行政人员待岗协议书

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方待岗事项达成如下协议：一、待岗期限1.1本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、待岗原因2.1乙方因甲方业务调整、岗位撤销、能力不胜任等原因，暂时无法安排工作。三、待岗期间待遇3.1待岗期间，甲方按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费，具体金额为人民币_______元/月。3.2乙方待岗期间，甲方不再支付乙方其他工资、奖金、津贴等收入。3.3乙方待岗期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、待岗期间义务4.1乙方在待岗期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的工作。4.2乙方在待岗期间应配合甲方安排的培训、学习等活动，提高自身业务能力。4.3乙方在待岗期间应保持通讯畅通，随时接受甲方通知。五、待岗结束5.1待岗期间，甲方如需安排乙方重新上岗，乙方应在接到甲方通知后_______日内到甲方报到。5.2待岗期间，乙方如找到新的工作，需提前_______日通知甲方，并办理相关手续。六、协议解除6.1甲乙双方在待岗期间，如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。6.2本协议解除后，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规办理相关手续。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况修改。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。协议书编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______目录一、引言二、定义和术语三、待岗期限四、待岗原因五、待岗期间待遇六、待岗期间义务七、待岗结束八、协议解除九、争议解决十、其他约定十一、附件十二、签字盖章引言根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方待岗事项达成如下协议：定义和术语1.待岗：指乙方因甲方业务调整、岗位撤销、能力不胜任等原因，暂时无法安排工作，需在家中待岗。2.待岗期间：指本协议第三条规定的待岗期限。待岗期限1.本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。待岗原因1.乙方因甲方业务调整、岗位撤销、能力不胜任等原因，暂时无法安排工作。待岗期间待遇1.待岗期间，甲方按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费，具体金额为人民币_______元/月。2.乙方待岗期间，甲方不再支付乙方其他工资、奖金、津贴等收入。3.乙方待岗期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。待岗期间义务1.乙方在待岗期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的工作。2.乙方在待岗期间应配合甲方安排的培训、学习等活动，提高自身业务能力。3.乙方在待岗期间应保持通讯畅通，随时接受甲方通知。待岗结束1.待岗期间，甲方如需安排乙方重新上岗，乙方应在接到甲方通知后_______日内到甲方报到。2.待岗期间，乙方如找到新的工作，需提前_______日通知甲方，并办理相关手续。协议解除1.甲乙双方在待岗期间，如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。2.本协议解除后，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规办理相关手续。争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。附件1.乙方身份证复印件2.乙方户口本复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方工作证明复印件签字盖章甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况修改。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方户口本复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方工作证明复印件法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动法》：我国劳动领域的基础法律，规定了劳动者的权益和用人单位的义务，涉及劳动合同、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容。2.《中华人民共和国劳动合同法》：针对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。3.劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议的机构，劳动者和用人单位可以向其申请仲裁解决劳动争议。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.乙方在待岗期间找到新工作，但新工作地点较远，交通不便。解决办法：乙方可以与甲方协商，提前解除本协议，并办理相关手续。同时，乙方可以与新用人单位协商解决交通问题，如调整工作时间、提供住宿等。2.甲方在待岗期间安排乙方重新上岗，但乙方因个人原因无法按时到岗。解决办法：乙方应提前向甲方说明情况，并尽可能提供相关证明。双方可以协商确定新的报到时间。如乙方确实无法重新上岗，甲乙双方可以协商解除本协议。3.乙方在待岗期间违反本协议约定，从事与甲方业务相同或相近的工作。解决办法：甲方有权解除本协议。同时，甲方可以要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。4.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，协商不成。解决办法：甲乙双方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方应积极配合，如实提供相关证据和材料。适用场景