(带附件)委托代理招聘协议书(标准版)

(带附件)委托代理招聘协议书(标准版)(带附件)委托代理招聘协议书(标准版)(带附件)委托代理招聘协议书(标准版)委托代理招聘协议书（标准版）甲方（委托方）：____________________乙方（代理方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方代理招聘事宜，达成如下协议：一、委托事项1.1甲方委托乙方代理招聘工作，具体职位为：____________________。1.2乙方根据甲方提供的招聘要求，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。1.3甲方应在乙方开展招聘工作前提供详细招聘要求，包括但不限于职位描述、任职资格、薪资待遇等。二、代理期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。2.2如甲方在代理期限内提前完成招聘任务，本协议自动终止。2.3代理期限届满后，如双方同意续约，应另行签订书面协议。三、代理费用及支付方式3.1乙方为甲方提供招聘服务，甲方应支付乙方代理费用，费用标准为：____________________。3.2甲方应在候选人入职后____个工作日内，向乙方支付代理费用。3.3代理费用支付方式为：____________________。四、甲方权利与义务4.1甲方有权要求乙方按照甲方提供的招聘要求进行招聘工作。4.2甲方应及时提供招聘所需的资料和信息，并对乙方提出的问题给予解答。4.3甲方应保证所提供的信息真实、准确、完整，如因甲方提供的信息不实导致招聘失败的，乙方不承担任何责任。五、乙方权利与义务5.1乙方有权要求甲方提供招聘所需的资料和信息，并对甲方提出的问题给予解答。5.2乙方应按照甲方提供的招聘要求进行招聘工作，并保证所发布的信息真实、准确、完整。5.3乙方应在招聘过程中尊重甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、违约责任6.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付赔偿金，赔偿金为本协议代理费用的____%。6.2乙方在招聘过程中，如因乙方原因导致候选人未按时入职，乙方应退还已支付的代理费用。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、附件8.1招聘要求（职位描述、任职资格、薪资待遇等）8.2乙方营业执照复印件8.3甲方授权代表身份证复印件九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（委托方）：____________________乙方（代理方）：____________________签订日期：____________________附件：招聘要求（职位描述、任职资格、薪资待遇等）=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理岗位招聘：-增加条款：a.背景调查：乙方应负责对候选人进行深入的背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、职业资格等。b.引荐保证：乙方应保证候选人具备所应聘职位的专业能力和管理经验，如候选人离职或被解雇，乙方应在一定期限内提供同等职位的替代候选人。c.候选人赔偿：如因候选人原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.国际人才引进：-增加条款：a.签证协助：乙方应协助候选人办理工作签证和相关移民手续。b.文化适应：乙方应提供候选人的文化适应培训，以确保其能够快速融入甲方企业文化。c.国际薪酬福利：乙方应提供候选人的国际薪酬福利咨询服务，确保候选人的薪酬福利符合国际标准。3.项目外包团队招聘：-增加条款：a.团队稳定性：乙方应确保招聘的团队成员在项目期间保持稳定，如团队成员离职，乙方应及时提供替代人选。b.项目进度保障：乙方应确保招聘的团队成员具备足够的专业能力，以保障项目的进度和质量。c.项目成果验收：乙方应参与项目的成果验收，对招聘的团队成员的工作成果负责。4.敏感行业招聘：-增加条款：a.安全审查：乙方应负责对候选人进行安全审查，确保候选人无犯罪记录，符合行业安全要求。b.保密协议：候选人入职前应与甲方签订保密协议，以保护甲方的商业秘密和敏感信息。c.应急响应：乙方应制定应急响应计划，以应对可能出现的候选人不符合安全要求的情况。5.快速扩张企业招聘：-增加条款：a.批量招聘：乙方应具备批量招聘的能力，以满足甲方快速扩张的需求。b.人才库建设：乙方应建立并维护人才库，为甲方提供长期的人才储备。c.招聘效率：乙方应保证在约定的时间内完成招聘任务，以满足甲方的业务发展需求。附件列表及要求说明：1.招聘要求（职位描述、任职资格、薪资待遇等）：-要求详细描述职位的主要职责、任职资格、期望的薪资待遇等，以便乙方准确理解和执行。2.乙方营业执照复印件：-要求提供乙方法定代表人签字或盖章的营业执照复印件，以证明乙方的合法经营资格。3.甲方授权代表身份证复印件：-要求提供甲方授权代表的身份证复印件，以证明授权代表的身份和签署合同的合法性。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.招聘要求不明确：-解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，明确招聘职位的职责、任职资格和薪资待遇等，确保乙方准确理解和执行。2.候选人不符合要求：-解决办法：乙方应严格按照甲方提供的招聘要求进行筛选和推荐候选人，如候选人不符合要求，乙方应及时调整并重新推荐。3.招聘进度延误：-解决办法：乙方应制定详细的招聘计划，并与甲方保持密切沟通，及时报告招聘进度，如进度延误，应共同商讨解决方案。4.代理费用支付问题：-解决办法：双方应明确代理费用的支付标准和支付时间，并在合同中明确规定，确保双方的权益得到保障。5.保密问题：-解决办法：双方应签订保密协议，明确保密的范围和责任，并严格执行，以保护双方的商业秘密和敏感信息。6.候选人背景调查问题：-解决办法：在合同中明确乙方进行背景调查的责任和方法，并约定调查的深度和广度。同时，甲方应提供必要的支持和协助，如提供正式的工作邀请函等。7.候选人拒签合同：-解决办法：乙方应在前期的沟通中了解候选人的真实意向，并在面试过程中明确工作条件和待遇，以减少候选人拒签合同的可能性。若发生拒签情况，乙方应及时通知甲方，并尽快提供替代候选人。8.合同终止条件不明确：-解决办法：在合同中明确列出合同终止的条件和程序，包括提前终止合同的补偿条款，以及合同到期后的续约选项。9.法律法规变化：-解决办法：合同中应包含一条款，说明如遇法律法规变化，双方应遵守新的法律法规，并协商修改合同内容以保证合同的合法性。10.争议解决机制：-解决办法：在合同中明确争议解决的方式和地点，如协商、调解、仲裁或诉讼，并约定适用的法律，以减少争议解决的成本和时间。11.招聘过程中的歧视问题：-解决办法：乙方应确保招聘过程中遵守相关的反歧视法律法规，不因种族、性别、年龄、宗教等因素对候选人进行不公平对待。12.招聘渠道的合法性：-解决办法：乙方应使用合法的招聘渠道和手段，不得使用非法手段获取候选人信息，如未经授权的数据库访问等。13.候选人的知识产权归属：-解决办法：在合同中明确候选人入职后创造的知识产权的归属问题，以及保密和竞业禁止的相关条款。14.招聘过程中的