、调整心态，正确地认识自己，确定适合自己的发展方向，变残疾学员与企业间原有的屏障为联接双方的桥梁，提升残疾学员自身的就业能力，提高残疾学员的就业率。2.提供知识技能转换平台实名实岗制模拟公司实训为残疾学员提供了一个知识应用的平台，帮助他们获得真实的企业工作经验，熟悉企业的环境，掌握作为企业员工应该具备的基本职业技能，成为企业可以直接上岗的准员工。3.改变传统人才招聘方式实名实岗制模拟公司实训使企业能够在实训过程中通过较长时间的观察，更加全面地了解残疾学员，而不是仅仅通过一、两次的面试招聘残疾学员，提高企业招聘的成功率，降低企业的风险。4.开拓应用人才培训蓝海实名实岗制模拟公司实训从实用技能的角度出发，从根本上改变了中国残疾学员动手能力弱，理论与实践脱离的现象，开创了应用型人才培训的蓝海。为企业建立了长期、稳定的人才输送渠道，帮助企业建立良性的人才培养机制，实现企业与残疾培训机构的无缝式连接。

第三节对用人单位及残疾人就业指导一、对用人单位的就业指导培训1.宣传残疾人就业的法律法规，帮助用人单位克服残疾歧视，树立正确的现代残疾人观应利用新闻媒体和征收保障金的机会，大力宣传《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，呼吁全社会关心帮助残疾人，理解他们的难处，支持他们自谋职业，保障他们就业的权力。在我们的努力之下，许多单位主动要求安置残疾人就业，残疾人就业状况正在逐步改善。2.指导用人单位腾出合适的岗位，创造条件帮助残疾人就业应深入企事业等用人单位，了解其劳动信息和岗位设置，争取用人单位的理解支持，帮助用人单位挑选并腾出适宜残疾人就业的岗位，为残疾人提供第一手详细信息。3.指导用人单位及时发布用工信息时，标明适宜残疾人就业，并对性别、年龄、人数等提出明确要求市县两级残疾人服务中心将就业信息在门户网站同步发布，开通残疾人在网上进行就业登记、查询、招聘等业务，为残疾人提供便捷的就业服务。二、对残疾人的就业指导应通过向残疾人传授职业技能，讲解就业政策等，帮助他们正视现实，树立正确的就业观。通过应聘技能培训，帮助残疾人适应录用场面，展示他们自强自立的综合能力；通过职业介绍，帮助残疾人正确地选择就业方向和就业岗位。1.为残疾人提供职业技能培训指导并帮助残疾人设计和确定就业方向，在市场需求和个人意愿相结合的基础上，对他们进行职业技能培训。培训中注意把握两点，一是培训的起点要高，要使残疾人掌握的技能与企业发展水平相匹配，提高就业层次；二是培训的项目要多，使残疾人能熟练掌握两种以上的就业技能，从而扩大就业面，保证就业的稳定性。2.指导残疾人进行职业选择和职业设计首先应对残疾人作出全面、客观、公正的评价，在帮助残疾人正确了解自己的劳动能力、适应岗位和发展潜力的基础上，指导他们作出选择，达到残疾人能力与岗位、职业的有效匹配，进而使他们产生实现自我价值的成就感。3.提供特殊的就业指导服务由于残疾人在就业上有特殊的困难和要求，所以对每个求职的残疾人，工作人员都要始终保持着满腔热情，对他们进行个性化的服务。有的要帮助其克服自卑心理，进行心理疏导，树立自强自立的精神，鼓励他们勇敢地走出家门；有的要帮助其克服身体条件障碍，指导进行适当的康复训练；提高劳动能力和生活自理能力实现康复就业。有的要指导帮助其提高与人交往的能力。由于一些残疾人就业后与同事难相处，工作难协调，影响了就业的稳定性，对此我们要对其进行人际关系处理的指导，要求残疾人工作态度诚恳，虚心学习，注意讲话方式，善意理解别人，真诚地表达自己的意见，使自己尽快与就业环境融为一体。4.指导残疾人转变就业观念残疾人就业的主体是残疾人本人，不是残疾人服务中心。在具体的工作中，有些残疾人往往存在一些认识上的误区：有的人认为自己是残疾人，理应享受特别照顾，不愿做具体的工作，希望坐办公室，做管理人员；有的残疾人认为就业是残疾人服务中心的事，登记了就得安排，所以在推荐就业过程中残疾人工作者在介绍残疾人能力时，其本人表现出事不关己的样子；有的残疾人认为就业就是安排个能上下班的工作，没有创业就业的意识。为此一方面要加强求职残疾人的思想教育，使他们正确认识自己，不可好高骛远，在适合自身条件的岗位上安心就业；另一方面对有潜力的残疾人进行创业就业指导，帮助他们选择项目，协助办理经营