员工离职申请

员工离职申请表填表日期：年月日姓名

性别

部门

职务

到职日期

合同到期日

预订离职日

离职种类：□辞职□辞退□合同到期１、您离职的原因：□新资偏低□福利不佳□晋升机会□工作环境□工作时间长□无法适应倒班□人际关系□上学进修□健康因素□无法调转人事关系□家庭因素□交通不便□其它２、您对目前工作的建议：

３、您对公司建议：面谈记录：

面谈人：总经理部门经理部门主管离职人

备注：本表应依核决权限逐级核准。员工离职交接表由：人事部至：各有关部门部门员工，现在已获准离职，请有关部门协助办理有关离职手续。年月日本部门工作移交情况：部门经理：人事部考勤卡工号牌《员工手册》更衣柜钥匙餐卡其他经办人：总仓库制服：工具：经办人：4、总经理审批经办人：5、财务部经办人：备注：员工：因申请辞职，终止双方劳动关系，为明确双方责任，特办理离店交接手续。A．自年月日起双方终止劳动关系。B．员工已交还工作期间使用的酒店物品（以“江南会商务大酒店离店退还物品清单”为准）。C．以上手续必须在离店生效之日起10天内办理完毕，最后将此表交回人事部。D．财务部需按《员工离职交接表》退还服装费及发放工资。E．手续办理后，员工不再向酒店提出任何权利、要求。离职人员签字：执行档案号：NO证明

办理证书类的（如毕业证、学位证、结婚证等）公证提供身份证及证书原件即可，其他类的须提供身份证、户口本、证明信（办理出生、经历公证的还须提供照片）。证明信参考格式如下：我单位××申请赴××国探亲（或定居、自费学习、公派……），现介绍到你处办理如下公证：1．出生证明书：××（性别）于×年×月×日在××省××市（或县）出生。××的生父是××，××生母是××。2．未婚证明书：××（性别，出生年月日，现住北京市××区）至×年×月×日未曾登记结婚。［已经离境者］××（性别，出生年月日，现住××国××市）至×年×月×日在中国居住期间未曾登记结婚。3．未受刑事制裁证明书：××（性别，出生年月日，现住××）在中国居住期间没有受过刑事制裁。［已经离境者］××（性别，出生年月日，现住××国××市）至×年×月×日在中国居住期间没有受过刑事制裁。4．国内亲属关系证明书：××（性别，出生年月日）的配偶是××（出生年月日），子（或女）是××（出生年月日），父亲是××（出生年月日），母亲是××（出生年月日），哥哥（或弟弟）是××（出生年月日），姐姐（或妹妹）是××（出生年月日）。5．域外亲属关系证明书：××（性别，出生年月日，现住×市×区）是居住在×国×市××（性别，出生年月日）的××（相互关系）。6．经历证明书：××（性别，出生年月日）于×年×月×日至×年×月×日在××单位（应写明全称）任××（职称或职务），××年×月至×年×月在××单位任××（或从事何种工作）。书写人：××××年×月×日注：（1）证明信由申请人所在单位的档案管理部门，如人事、组织、劳资部门或街道办事处根据掌握的真实情况负责书写，并写明出处，由书写人签名，加盖专用章。离职证明格式某某自

年

月

日入职我公司担任某某部门某某岗位，至

年

月

日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章日期：

年

月

日离职证明范文一离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：年月日离职证明范文二离职证明

某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）2008年07月31日离职证明范文三离职证明

兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为2005年04月01日至2008年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称（加盖公章）2008年07月31日

离职证明范文四离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）2008年07月31日离职证明范文五离职证明甲方：（单位名称）乙方：

身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双